一位"陪读爸爸"与傅彪的患难深情

在新加坡为儿子当“陪读爸爸”的阮永凯,因为肝癌晚期住进了北京武警总医院。在医院,他认识了和他同龄的病友傅彪。两个被病魔判了“死刑”的病友在生命的绝境相互激励,用最朴素动人的方式给对方以力量。     

编织健康的摇篮──内蒙古乌盟医院以改革促发展纪事

坚持“以病人为中心”,坚持“以质量为核心”,坚持“以临床一线为轴心”,努力创建区内外一流的现代化医院,为乌盟270万农牧民群众提供良好的医疗服务,是全国先进工作者、内蒙古乌盟医院院长关克勤及全院1100多名职工的执著追求。     

加强理论学习,崇尚科学企业兴

桂林航天电器公司始终坚持把干部、职工的政治理论学习当作党委工作和企业建设的重要工作来抓 ,列入党政领导的主要议程 ,从而在职工中有效地抵制了各种非无产阶级思想 ,树立马克思列宁主义科学的世界观 ,提高了职工的整体素质 ,促进了企业经济效益的提高。一、提高认识 ,加强领导 ,走出思想误区随着社会主义市场经济的运行 ,航天直属企业亦从过去的“皇帝女儿不愁嫁”的计划经济体制 ,转到社会主义市场经济的大潮中来。在新的形势和任务面前 ,不少同志错误地认为，现在搞市场经济了 ,主要是抓经济 ,政治理论的学习是党政机关的事情 ;还有的…     

以“四坚持、五结合”推进职工素质工程

进入新世纪,在市建设党委的领导下,我们根据市总工会的部署,带领直属单位各级工会,结合建设系统的实际,坚持从实践“三个代表”的高度认识开展职工素质工程的重要性;坚持从依法维护的基本职能出发,落实职工素质工程;坚持以因地制宜、追求实效为基本要求,推进职工素质工程;坚持以建立机制,持续、创新为目标,深化职工素质工程。两年来,建设系统职     

“神舟”成功的幕后

从1999年的“神舟一号”，到2003年的“神舟五号”，再到今年发射的“神舟十号”，短短十四年，中国载人航天工程的神速发展，震惊了世界。     

瞭望哨

这个“反腔”唱得好湖北高峡 “放弃休假坚持工作”，历来被看成先进标准。今年，上海市公安局却唱了个“反腔”：下发文件强调，放弃休息的工作方式不再成为公安系统评先进的标准。对那些未完成民警休假的单位，将视为目标管理项目考核不达标。 这个“反腔”唱得好！ 休假，本是职工应享受的正当权益，除战争时期或抢险救灾等特殊紧急情况以外，一般不应侵占。上海公安局的规定，不仅从思想观念上，而且从组织保证上落实了职工的休假。如此关心职工权益，可谓用心良苦。 列宁早就说过：“不会休息，就不会工作。”但在形而上学猖獗的年代，…     

同济大学附属同济医院工会剪影

同济大学附属同济医院工会下属12个部门工会,会员1432人。医院工会工作以“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观,构建和谐医院。连续多年被评为上海市医务工会“先进之家”,2005年获“上海市模范职工之家”称号。医院建立的帮困基金,每年举办的家庭日活动成为同济医院的特色,在关心职工、团结职工方面起到积极作用。     

明珠璀璨照白山——浑江发电厂“爱厂敬业”活动采访记

“璀灿明珠,辉映长白”——李鹏总理亲笔题写的八个金字,赫然镌刻在浑江发电厂大门前。 浑江发电厂座落于长白山脚下的白山市郊。这位闻名东北电网的“光明使者”,到今天已经走过了风风雨雨的二十一年。现装机容量45万千瓦,年发电能力30亿千瓦,固定资产9亿元,职工两千余人,属国家大二级企业。从1985年以来,这个厂坚持围绕增强职工的“爱厂敬业”意识这个主题,开展了内容丰富、形式多样的思想政治教育,有力地推动了企业两个文明建设的同步发展。     

