单位拖欠不支付住房公积金怎么办？

上海读者黄女士在信中询问:我是一家大型企业的职工,企业总部设在北京,1982年参加工作。企业从1996年开始为职工缴纳住房公积金,由于企业效益不好,从2001年开始,企业就没有再给职工缴纳住房公积金。2003年9月,我调离原单位到香港一家公司就职。目前,我已经离开原单位快两年了,一直未拿到在原单位期间的住房公积金,多次催要都没     

依靠工会为企业发展护航

说到非公企业建会，作为公司的董事长我深有体会。我所在的公司原是国有集体企业。改制为股份制企业后，却没有丢掉原国有集体企业支持工会工作的本色。同时，公司所处的朝阳门街道工委、办事处和总工会也给予我们很多帮助，特别是当公司遇到困难时，街道总工会出资慰问困难职工，并大力帮助企业度过难关。     

来信

<正>①我在超市工作,周围同事大多可归于文章定义的"下层社会"范畴,但我在他们身上看到的更多是勤劳、坚忍、努力,当然也有无奈,但是没有危险。很赞同黄纪苏先生所讲的,下层社会"不是天堂,也不是地狱";作为一名企业管理人员,对于底层社会,我尤其想说企业在这方面的责任。我们必须回溯到企业的本质,即人与人之间的关系,而不仅是经济单位。在我看来,今天的中国也出现了一批这样的企业,员工得以在这些企业组织中得到尊严     

我与工会结缘30年

提起工会,我这个从迈入社会就在国企工作的老职工感到由衷的亲切、温暖。如今,我已在企业工作了近30个春秋,担任过团委书记、财务主管、办公室主任、工会副主     

浅析构建企业执行文化与企业管理人员示范作用

在企业经营和发展过程中,企业文化建设是一个永恒的主题,而将执行文化作为企业文化建设来提及,是在20世纪末在企业管理理论界才出现的一个全新观点,近年来,我公司将执行文化建设作为企业文化的一个重要组成部分提出,作为企业的一员,我们在为企业建立执行文化尽好一个普通员工的本职工作的同时,积极建言献策,探讨和讨论企业执行文化建设,在最广泛的职工领域认识执行文化建设的必要性和紧迫性,显得尤为重要。     

社会企业是和不是什么

<正>"社会企业"对国人来说,毕竟是一个很前卫的概念,就算在香港,也是最近这三两年才开始较多人知道。所以包括报道"社会企业在中国"的记者在内,都不能简单地把它完全掌握。作为我国"社会企业"的一员,我觉得有责任澄清一下。首先,它不是一般所谓"企业社会责任"。不然的话,任何一家企业,只要它在追求利润最大化时没有作奸犯科、巧取豪夺,也算得上是社会企业了。其次,它也不是一般概念中的     

探讨工会在医院文化建设中的优势和作用

随着社会的发展、时代的前进，企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用，保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做；企业的文化理念是往企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心，那么围绕医院文化建设的开展，作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用，我从以下几个方面进行探讨。     

单方延长试用期是否合法？

北京读者王先生来信询问：我所在的企业因拆迁迁往外地，企业决定解除我的劳动关系并支付补偿金。但在支付经济补偿时，本单位从1990年算起，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。而我单位是1990年与现企业合并的，其工作单位的变化并非个人原因，     

架起“连心桥” ——记北京二商集团工会主席何宝宏

北京的金秋,秋高气爽,红叶似火。在这个充满诗意的季节,记者慕名采访了北京二商集团党委常委、工会主席何宝宏。何主席深情地说:"我在二商工作多年,深知二商在首都市场中所发挥的作用,也深知调动职工的积极性在企业发展中的重要性。作为工会组织,一定要在企业与职工之间架起‘连心桥’,为二商在市场经济条件下发挥更大作用。作为工会主席,我一定要为基层服好务,促进企业发展;一定要为职工服好务,为职工办实事、办好事。"     

不能参与经营管理的决策何谈当家做主

既然今天要谈“我的企业我做主”，那么我觉得首先要知道“做主”指的是什么。现代汉语词典里，对“做主”的解释如下：对某项事情负完全责任而做出决定。由此，我们可以联系到自己的家庭，在家庭里，一个主人除了要张罗洗衣做饭、拖地刷碗等日常生活的琐碎事情，还要对买房、买车、旅游等大事进行决策。所以我认为，在一个企业里，职工只有参与到单位生产经营管理的决策过程中，     

