富民兴宁人才为本——聚焦宁夏人才工作（之二）：盘点宁夏第一资源

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是推动科技进步和经济社会发展最重要、最宝贵的资源。随着经济全球化趋势的进一步增强，新科技革命迅猛发展，人才已成为国际竞争的核心要素。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中争取主动，赢得未来。当我们坚定自信地向全面建设小康社会的宏伟目标迈进时，当我们紧紧抓住机遇，实施人才强区战略时，我们应该了解自己的人才队伍和人才工作状况，探寻做好人才工作的方法，创造一切条件，让第一资源真正成为宁夏经济社会发展的有力支撑和智力保障。     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之四）—构筑宁夏的人才高地

人往高处走，水往低处流。宁夏要稳定人才、吸引人才，就必须构筑起自己的人才高地，抢占人才开发的制高点，以应对日趋激烈的国际国内的人才竞争，让人才在这块高地上大显身手，一展才华，为宁夏的发展贡献力量。加强环境建设，稳定人才队伍。宁夏是经济欠发达地区，这就注定了我们不可能像东部地区那样用很高的待遇来吸引和稳定人才，这就注定了我们必须在环境建设上下更大的气力。     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之一）：必须坚持党管人才原则

2003年12月19日，党中央召开了新中国成立以来的第一次全国性人才工作会议。这次会议从战略和全局的高度，科学分析了我国人才工作面临的新形势、新挑战，提出了新世纪新阶段我国人才工作的根本任务和培养、吸引、用好人才     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之五）—人才是企业发展的关键

宁夏东方有色金属集团有限公司主要从事稀有金属钽、铌、铍的研究、开发和生产，是国内最大的钽铌生产厂家和惟一的铍材加工基地，国际钽铌研究中心(TIC)中国成员单位，国家重点高新技术企业。公司有职工3200多人，各类专业技术人员占职工总数的43％，其中中国工程院院士1人，享受政府特殊津贴的专家23人，教授级高级工程师57人，高级工程师232人，中级职称370人，博士2人，硕士10人，另有在读博士4人，存读硕士18人，基本形成了金字塔型的梯次人才结构。1993年以来，公司销售额和利税额以每两年翻一番的速度递增，钽粉、钽丝在世界市场的占有率分别达到了15％和45％，公司年销售额从上个世纪60年代中期的几百万元发展到上世纪90年代的几千万元，到2003年的7．95亿元。公司之所以取得较好的业绩，从过去为军工配套的小厂一跃成为世界第三大钽生产企业，主要原因之一就是重视人才丁作。     

进一步加强和改进宁夏人才工作的思考

近年来，特别是党的十六大以来，宁夏坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断壮大人才队伍，拓宽人才工作领域，初步建立了一支专业门类相对齐全，结构日趋合理，数量不断增加，与经济社会发展逐步相适应的人才队伍。但由于受多种因素的影响，人才工作相对滞后始终是制约宁夏经济社会发展的关键性问题之一。如何     

国以才立 政以才治 业以才兴——陈建国同志在全区人才工作会议上的讲话（摘要）

2003年12月19日至20日，党中央、国务院召开的全国人才工作会议，是新中国成立以来以中央名义召开的第一次全国人才工作会议，具有里程碑意义、开创性意义和决定性意义，它标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，标志着我国大力实施人才强国战略跃升到一个新起点，标志着我国人才工作进入一个全面展开、整     

大力实施人才强区战略 加快宁夏全面发展——马启智同志在全区人才工作会议上的讲话（摘要）

发展是执政兴国的第一要务，发展是当今时代的主旋律，而发展的机遇、发展的环境、发展的速度、发展的质量，这一切都必须靠人的聪明才智去创造、把握和推进。从这个意义上讲，人才问题是我们破解当今发展难题中的最为迫切、也最为关键的问题。