论中国传统家庭观念中的五伦思想及其对家族企业组织的影响

五伦思想是中国传统家庭道德观念的集中概括,对中国社会中家族企业组织的建构具有不可低估的影响.文章从家族企业组织结构角度分析了五伦思想在各个历史阶段具有的不同地位,从企业组织建构角度分析了五伦思想在企业发育、成熟过程中所起到的不同作用,得出中国家族企业组织独特的制度优势正是来源于五伦思想与企业管理的完美结合的结论.     

我国家族企业信任问题分析

随着我国家族企业规模的不断扩大,家庭企业内部出现了信任问题。在我国文化空间下,家族企业比西方更加重视私人信任和血缘关系。信任对家族企业有着非同一般的重要作用,而信任缺失将会造成极大的危害。一般来说,从企业制度、企业文化、环境、沟通与交流、员工发展几个方面着手,家族企业能够有效地在内部创造信任。     

家族企业制度与现代企业制度相融吗

家族企业与现代企业并不相抵触,与现代公众公司相比,家族企业依托亲缘关系而降低了交易费用,简化了监督机制。但这并不是说家族企业不会发生制度变迁。在现实中,家族企业制度变迁的路径有多条。因此,家族企业的制度变迁也存在路径选择问题。     

中国家族企业的SWOT分析

在当今社会中,家族企业这种古老的企业制度在发达国家和发展中国家都有十分重要的地位.克林·盖尔西克在<家族企业的繁衍>一书中指出:"即使最保守的估计也认为,由家庭所有或经营的企业在世界企业中占有50%至80%之间,世界500强企业中有40%由家族所有或经营."家族企业在世界许多国家和地区普遍存在,美国42%的企业为家族所控制,欧洲43%的企业是家族企业或家族关联企业,在亚洲尤其是东南亚华人社会中,家族企业在国民经济中扮演了重要的角色.     

家族企业继承法津制度研究

"富不过三代"不应是家族企业的宿命,继承法律制度应当在家族企业的代际传承中发挥应有的作用.与其它国家的长子继承制不同,我国的继承制度有着更为平等的性质.这种平等的做法对家族成员来说可能是公平的,但对于家族企业来说却是极为不利的.为调和二者之间的矛盾,本文认为,首先家族企业主应有效利用继承法的既有规则,用遗嘱或企业继承计划安排好"身后事";其次,对作为遗产的企业,在分割问题上应采取一些灵活性做法,以保障家族企业的整体性和可持续发展.     

日、美家族企业制度演变及对中国民营企业制度变革的启示

家族企业的发展一般为三个阶段 :企业家族化、家族企业化和公众型家族企业。目前中国大陆的民营家族企业基本上还处于第一阶段 ,尚未超越第二阶段。中国的民营家族企业应该借鉴和吸收美、日两国家族企业变革的经验 ,在中国传统文化和当代经济发展的大背景下 ,探索出一条具有中国特色的家族企业制度演变之路     

家族企业继承法律制度研究

“富不过三代”不应是家族企业的宿命，继承法律制度应当在家族企业的代际传承中发挥应有的作用。与其它国家的长子继承制不同，我国的继承制度有着更为平等的性质。这种平等的做法对家族成员来说可能是公平的，但对于家族企业来说却是极为不利的。为调和二者之阎的矛盾，本文认为，首先家族企业主应有效利用继承法的既有规则。用遗嘱或企业继承计划安排好“身后事”；其次，对作为遗产的企业，在分割问题上应采取一些灵活性做法，以保障家族企业的整体性和可持续发展。     

家族企业转型期薪酬激励机制研究

在建立现代企业制度和实行人本管理模式的大背景下,成熟的家族企业纷纷面临"二次创业".薪酬激励机制在企业转型期中的重要作用越来越被重视,不完善的薪酬激励措施会严重影响企业核心竞争力的提升.针对家族企业在构建具有充分激励性的薪酬制度方面存在的问题,家族企业管理者要以现代薪酬理论为指导,从家族企业自身与企业外部运行环境两个方面入手,打造科学合理的薪酬制度,为家族企业的进一步发展奠定基础.     

产权结构与家族企业的可持续成长

中国私营家族企业的生命周期在很大程度上取决于其产权结构以及由此所决定的管理模式。家族企业起步阶段的产权结构 ,一般体现为家庭或家族产权的“一股独大” ,而这种产权结构又极易导致以血缘、亲缘和姻缘为纽带的家族管理模式。逐步实现产权的多元化和管理的职业化 ,是中国家族企业实现可持续发展的必然选择     

我国家族企业制度变迁的路径依赖与演进路径

家族企业产权制度变迁对现有制度安排形成了强烈的“路径依赖” ,这些形成“路径依赖”的现有制度安排包括 :中华民族的文化传统和企业现有的制度安排。但犹如生物界的自然演化 ,家族企业产权制度也将发生向有利于企业发展的方向演进 ,即现代产权制度。在这一制度变迁的过程中 ,家族企业主和国家将发挥他们的作用     

传统封闭式家族管理模式的变革

我国民营企业在改革开放中有了迅猛发展,该类企业中相当部分为家族企业.家族企业封闭式的管理模式已不能适应现代经济发展趋势.传统观念和社会信用危机,形成独特的家族企业文化,是其发展壮大的自身障碍.家族企业应充分利用法制资源、人才资源、资金市场资源所提供的平台,改造本企业,使之产权多元化,用人制度化,管理法治化,从观念到制度进行变革,适应市场经济发展的要求.     

