五湖四海的用人艺术

在过去,毛泽东主张用人要搞“五湖四海”,不搞山头宗派,党内外人才要一视同仁,放开视野,坚持唯才是举,使用各方面人才,加强干部队伍和革命队伍的建设,为夺取中国革命胜利提供了组织上的保证。在新的历史时期,邓小平继承和发展了这一用人艺术,其目的是从组织上防止和抵制宗派主义、任人唯亲的腐败现象。他反复强调:用人时“能容忍各方,团结各方面是一个关键性的问题……其中一点就是从来不搞小圈子。”坚决认为所有人才干部都是党的财富,要求用人时各级干部要胸襟宽广,搞“五湖四海”,不搞     

浅谈现代企业用人艺术

人 才是 宝 贵的 财富 ,也 是事 业 成败 的关 键 。斯 大林 同 志说 “干 部 , 人 才, 是 世 界 上 所 有 宝 贵 的 资 本 中 最 有 决 定 意 义 的 资本 。”毛 泽东 同 志也 指出 : 政治 路线 确 定以 后,干部 就是 决 定的因 素。 ”纵 观古 今中 外 ,可 以得 出这 样的 结 论:要干 一番 事 业,没有 人 才就 是 空 谈 。作 为 新 时 期 的 领 导 者 ,应 该 怎 样 发 现 、选 拔 培 养、使 用 人才 呢? 一 、要 善于 发现 人 才。 邓 小平 同 志在 1985 年 科技 工 作大 会上 指 出: 人才 是 有的 不 要因 为他 们 不是 全才 ,不 是党 …     

邓小平领导艺术探微

邓小平在他六十多年的政治生涯中,逐渐形成了自己独特的领导艺术。主要体现为思维具有超前性,善于把握大局的致远意识;坚持从实际出发,探求事物本质和规律的求是精神;在否定中创新,继承中发展,开拓中进取的创新品格。总结、研究邓小平领导艺术,对于社会主义现代化建设事业具有重大的指导意义。     

论现代管理中的用人艺术

新世纪的竞争,是高科技的竞争,更是人才的竞争。如何挖掘人才,选拔人才,选良才,选贤才,激发人才能动性,增强凝聚力,更是新世纪的管理者———那些发现人才的人才所面临的最大难题,所谓“世有伯乐而后有千里马,千里马常有而伯乐不常有”。用人之道,是一门深奥的学问,值得我们努力研究与开发,从而更好地服务于中国特色社会主义建设。     

探讨新形势下公安机关思想政治工作的艺术

在公安队伍不断壮大。新成份不断增多,民警思想活跃开放,市场经济条件下各种负面效应增强的情况下,加强公安思想政治工作显得尤为迫切和重要。一个时期以来,思想政治工作往往形式单调,苍白无力,各级领导和政工干部深感力不从心,出现困惑和为难心态。面对这些新情况、新问题,如何提     

公平的用人机制与用人的公平

《大众日报》2006年元月24日有篇报道中说“:据了解,四川省财政厅投资处原处长曾应全,黑龙江省鸡西市教育局原党委书记刘振树,山西省临汾市公安局原局长邵建伟、山西省翼成县原县委书记武保安、云南省德宏州梁河县原副县长尹黎明、河北省邯郸市魏县刘二海等人,分别因为‘跑官要官’、‘买官卖官’、‘拉票贿选’、‘搞非组织活动’被查处,受到党纪国法的严肃处理。”这些年来,从被查处的人看,上到省部级下到乡镇级干部;从处理的程度上看,有的处于了极刑,有的受到党纪的处分。然而令人费解的是屡禁不止、屡查不绝,并且有越来越漫延的趋势。原…     

公安机关党的建设研究

公安机关能否履行好维护国家安全和社会稳定,促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重大责任,有效防控和化解各类风险,关键在于是否有一支有战斗力的过硬队伍。中国的问题关键在党。公安机关党的建设显得尤为重要、迫切和突出。卓有成效的党建工作不仅能够从根本上保证公安机关的政治属性,同时也有利于日常工作的有序开展、队伍建设的顺利推进。公安机关党的建设要构建好组织构架选准配强工作队伍,着力加强思想政治教育,严肃党内生活,严明党的政治纪律和政治规矩,严格党员日常管理,坚持把全面从严治党的要求贯穿公安机关党建工作的始终。     

公安机关危机公关

公安管理中的危机公关是指公安机关面对危机事件所采取的旨在减少危机破坏程度的沟通信息和树立良好形象的公关战略。公安机关危机公关主要有以下形态:突发性事件引起的公关形态;公安机关行为不当造成的公关形态;信息沟通不畅引发的公关形态。     

