扣工资与长工资

车间主任:刘局长的公子刘涛,到我们车间才一个礼拜,就违反操作规程损坏了一台贵重仪器。按新规章,应该从工资中扣掉修理费的百分之二十,可是这样一扣,刘涛这个月的工资都扣了还不够。厂长:这好办,按新规章,厂长有权决定:给刘涛的工资向上浮动两级,不就得了吗?     

封建文官制度对实行公务员制度的几点启示

封建文官制度对实行公务员制度的几点启示张锋封建文官制度在我国有着悠久的历史，虽然，这种文官制度是不完善的，并就其本质来说，是为巩固封建地主阶级的国家政权而服务的。但无论从形势还是从内容看，都存在着不少可取之处，可以为我国建立有中国特色的社会主义公务员...     

创新公务员培训制度是提高公务员素质的迫切需要

公务员是国家机关职能运行的承载者,公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高,不仅要依靠自身的积累,更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》,对公务员培训单列一章,即第十章,包括第六十、六十一、六十二共三条,对公务员培训方式、机构、对象、内容、管理、使用作了明文规定。如果说依法开展公务员教育培训,是建设一支高素质公务员队伍的主要途径,那么,目前,各组织人事部门和行政院校首先要解决的重要课题,就是怎样创新培训制度,建设功能完备的培训体系,培养和塑造…     

公务员工资该不该涨？

在今年的全国“两会”上,公务员该不该涨工资的话题引起了与会代表的热烈讨论。真是公说公有理,婆说婆有理。而广大网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但平心静气地看待这个问题,会发现公务员涨薪与腐败、“四风”问题完全是两码事,一是绝大部分基层公务员手上并没有可以贪腐的权力,二是贪腐的钱和公务员的正常工资也不能画等号。     

公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径

建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。     

重构公务员工资的合法性基础

目前,一些机关事业单位巧立名目,擅自增加补贴项目、扩大补贴范围、提高补贴标准,给和谐社会注入了不和谐之音。有的地方提出取消各机关自行发放的各类补助,统一津补贴发放标准,搞所谓的“阳光收入工程”,这样做可能引发什么后果?会得到高支持率吗?有的地方出台了同城补助办法以平息公务员的收入和心理落差,社会上对此看法如何?部分机关事业单位财经法规观念淡薄,私设“小金库”,转移收入,设置账外账,滥发奖金、补贴现象较为突出;有的单位财务管理和会计核算不规范。这些无视财政预算行为的违法违纪行为的出现,根本原因到底是什么?又如何在立法上规制混乱的津补贴现象?本刊特别约请了北京、安徽、河南、湖北的学者共同研讨这一话题,为公务员工资改革出谋划策,做一点理论上的抛砖引玉。     

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.     

公务员制度起源——外国公务员制度概述

公务员制度(西方亦称文官制度)是适应近现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的。已成为世界上具有代表性的人事管理制度。为了便于读者了解外国公务员制度的总体情况,本栏将就外国公务员制度的起源、共同特征、发展趋势等陆续做些介绍,供大家参考。     

上海市公务员年内实行淘汰制

“今年年内,上海市近10万公务员将实行淘汰机制,竞争上岗。”上海市委组织部副部长、人事局长丁薜祥这样告诉记者。据介绍,淘汰机制不是把饭碗砸碎了,而是砸扁了,被砸扁饭碗的公务员,将到人事局进行再上岗培训,培训合格后进行区层面上的再上岗;竞争机制也不只是部门内部的竞争,还包括跨部门的竞争,甚至是不同单位的竞争,比如人事局的一个岗位其他局的人员也可以来竞聘,淘汰制将涉及到厅局级。目前上海有大约10万公务员,其中大部分是警察,虽然公务员的入门门槛颇高,但大部分人的感受是“一劳永逸”,只要进入公务员这个大门,就等于拥有了一个…     

论公务员必须实行回避制

在现实政治生活中，由于种种原因，干部不时地受到各种人情亲属关系的干扰，妨碍工作现象相当严重。要解决这个问题，仅仅依靠人的觉悟，思想教育是不行的，必须从制度上入手，实行公务员回避制度。《国家公务员暂行规定》指出：“国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内劳系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。”回避制表明我国政府机关人事管理逐步走向科学化、法制化、规范化的轨…     

