进一步加强和改进产业工会工作

产业工会是中国工会的重要组成部分，在工会组织体系中处于十分重要的地位。做好新形势下产业工会工作，发挥产业工会优势，调动广大产业职工的积极性、主动性和创造性，对于更好地发挥工会组织在党和国家大局中的作用，不断推动中国特色社会主义工会事业发展，具有十分重要的意义。     

贯空一条主线 提升五种能力——国有大中型企业如何创新工会工作

随着我国经济结构、产业结构战略性调整力度加大,国有大中型企业劳动关系更为复杂,职工群众心态发生更大变化,利益矛盾更为突出,工会组织面临的任务越来越艰巨。——积极响应国家宏观调控决策,国有大中型企业对工会的期望和要求越来越高,工会围绕中心服务大局的作用更加显现,调动和发挥职工积极性、主动性、创造性的任务更加繁重。     

关于推进工会组织优势向工作优势转变的思考

工会是职工合法权益的代表者和维护者,要通过工会组织的工作,保障职工群众的合法权益,调动职工群众的积极性、主动性和创造性,为加快发展提供动力。有些地方工会组织覆盖率和职工入会率都高达95%以上,但工会工作效果和群众的要求存在较大差距,亟待推进工会组织优势向工作优势转变。一、工会组织优势向工作优势转变面临的突出问题。一是工会性质被社会所认识和理解亟待加强。一些单位和群众对工会的定位仍为“吹拉弹唱、打球照相”和“送温暖”等“福利工会”,对工会的维护、参与、建设、教育等职能了解不多。二是工会凝聚力、社会影响力、作…     

论市场经济条件下的职工之家建设

工会组织要调动、发挥和维护好职工群众的积极性,就必须建设好职工之家,根据企业参与市场竞争的要求,充分依靠职工群众,才能搞好建立职工之家的活动。     

国企劳动竞赛内涵及方法创新初探

劳动竞赛是企业施工生产的有效载体与重要推动力。在新形势下,工会组织如何充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性,开展高效的劳动竞赛活动,更好地促进企业生产目标的实现,维护广大职工的根本利益,显得尤为重要。笔者从国有企业劳动竞赛内涵及方法创新等方面进行了探讨。     

基层工会干部维权“着力点”初探

维护职工群众的经济、政治和文化权益,发挥职工群众积极性、创造性,是《工会法》赋予工会组织的基本职责。在构建和谐企业的进程中,基层工会干部如何维护好、保护好、代表好职工群众的合法权益,找准维权着力点,是当前基层工会干部应当高度重视的问题。     

论国有企业劳动竞赛的精气神

国有企业劳动竞赛是工会组织有效融入企业中心工作的切入点。工会通过劳动竞赛,调动职工积极性、发挥职工创造性、引导职工自觉参与企业生产经营工作;企业通过劳动竞赛增强竞争力、生命力。努力将劳动竞赛打造为工会组织的品牌工程,不断提升劳动竞赛的"精气神",不断扩大劳动竞赛的经济效益和社会效益,更好地服务于企业的发展壮大,是当前工会组织的重要任务。     

以全方位服务回应中央要求和职工期待

10月23日上午，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话并发表重要讲话。他强调工会要把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。     

加快非公企业职工民主管理制度建设

2006年以来，沈阳市总工会将推动非公企业职工民主管理制度建设，作为工会履行基本职能、促进非公企业和偕发展的重要举措，在积极探索的基础上，广泛推行了区域性、行业性职代会制度，有效地提高了非公企业职代会的建制率和覆盖面，进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，促进了基层民主政治建设，为构建和谐劳动关系、和谐企业发挥了重要作用。     

工会组织在抓先进典型工作中应注意的几个问题

通过抓先进典型 ,调动职工群众的积极性 ,是各级工会组织的一项经常性任务。总结宣传先进典型 ,只有坚持实事求是的原则 ,才能真正发挥指导、示范作用。     

论正确处理工会维护职能与其他各项职能之间关系问题

在社会主义市场经济条件下,工会要处理好突出维护职能与履行好其他各项职能的关系,切实做到主动维权、依法维权、科学维权,维护好职工合法权益,保护和调动好职工的积极性和创造性,充分发挥工人阶级的主力军作用,为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献力量。     

