国有企业需重塑强有力的企业文化

迈向社会主义市场经济，国有企业在体制转换中，有一个适应的过程。这个适应过程，主要表现为文化的整合与调适过程。谁先认识到这一点，谁就能主动地驾驭变化万千的竞争局势。笔者以为，国有企业在我国经济建设中，曾有过象“鞍钢宪法”、“大庆精神”那样可引以为荣的企业文化，但那是与当时的社会、政治、经济相契合的文化，随着经济体制的转换，它需要不断地发展以相适应。重塑强有力的企业文化，是当前国有企业应亟待引起重视的一个问题，也是二十一世纪国有企业的企业家所担负的历史使命。一、以制度文化建设为突破口——建立刚柔与文…     

浅谈国有企业文化建设

一、国有企业需要什么样的企业文化国有企业进行企业文化建设，是企业实现观念变革的重要环节，是由计划经济向现代市场经济过渡、适应社会主义市场经济新秩序的必然要求。而在计划经济体制下运作多年的国有企业，其企业文化建设都是在原有“文化”的基础上进行的，因此，要对企业文化本身以及国有企业原有的文化现象进行认真的分析，以明确国有企业究竟要摒弃什么和需要什么。１．国有企业原有文化的通病──缺乏市场意识国有企业从诞生之日起就已孕育发展了自己特定的企业文化，诸如艰苦创业精神、主人翁精神、献身精神等传统企业文化中的…     

浅议铁人精神与新时期国有企业文化建设

改革开放以来,国有企业在企业文化建设中作了许多有益的探索和努力,也积累了宝贵的经验,先进的企业文化逐步在国有企业中生根,形成了独特的企业精神。但是旧体制下的观念和作风等仍旧影响着国有企业,甚至更成为国有企业文化建设发展的包袱,使得国有企业穿着华丽的外衣,却依然老态龙钟、寸步难行。国有企业所建设的企业文化,是以社会主义核心价值体系为引领的先进文化群体,而铁人精神的出现及其发扬光大给了我们国有企业文化建设重要启示。     

企业文化建设存在的难点

当前，我国企业文化建设正由初创兴起阶段向深化提高阶段推进，但要看到，真正了解企业文化真谛并从理论和实践上解决问题的企业并不多。冷静分析一下现状，阻碍我国企业文化建设的难点有以下几方面：旧体制的束缚使企业文化建设处于徘徊不前的境地。我国企业文化建设一直受到体制的困扰，尽管国有企业在转机建制的艰苦实践中取得了一些自主权，开始有了一些活力，但政企不分、产权不清的矛盾始终没能得到妥善解决。在企业目标上，企业经营者目标与企业经营目标不协调，企业经营行为与目标趋向短期化。尤其是企业经营承包制表现明显，企业经…     

论国有企业管理者的“文化绩效”

随着企业文化建设逐步深人，文化管理正日益成为企业的“第一管理”。笔者认为，加快国有企业文化建设步伐，提升企业文化建设质量，关键是要加快建立国有企业领导干部的“文化绩效”考评机制。 “文化绩效”：一个必须加紧研究的新课题 目前国有企业的干部考核，存在两大主要局     

扎扎实实搞好“三讲”

中央决定在全国县级以上领导班子和领导干部中开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育，这对于进一步贯彻落实党的十五大精神，推动深入学习邓小平理论，加强县级以上领导班子和领导干部的思想政治建设具有十分重要的意义，同样，对于加强国有企业领导班子建设也有十分重要的意义。搞好国有企业必须抓好“三讲”教育企业要不要搞“三讲”，怎样搞“一讲”，这是当前国有企业面临的一个重要课题。有的同志认为，‘“三讲”教育主要是针对党政机关领导班子和领导干部的，企业的主要任务是抓好生产经营，不必要搞“三讲”。这种…     