古罗马与古代中国家庭制度之比较研究

古罗马的家庭制度与古代中国的家庭制度有很多的共同表象，这与其共同的经济基础、生产力发展水平有关。二者后来的发展道路大相径庭的主要原因是它们的经济结构不同，宗教的影响力不同，精神生活的发展程度不同。比较古罗马与古代中国家庭制度的异同，可以发现家庭制度发展的规律性，家庭制度与其他社会现象的互动关系。     

论家族企业的可持续发展

企业的可持续发展不仅是企业自身的发展需要 ,也是实现保证社会不断发展的责任。而在目前 ,绝大多数家族企业正遭遇发展过程中的瓶颈状态。因此 ,如何走出困境 ,实现企业的可持续发展便成为关系家族企业生存和发展的关键问题和核心问题。当前家族企业面临着制度、管理、企业家素质、人才、资本结构、创新等方面的瓶颈问题 ,实现家族企业可持续发展的五条可行性路径为培养接班人、专业化管理、管理层收购、员工持股计划、上市与公众化     

家族企业非家族员工风险管理问题初探

本文以中国家族企业的“差序格局”文化背景为研究前提,进而对家族企业中的“非家族员工”进行深入的分析研究。通过对家族企业非家族员工三个圈层的划分,详细分析和阐述了位于不同圈层的非家族员工的特点及风险,并有针对性地提出了具有现实意义的风险管理措施。     

从国美内战看家族企业的转型与发展

国美控制权之争反映了中国家族企业转型上市后遭遇到的普遍问题。它涉及到职业经理人的聘用和家族企业创始人的保护等公司治理结构的诸多方面。另外,双方能在既定的规则下博弈也反映了社会与法治的进步,从此意义上说,制度的完善和规则的遵守构成了家族企业成功转型的保障。     

乡村振兴背景下中国农村不同收入等级家庭消费结构影响因素研究

拉动农村消费、优化农村居民家庭消费结构,对促进我国经济良性循环发展具有重要意义。本文采用中国家庭追踪调查(CFPS2018)微观数据,利用分位数回归法分析了我国农村不同收入等级家庭消费结构影响因素。研究结果表明:不同消费水平下,年龄、人均家庭纯收入、汽车、经营资产、家庭金融总资产和家庭总房产对我国农村居民家庭消费结构具有显著影响;不同收入等级、不同消费水平的农村居民家庭消费结构影响因素不尽相同,但人均家庭纯收入、汽车、经营资产、家庭总房产是影响消费结构的主要因素。     

我国家族企业非家族经理的作用与激励研究

家族企业在我国企业中占据相当大的比重，对我国经济的发展起了举足轻重的作用。而家族企业中的非家族经理对企业成功和延续的作用又是不可忽略的。非家族经理的存在有其必要性，非家族经理相对于家族所有者对家族企业有着不同感知，为了充分发挥非家族经理的作用而对应非家族经理所采取的激励措施。     

中国家族企业代际传承路径选择问题初探

本文基于对“家族企业代际传承”的定义,从而引申出家族企业代际传承路径选择问题。在此基础之上,立足于对中国家族企业的现实情况,深入讨论了家族企业权力转移的路径,并分析各种路径选择的利弊。最后结合当今中国的现实环境,回答了我国家族企业在短期内比较适合的路径选择问题。     

民族地区新农保个人参保行为和水平影响因素研究——基于广西的调查

本文以广西14个试点县28个村庄的873份问卷调查数据为基础，分析民族地区新农保个人参保行为和水平影响因素。研究发现：在参保现状方面，民族地区农民参加新农保的意愿强烈，但参保率和参保水平较低；参保意愿和参保行为显著相关，但也存在不一致的情况；参保意愿和参保水平不相关。在参保影响因素方面，个体特征、家庭特征、制度认知、制度评价对农民的参保行为均具有显著影响。其中，个人参保经历、子女文化程度、政策了解度和安全性评价具有正向影响，个人文化程度、健康状况、理想的缴费水平具有负向影响；家庭特征、制度认知和制度评价对农民的参保水平具有显著影响，而个体特征没有显著影响。其中，土地承包意愿、主观生活水平、政策了解度、政策满意度具有正向影响，理想的缴费年龄具有负向影响；本研究的其他变量，包括地区、性别、年龄、民族、婚姻状况、外出打工经历、城市生活意愿、田地数、个人年收入、家庭年收入、家庭年支出等对参保行为和水平均没有显著影响。基于以上分析，提出完善制度设计、加强制度宣传、提高服务水平、加大投入力度的政策建议。     

我国失独家庭社会保障体系建构研究

失独家庭现已超过百万且每年以7.6万的数量持续增加。由于我国失独家庭社会保障制度并不完善，存在制度符号与意义构建能力不足、不同类型组织行动者参与低下、出现供给不足与制度缺位现象，进而造成失独家庭的正常生活与社会稳定协调发展受到冲击。从新制度主义视角出发，重新审视制度的内涵与外延，针对失独家庭构建立体多维的社会保障体系势在必行。