桂林市邮电局精神文明建设有成效

在精神文明建设中，桂林市邮电局始终坚持把“用户满意工程”作为最佳切入点，调动职工的积极性，激发职工的工作热情，在全局范围内形成了一个齐抓精神文明的可喜局面。桂林市邮电局共有职工1257人，其中，35岁以下的有56人，青年占44．95％。在营业窗口和对外台席中，90％以上的职工是青年。显而易见，青年的工作如何，直接影响到企业的社会形象，在“勺7邮电服务年”里，该局坚持把创建“青年文明号”和“树邮电新风，创优质服务”活动紧密结合，并努力实践将“青年行为”变为“企业行为”。1997年，全局共有25个符合参赛条件的集体参加…     

政工短讯

贵州省政研会研讨“三贴近”近日,贵州省职工政研会召开“坚持‘三贴近’,创新思想政治工作”研讨会。与会者认为,在新形势下坚持“三贴近”,必须按照中央要求,坚持“以人为本”,牢固树立工人阶级是企业主人翁的观念,充分尊重职工、理解职工,为职工展示自我,发挥聪明才智营造氛围;要发扬求真务实精神,用真情诚信化疑     

结合“窗口”单位特点抓好职工思想政治工作

南宁汽车运输总公司是个拥有６０００多名职工，营运车辆７００多台，下辖地、市１６个车站及２０多个经营单位、全区规划最大的公路运输企业。作为城市的“窗口”、城市形象的代表，如何紧扣“窗口”特点，抓好职工的思想政治工作，为城市增光，多年来，我总公司坚持以邓小平理论为指导，把思想政治工作重点放在加强职工队伍素质建设上，塑造了“文明在车站，满意在旅途”的汽运形象，赢得了旅客普遍赞誉，收到了良好的经济效益和社会效益。连续１０年完成市政府下达的利润计划，先后荣获南宁市先进单位、南宁市企业改革整顿先进单位、区企…     

上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家

上海汽车工业(集团)总公司工会共有职工六万三千余人,职工人会率99.3%。2005年,上汽工会和所属各级基层工会组织,坚持和落实科学发展观,动员职工为实现经济工作目标团结奋斗,体现强劲活力;坚持从构建社会主义和谐社会的要求出发,更有效地在企业中履行维护基本职能,构建和谐温馨;坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力开创上汽工会工作新局面,一年来成果丰硕,职工满意。在迈入“十一五”规划的第一年,上汽工会将继续围绕中心、服务大局,努力将自己构建成为一个充满活力、温馨的职工之家。上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家…     

促进职工与事业共同发展

胡锦涛总书记指出,要坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。这一论述,再次明确了经济社会发展的出发点和落脚点。具体到企事业单位,就是指职工的发展和企业的发展互为前提和基础,职工的发展既是事业发展的途径又是事业发展的目标。多年来, 我们从“完善规划,疏通渠道,建立机制,营造环境”入手,不断促进“人企价值共融”,推动了“以人为本,优化结构,促进职工与事业共同发展”的人才战略的实践。     

坚持数年 必有好处——九年来我店职工是怎样坚持马克思主义理论学习的

我们商店职工的马克思主义理论学习是从1980年6月开始的,至今已9年了。9年来,不管社会上出现什么“热”,刮什么“风”,我们坚持利用业余时间组织职工学习马克思主义理论,从未动摇,从未间断。领导重视并带头参加理论学习是关键党的十一届三中全会之后,我店职工思想和经营条件发生了变化。为了适应新的形势,党委认识到,培育一支“四有”职工队伍,必须从治本入手,用马列主义、毛泽东思想武装职工的头脑,帮助职工树立正确的人生观和世界观。基于这样的认识,1980年初,党委认真总结了商店服装商场党团支部组织青年职工利用业余时间学习理论的经验,并在全店     