用常理思考如何推进“两个普遍”

我是湖北省一名无固定期限合同职工,就全总倡导的两个普遍,我想用常理的思维方式、从工人的视角,谈谈如何才能很好地落实。可以说,依法推动企业普遍建立工会组织和依法推动企业普遍开展工资集体协商     

谈全面推进企业纪检监察工作的研究与思考

企业纪检监察部门要为企业发展和构建和谐社会提供政治保障，要在新形势下有所作为，必须联系实际不断创新，提高纪检监察工作能力。我司党组成立以来，紧密结合企业实际，不断探索创新企业纪检监察工作体制。我公司的创新实践证明，随着国有企业改革和反腐倡廉工作不断深化，企业纪检监察工作不仅体现了出资人的意志，也是具有中国特色的企业管理的重要内容，有着其他管理职能无法替代的作用。企业纪检监察组织作为企业监督体制中的重要组成部分，在新的形势下如何卓有成效地开展工作，更好地发挥作用，为企业改革提供坚强的政治保证，成为面临的一个重要课题。     

浅谈加强石油企业工会维权能力

“组织起来，切实维权”是工会工作方针，是新时期党对工会工作提出的新要求，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。近年来，石油企业面临改革调整的新形势，由此引发集体上访、群体闹事、企业停产等与职工权益相关的影响稳定的事件逐年上升，再次向我们提出如何加强工会维权能力建设。我想就此谈几点肤浅认识。     

做好新时期企业工会工作之我见

企业工会是工会组织的主体，是党的工运事业在基层的组织者和实施者。如何做好新时期的企业工会工作，使工会真正成为企业党政支持、职工群众拥护的工会组织，我认为要切实抓好以下几个方面：     

工会的肯定是对个人价值的认可

我是一名普通的空调机组操作工，由我来谈工会．感到很荣幸。为啥荣幸？是因为最近工会组织选我当优秀员工。我们单位所在的羊坊店街道总工会，今年是第一年搞非公企业优秀职工评选．几百家非公企业都参与了。在评选条件中，我看到有一条是对公司发展有突出贡献的，其实我也没做多大贡献。但这个评选对于我来说，就是莫大的肯定，当然荣幸!     

如何与公司一起成长

如今,在“率先崛起、跨越发展、走在前列”的比拼氛围中,作为女职工,如何与公司一起成长,擎起企业的“半边天”,我认为必须要“一二三四”跑步走。摒弃一种观念。在创业风潮一浪高过一浪的今天,建筑企业中成功的女性却寥寥无几。是什么扛大了两性的发展差距?究其原因,女人是弱者的观念制约了知识女性的地位以及自我角色的认知。企业中存在男性主导、女性从属的偏见,甚至女性本身也承认这样的一种角色认定。那么怎样才能逾越性别差异的分水岭?主观上,女职工要有突破自     

别人睡觉的时候我们得走着

2008年3月9日，我受邀在哈佛大学就企业社会责任发表演讲。据有关媒体的同志讲，我是“中国历史上第一个受邀在国际上讲企业社会责任的企业家”。缘何？原因大概有三：第一，中国有企业（现代意义的企业）的历史太短；第二，中国讲企业社会责任的历史也不长；第三，国际舞台上某一领域话语权的过渡标志着该国在这一领域的崛起——中国企业社会责任开始在国际舞台上崛起了!     

企业培训与个人自我培训两者相辅相成

结合我自己的职业生涯成长经历，我认为：在职场培训中，企业的培训与个人的自我培训应该是相辅相成的。企业的培训是需要的，但个人的自我培训更是不可或缺的，两者只有互相促进，才能更好地提高自身的职业技能和综合素质。     

浅谈如何深化企业民主管理

企业民主管理是一项系统工程,涉及企业工作的方方面面。在新时期、新形势下,在企业快速发展的大背景下,应着力研究完善企业民主管理的主体、客体、权力、手段、载体和环境六要素,从而加强、发展和深化企业民主管理,为企业的发展壮大保驾护航。     

想为新能源出力的路鸿声

“现在马路上跑的那些电动‘老年代步车’性能还未达到7年前我设计的水平。”“现在很多电动汽车企业都在宣称自己产品的先进性，我还看不出来哪款电动汽车真的有实力占领国内机动车市场。”