论和谐企业的文化意蕴

当前，如何建立适应建设社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们企业文化建设一个必须面对的现实课题。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。笔者认为，和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化，就不可能有和谐的企业。     

在制度创新中追求文化创新

为认真落实党中央关于搞好国有企业的重要指示，北京市委宣传部、北京市体制改革委员会、北京市企业文化建设协会6月23日联合召开了“企业形象战略研讨会”。研讨会从理论与实践的结合上，研究探索了国有企业如何通过加强企业文化建设、实施企业形象战略、整体提升企业素质和管理水平、增强市场竞争能力，以更好地面向市场、适应市场、开拓市场的问题。首都企业界、理论界、新闻界近100人参加了会议。会议认为，企业形象战略是企业发展战略的重要组成部分。与建立现代企业制度同步，建设与之相适应的企业文化，是企业面向市场的必然选择。企…     

重在管理 重在建设

企业文化建设分三个层次：表层物质文化，中层制度文化，深层精神文化。其中塑造企业共同价值观是精神文化建设的核心，是企业文化建设的最高境界，也是衡量企业文化建设成功与否的关键。许多单位企业文化建设“深不下去”，往往是在精神文化建设环节出了问题，在塑造企业共同价值观上碰到了难题。解决价值观问题仅凭一般性的宣传教育或文化手段难以奏效，必须在管理上突破，才能收到实质性效果，这既是企业文化建设的本质属性所决定的，也是价值观生长发展的规律所要求的。企业管理从“有为”走向“无为”，从“人为”走向“自主”，靠的是…     

认识股份制企业文化建设的意义

股份制与企业文化均是“舶来”的理论。股份制是一种资本组织形式，企业文化是一种现代管理理论，两者有机结合，相辅相成，对促进股份制企业发展具有重要的意义。加强企业文化建设，有助于促进国有企业股份制改造。企业文化融汇企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面，它是促进国有企业股份制改造的前提条件和重要保证。在长期计划经济体制下，国有企业养成了依附政府的观念，职工养成了平均主义的观念，这些陈旧的思想文化观念严重束缚着人们的思想，成为企业改制的障碍。企业改制首先要解放思想、更新观念，破…     

社会主义市场经济性质对深化国有企业改革的本质规定

中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称“决定”)指出:“当前,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。……必须采取切实有效的措施解决这些问题。这不仅关系到国有企业改革的成败,也是关系到整个经济体制改革的成败”。国有企业存在的主要问题是什么?有的认为是体制问题;有的认为是管理问题;有的认为是产权问题;有的认为是包袱问题。应当看到,我国国有企业中存在的问题是长期历史形成的,是在长期计划经济体制下患的综合症,当然也有近年来在改革开放中积累的新问题。因此,分析…     

发挥思想政治工作优势 促进企业快速健康发展——深圳“三九”集团思想政治工作的调查与思考

思想政治工作是我们党的优良传统。当前在建立社会主义市场经济体制的过程中 ,企业更需要强有力的思想政治工作来保证企业的健康发展。深圳“三九”企业集团成立以来 ,充分发挥党的政治优势 ,用切实的而不是空洞的、能打动人心的而不是教条的、能引起共鸣的而不是公式化的思想政治工作来宣传、教育职工 ,发展出了行之有效的“三九”机制 ,形成了激励人心的“三九”精神和“三九”企业文化。这是“三九”集团不断发展壮大的一个关键因素。“三九”集团是在社会主义市场经济中孕育成长起来的新型国有企业 ,带有知识型企业的显著特征。“三九”…     

重塑企业价值观

企业文化建设的总目标是,建设与社会主义市场经济相适应和集约经营所需要的企业文化。为此,要从重塑企业价值观着手。众所周知,企业文化的核心是企业价值观,它集中体现了企业的价值取向。然而,由于我国长期实行计划经济,在这种体制下形成的企业价值观,无法适应两个转变,必须加以重塑。 一是主体价值观的重塑。过去,我们的国有企业大力提倡充分发挥企业职工的主人翁精神,在新     