用人与市场竞争

深化干部人事制度的改革,搞活用人之道将会在企业中产生“牵一发而动全身”的效应,对于促进企业经营机制的转换,增强企业的生机活力和市场竞争能力,至关重要。 一、市场竞争归根到底是人才竞争 人才是企业兴盛之本。企业走向市场,参与竞争,要想立于不败之地,起决定作用的是人才。人才强,企业会由弱变强;人才弱,企业会由强变     

最佳用人法则

在一次行业聚会上，几个老板交流经营心得。其中一个老板在谈起他手下的三个员工时，颇为光火，发誓要将他们炒掉。另一位老板十分好奇，问：他们到底有什么错？“三个人都不成才。一个整日里杞人忧天，怕这怕那，总担心公司会出事；一个每天四处抱怨，吹毛求疵；还有一个不忠于职守，爱在外面闲荡。”第二个老板听后，略加思索，说：给你一个方便，把这三个人“发配”到我那儿去吧。第二个老板替那三个人重新分配了工作：让担心出事的人负责安全保卫；让喜欢挑剔的人担任公司质检部门总监；     

公安机关反腐败专题研究之一 论公安机关存在腐败现象的表现

本文通过对公安机关存在的腐败现象的表现的分析,使人们明确公安机关存在腐败问题的现状,为公安机关开展反腐败斗争创造条件。     

公安机关反腐败专题研究之三 论公安机关存在腐败现象的原因

本文通过对存在于公安机关的腐败现象的剖析,使人们明确造成我国公安机关存在腐败现象的各种原囚。以便于我们针对这些原因,采取相应的反腐败措施、建设好我们的公安队伍,为我国的社套主义现代化建设保驾护航。     

地市级公安机关体制改革设想

公安体制改革应从公安工作的实际出发,按照公安学基础理论关于公安主体与公安客体的原理,找出公安主体与公安客体互相作用的状况,找出公安第一客体与公安第二客体的关系,根据公安客体的状况设计公安主体。地市一级公安机关的体制改革应当遵循这一原理,依从“哑铃式”结构的模式解决。     

公安机关督察制度浅析

为加强人民警察队伍的正规化建设、强化公安机关执法监督,提高人民警察的执法水平,树立人民警察良好形象,切实保障公民、法人的合法权益,构建稳定的社会秩序,依法对公安机关及警务人员依法履行职责,行使职权和遵守纪律的情况进行有效督察,建立和完善公安机关督察制度,做到“依法治警,从严治     

切实履行公安机关职能

近年来,云南省红河哈尼族彝族自治州公安局狠抓促进社会矛盾化解,促进和谐社会建设;参与社会管理创新,提高自身管理水平;促进公正执法,保障人民群众根本利益“三项重点工作”,取得了良好的成效。     

公安机关奖励工作浅谈

奖励,是对人们某种行为的表扬和肯定,具有激励、导向、调控的功效,也是公安管理中的一个重要管理手段。奖励得当,可以进一步调动干警的积极性和创造性,促进公安队伍建设。因此,对于奖励工作中存在的问题,需要加以研究解决,以充分发挥奖励的作用。     

试论公安机关行政执法能力

在我国,公安机关既是国家的治安行政机关又是刑事执法机关,具有双重职能,由于种种原因,公安行政能力还不是很高,对国家、对人民、对公安机关本身都会产生不良的影响,有悖于我国依法治国的基本国策,因此本文试从行政、行政权、行政执法等涵义入手,立足公安行政执法的特点、面临的问题、产生的原因等多个论点,尽量全面、准确地把握公安行政能力,以探求如何提高公安行政能力,做到行政执法公正、合理,将依法行政真正落到实处。     

试论构建服务型公安机关

构建服务型公安机关是我国建设服务型政府的必然要求,是改变当前公安工作窘况的迫切需要,更是提高公安工作效率的核心之举。当前,我国建设服务型公安机关的实践遇到了如陈旧观念难以转变、联合社会共同服务难、公安经费保障欠缺等问题。因此,构建服务型公安机关,必须提高服务责任意识,减少公安行政层级,警力下沉基层一线,创新公安工作方法。     

公安机关如何做到讲正气

为了打击敌人,惩罚犯罪,保护人民,确保稳定,服务经济建设,公安机关必须讲正气。要使公安队伍讲正气,领导干部要以身作则,做表率;要落实政治建警,依法治警,科技强警,文化育警,为公安机关讲正气打下基础。