激励机制与基层工会改革 ——上海顾村经验的理论与政策意义探析

基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极 性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为，顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的 问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责，并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励，从 而调动他们的主动性和积极性，以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中， 理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变，即应从宏观体制层面转向微观制度层面，以中国工会现有 体制特性为前提，更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。     

关于加强工会领导机关干部队伍建设的思考

加强工会领导机关干部队伍建设 ,对调动广大工会干部的积极性 ,对履行好工会的各项职责、发挥好工会组织的作用 ,完成新时期党和广大人民群众赋予工会组织的历史使命 ,开创工会工作新局面 ,均有着重要的现实意义和深远的历史意义。本文对工会领导机关干部队伍建设存在的问题及如何加强队伍建设进行了有益的探索。     

情系职工群众营造民心工程

为广大职工特别是为困难职工办实事,做好事,解难事,可以密切党群、干群关系,维护职工合法权益,解决职工实际困难,扩大工会组织的影响,是工会组织必须要做好的重要工作.     

贯彻执行《工会法》维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展、维护稳定发挥工会组织应有的作用     

新中国工会50年

本文对新中国工会的５０ 年做了简要回顾。说明新中国工会在中华人民共和国的各个历史发展时期， 始终坚持在中国共产党的领导下开展自己的工作， 为团结广大职工群众完成党和国家在各个时期的中心任务， 维护职工群众的合法权益， 发挥了主要的社会作用， 做出了重要的贡献， 成为党和国家全局工作中的一个重要组成部分和职工利益的主要代表者。文章提出在人民共和国每一次重要的历史转变关头， 都曾发生过有关工会问题的广泛争论。这些大的论争都是围绕着社会主义国家中工会的性质、地位、作用、基本方针和基本职能， 以及工会与党、工会与政府的关系等一系列工会工作中的基本问题进行的。本文作者联系历史， 着眼当前现实， 对这些基本问题提出了自己的看法     

从组成工人革命“大团体”到当好职工群众信赖的“娘家人” ——中国共产党领导工会工作的百年历程、基本经验与前瞻启示

中国共产党历来重视工会工作。百年来我们党已积累了领导和推进工会工作的丰富经验,即必须始终坚持马克思主义理论的科学指引,把坚持党的领导作为工会工作的根本保证,坚持把领导工会工作融入中华民族伟大复兴的战略全局,坚持把密切联系和团结职工群众作为领导工会工作的出发点,坚持把依法依规办事作为领导和做好工会工作的坚实保障。当前,面对世情国情等的深刻变化,党在领导工会工作中也面临着一些新形势。借鉴历史经验,新时代必须进一步形成科学的理论引领机制、责任落实机制、协同参与机制和绩效评价机制,以促使党的工会工作沿着中国特色社会主义工会道路前进。     

论工会组织推动实现共建共享和谐社会的作用

充分发挥“四个作用”,推动职工群众共建共享和谐社会,应当成为工会组织和工会干部的职业观念和职业精神。发挥“四个作用”,推动实现共建共享,必须科学谋划工会工作,努力创新工会工作,不断提高工作成效。落实好这个任务,要切实加强自身建设,全面提高各级工会干部的履职素质和能力。     

传统与特色 ：新时代工会组织的服务职责及实现路径研究

中国工会第十七次全国代表大会将中国工会的基本职责修改为"维护职工合法权益、竭诚服务职工群众",这是时代的要求,也是工会工作创新的重要内容。梳理分析工会服务职工群众职责的演进历程可以发现,不同时期对该问题的表述和要求存在差异。但工会组织服务职工群众是始终与维护职工合法权益紧密联系在一起的。各级工会组织在服务职工群众方面进行积极探索,形成了一些影响力较大的服务品牌。在新形势下,工会服务职工工作首先要凸显工会特色、清晰工会组织定位,转变理念,实现以职工需求为导向;其次,应将资源向基层工会倾斜,指导和帮助基层工会,夯实服务职工的组织基础;最后,应探索建立与广大职工群众之间有效的互动反馈机制。