发挥党组织在企业改制中的政治核心作用

在建立现代企业制度过程中，坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党的政治核心作用，这是企业改革的客观要求，也是国有企业特有的政治优势，是建设有中国特色的社会主义现代企业制度的本质要求。当前，随着企业加大改制力度，产权关系、领导体制、人事制度、组织形式、...     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育企业职工。启发他们的觉悟。提高其认识世界和改造世界的能力，使之为实现当前和长远的企业目标而奋斗的实践活动。企业文化是一种新的企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在市场经济条件下将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，为企业高效运行提供精神动力和智力支持，是当前国有企业思想政治工作者面临的一项重要课题。本文力图在国有企业思想政治工作实践的基础上，对企业思想政治工作与企业文化融合的必要性、可行性进行分析，并提出了二者融合的原则、途径和方法。     

要认真研究解决国有企业改革中党的政治领导问题

“国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题”这个研究课题选得很好，课题组的计划我也赞成。当前，在新的形势下，这是一个关键性的问题，也是大家所关心、一直到现在没有解决好的问题。企业改革20年了，这20年不断进行探索，实践经验相当丰富，而且一批理论工作者从理论上进行总结，也提出了一些重要的研究成果。党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这就给我们经济部门和所有的人都提出了新的问题，我们企业的所有工作都面临着从计划经济向市场经济的转变。中央后来提出了“两个根本性转变”。这个…     

从爱岗敬业“建设”起

说实在的，开展企业文化建设以来，理论上的模糊，实践上的盲从一直困扰着企业。就理论而言，在各种宣传舆论的引导下，似乎企业精神就是企业文化。在实践中，许多企业的企业文化建设，不外乎就是搞“企业精神”，于是企业文化建设在很大程度上不是“重在建设”，而是“重在提炼”。由此，“创新”。“奉献”等词语在大多数企业精神中相继诞生。在这种情况下，企业文化建设显现出一种似乎“到处都有”（企业精神标牌）、“到处都没有”（科学、严格的管理思想体系）的怪异现象。究其原因，不得不说是那种贪大求洋、追求形式的思想在作怪。能…     

国企改革攻坚中的精神文明建设

为了贯彻落实十五大和上海市七次党代会的精神，市委党校精神文明研究中心与市百一店股份公司、市时装股份有限公司、市妇女用品商店、市自来水公司、市煤气销售（集团）公司、大众出租汽车股份有限公司近日联手召开“国有企业改革中的精神文明建设”理论研讨会。与会者一致认为，一九九八年是国有企业改革攻坚年，国有企业改革要有新的突破，精神文明建设要有新思路。国有企业一定要在竞争中求生存、求发展。市场竞争说到底是服务竞争。国有企业改革中的精神文明建设必须紧紧围绕这个主题开展。与会者认为，1、企业要进一步确立和强化服务…     

国有企业改革的思索

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极其重要的意义。”着眼于我国社会主义革命和建设的史实，国有企业是国民经济的支柱；八十年代我国改革开放以来，国内的经济、政治和社会文化生活都发生了举世公认的巨大变化，国有企业依然是支柱。据资料统计，国家重点支持的1000户国有大中型企业的利税总额占全国的85％左右。正是由于国有企业是国民经济的支柱，也正由于国有企业经过十几年的改革探索，现在已进入攻坚阶段，为促进社会主义市…     

第一管理者的重要职责

企业文化建设对于国有企业来说,是一个需要近谋远虑的重大课题,因为它是我们落实“三个代表”重要思想的具体实践形式,而“三个代表”重要思想也正是我们搞好企业文化建设的行动指南。作为铁路运输企业的第一管理者,要认清国际、国内经济发展和市场竞争的态势;要不断提高企业的核心竞争力、管理凝聚力和发展创新力;要谋划并实现运输