全国政研会组织国企职工思想倾向大型调研

按照中宣部领导指示，全国政研会前一阶段 组织了部分国有企业职工思想倾向大型调研活 动。 经过精心筹划，全国政研会集中力量，由领导 带队，组成了四个调研小组，分别到贵州、广西、上 海、江苏、福建、河南、湖北、陕西、甘肃等省区市的 １５个城市、３３家国有企业，进行了以“四信”为主 题的职工思想倾向调研，召开了不同行业、不同企 业、不同层面的座谈会３８个，当场组织了４１０名 党员和非党员群众进行问卷调查。这期间，全国政 研会还请河北、辽宁、黑龙江、上海、山东、湖北、广 东、广西、贵州、甘肃等１０省区市的政研会，…     

神六征天

又是金秋十月,神舟飞船再次承载着中国宇航员翱翔太空。神舟六号载人飞船首次实现了“多人多天”及有人参与太空实验的航天飞行,从而向航天工程下个战略目标——研制和发射空间实验室迈出关键一步。神舟六号载人飞船,再一次证明了中国人在不可替代的核心技术领域的创造实力,也再一次验证了在高新技术领域坚持自主创新的必需性与正确性。从神一到神六,航天科技跨越式发展且带动民用科技飞速发展,更为新世纪科技创新提供宝贵经验。     

改革大医院的探索者——记中国医科大学附属第一医院院长马晓伟

在我国500余所城市大医院里,“院长难当”的抱怨屡有耳闻。在新旧体制矛盾缠绕下,要想做个政府、患者、职工三方都满意的好院长,确实难上加难。 地处沈阳市的中国医科大学附属第一医院(简称“医大一院),年轻院长马晓伟率先实施“以病人为中心”、探索现代大医院新模式的一系列改革,在初见成效中赢得了“三满意”的评价。 ——主管卫生工作的国务委员彭佩云专门批示:“中国医大一院的改革经验可以向全国医院推荐。”卫生部为此到沈阳召开经验交流会,到会的250多位各级卫生主管部门负责人、大医院院长在无记名问卷调查中,对医大一院的改革举措,和以马晓伟为主的院领导班子一致给予肯定。     

扭亏解困在襄重

湖北襄重工业集团公司是一家军转民企业。受市场竞争条件等多种因素影响 ,加上工厂往市区搬迁受阻 ,从１９９５年起陷入困境 ,集团所属三个生产实体基本处于停产、半停产状态 ,工人工资被拖欠半年以上 ;７０%的职工没有住房 ;生病没钱治 ;少数离退休职工和下岗职工常因房子、工资、水电、医药费等问题找领导 ,甚至发生个别人殴打干部事件。襄樊市委市政府于１９９８年７月调整了该厂领导班子 ,任命市委驻襄重“解困工作组”组长何志平为党委书记。一年多来 ,党委一班人本着“团结务实 ,民主廉洁”的作风 ,带领全体职工脚踏实地地忘我工作 ,…     

国家级“爱婴医院”“广东省百家文明医院”深圳市福田区人民医院

福田区人民医院是一所功能齐全、技术力量雄厚、设备先进的综合性医院。该院以“服务第一、质量第一”为宗旨,坚持一切以病人为中心。1993年11月成为深圳市首所“二级甲等”医院;1994年通过国家“爱婴医院”评审。连续3次荣获“广东省文明医院”称号;连年被评为深圳市“文明单位”;1998年获广东省百家文明医院“称号。     

宁波30万国企职工转成“社会人”

从1999年开始,浙江省宁波市发力攻坚,用三年时间,将全市最后30万国有企业职工的身份,由“单位人”转变为“社会人”。 到目前为止,除港务局、自来水公司等特殊企业将近万名国有企业职工外,宁波市所有国企职工都与企业签定了新的劳动合同,明年1月开始,作为企业承担社会责任的最后一部分,这些职工的医疗门诊费支出也将与企业脱钩。这样,在全国地一级市,宁波率先建立起“职工能进能出”的劳动用人制度,完成了劳动用工制度的彻底改革。