十三省市区实行公务员联考

<正>日前,全国13个省(市、自治区)公务员考试首度实行"联考",考试时间统一,考试题目均由国家公务员主管部门统一命题。实行"联考"的13个省(市、自治     

以终生收入为视角统筹推进 公务员工资和养老金制度改革

新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。然而,工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个重要组成部分,工资对养老金有着直接的影响,养老金是工资的延期支付在当前的研究与实践中,有着将工资和养老金视为“两张皮”的现象,这不利于从根本上理顺企业和机关事业单位的收入分配关系。、从国际比较来看,在建立公务员和企业人员工资平衡比较机制的典型国家中,公务员工资并不占优势（尤其是较高级别公务员）,但他们从较丰厚的养老金中获得了一定的补偿,使得终生收入更加合理、另外,企业职工基本养老保险制度自身存在的问题（特别）是替代率水平不断下滑）是事业单位养老保险制度改革试点陷入停滞的首要原因,也是将来机关事业单位养老保险制度改革的阻力所在,当务之急是抓紧完善基本养老保险制度．我们应按照中央关于增强改革的系统性、整体性、协同性的总要求,适时建立公务员工资与养老金制度改革顶层设计小组,在合理定位公务员终生收入的基础上,统筹设计公务员工资和养老金制度改革方案,理顺各群体的终生收入关系。     

欧洲国家公务员工资及福利待遇概观

国 家 公 务 员 的 工 资 、福 利 待 遇 问 题 是 一 个 国 家 公 务 员 制 度 的 重 要 组 成部 分 , 也 是 这 个 国 家 公 务 员 制 度 的 内 在动力 和保 障 ,历 来为 各国 政 府所 重视 。自19世 纪 中叶 英 国 确 立世 界 上 第 一 个 现 代意 义 上 的 国 家 公 务     

好工作不仅是高薪

对于职场一族而言,找到一个好工作已成为自己孜孜不倦的追求目标。然而,好工作并不简单等同于高薪水,一份好的工作还必须具备以下几种特征:1．良好的培训机会。对于职员来说,谋生仅是一个方面,更重要的是在工作中通过良好     

公务员工资应该怎样涨才合理

国家公务员局表示已经就公务员工资调整进行调研,公务员涨薪提上日程。两会期间有政协委员因为提出给公务员涨工资遭到了网民的围攻,为何公众对公务员涨工资反应如此激烈？随着国家经济的发展,社会各阶层的收入都应该有所上涨,其中也应该包括公务员群体。近年来,基层和偏远地区公务员工资偏低的新闻也屡见不鲜。许多基层公务员也盼望着涨工资。但是,长期以来,收入不透明、隐性福利高、养老双轨制等的说法和现实,使社会大众认为公务员是高收入群体,再涨工资就是增加纳税人负担。     

不仅是企业经营者的鉴戒

十五届六中全会和十六大，先后都把生活作风列为党风建设的五大内容之一，这充分说明，在新形势下，注重加强党员干部的生活作风建设具有十分重要的现实意义。     

内需,不仅是经济

从外需到内需,需要做的不仅是经济,关键是确立消费者的主体地位;其影响所及也不仅是GDP。内需拉动,投资填空,关注外需。以内需为中心,三驾马车重启。这是在转向市场经济后,在市场经济框架内的一次重大乃至根本性的转向,必将对中国社会未来的发展产生深远影响。     

国家公务员制度知识讲座 第五讲 公务员的培训、工资保险福利和辞职辞退、退休

一、公务员的培训公务员的培训是指国家行政机关根据经济、社会发展和职位的要求,按照有关规定开展的旨在提高公务员政治和业务素质的各种教育和训练活动.培训作为开发公务员智能、提高公务员素质的主要途径,对于提高政府工作效率、树立良好的政府形象具有非常重要的意义.参加培训是公务员的一项权利和义务.     

加拿大的公务员制度及公务员培训

应国际行政院校联合会(IASIA)的邀请,国家行政学院张修学副院长率我们一行7人于1997年7月5日至14日赴加拿大魁北克市出席国际行政院校联合会年会,并顺访了加拿大公务委员会,加拿大管理发展中心,加拿大安大略省教育部,省领导艺术培训中心以及芮尔公大学,了解了各国行政改革及行政教育和培训方面的新情况、新问题、新思路,并考察了加拿大公务员培训制度及实施情况。     

国家公务员工资应从立法上规制——对出台《公务员工资条例》的建议与思考

目前,一些机关事业单位巧立名目,擅自增加补贴项目、扩大补贴范围、提高补贴标准,给和谐社会注入了不和谐之音。有的地方提出取消各机关自行发放的各类补助,统一津补贴发放标准,搞所谓的“阳光收入工程”,这样做可能引发什么后果?会得到高支持率吗?有的地方出台了同城补助办法以平息公务员的收入和心理落差,社会上对此看法如何?部分机关事业单位财经法规观念淡薄,私设“小金库”,转移收入,设置账外账,滥发奖金、补贴现象较为突出;有的单位财务管理和会计核算不规范。这些无视财政预算行为的违法违纪行为的出现,根本原因到底是什么?又如何在立法上规制混乱的津补贴现象?本刊特别约请了北京、安徽、河南、湖北的学者共同研讨这一话题,为公务员工资改革出谋划策,做一点理论上的抛砖引玉。