工会维权看义乌

在市场经济条件下,我国劳动关系发生了重大变化,劳资矛盾日益突出。作为维护劳动者权益的代表者,工会面临什么样的困境和挑战?工会的身份应如何重新定位?工会如何在维护农民工权益中发挥作用?带着这些疑问,本刊编辑部采访了全国总工会、浙江省总工会官员和劳动关系研究专家,从不同角度编辑了一组文章,为读者试作解读。     

“农民工有困难找工会”

在市场经济条件下,我国劳动关系发生了重大变化,劳资矛盾日益突出。作为维护劳动者权益的代表者,工会面临什么样的困境和挑战?工会的身份应如何重新定位?工会如何在维护农民工权益中发挥作用?带着这些疑问,本刊编辑部采访了全国总工会、浙江省总工会官员和劳动关系研究专家,从不同角度编辑了一组文章,为读者试作解读。     

对工会面临历史性变化的思考

一、工会地位作用面临的变化1、社会主义市场经济体制的逐步建立，使我国的各项体制发生了根本性改变，这种变化必将带来利益格局的变化，同时也将引起经济关系和劳动关系发生根本变化。在这种形势下，党更需要工会，职工群众也更需要工会在加强维护职工权益、疏通民主渠道等方面发挥社会调节作用。2、随着改革开放的深入，工会的作用扩展到了维护劳动权益、维护经济利益等方面。国家与职工的关系变为企业与职工的关系，国家、企业、劳动者三者利益关系日益清晰。工会作为职工代表一方的身份更加明确。而劳动关系等问题是过去工会不太熟悉的…     

走出维权困境

在市场经济条件下,我国劳动关系发生了重大变化,劳资矛盾日益突出。作为维护劳动者权益的代表者,工会面临什么样的困境和挑战?工会的身份应如何重新定位?工会如何在维护农民工权益中发挥作用?带着这些疑问,本刊编辑部采访了全国总工会、浙江省总工会官员和劳动关系研究专家,从不同角度编辑了一组文章,为读者试作解读。     

工会如何在实施《劳动合同法》中发挥作用

维护劳动者权益是工会的神圣职责。《劳动合同法》对维护劳动者权益和工会的职责都作了明确的规定,现在摆在我们面前的紧迫任务是怎样在实施《劳动合同法》中最大限度地发挥工会的作用。     

督促劳务派遣机构组建工会

工会法执法检查反映在劳务派遣的用工形式下，工会维护职工的权益、稳定劳动关系是一个薄弱环节。这个问题也是这些年来的一个老问题。     

“权利”时代我国工会职能的拓展与完善——以国家治理现代化为分析视角

随着"权利"时代的来临,我国国家治理模式逐步由政府单一管理转为由政党、市场和社会组织等主体共同治理,国家与社会以及劳动者的关系也在进行调整。这对工会职能的拓展与完善提出了新的要求。顺应这些要求,我们必须完善工会立法,强化工会协调劳动关系及其代表和维护劳动者权益的职能,淡化工会的政治色彩,增强工会代表性和独立性;要针对不同层级的工会进行相应的制度安排,并严格保障工会的权力运行,让工会参与国家和地方立法、政策制定、参与民主管理和平等协商的权利落到实处,最大限度地维护职工的各项权益。     

在转机建制中工会如何发挥维护职能

维护职工权益是工会的天职。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业的劳动关系、所有制形式都发生了深刻的变化。在这种形势下,工会如何发挥其作用,履行其职能是摆在各级工会组织和工会工作者面前的一项重要课题。下面,结合实际工作就此问题谈几点认识。一、畅通民主渠道———从源头上维护工会维护职工权益的形式是多种多样的,但是是否能够做到从源头上参与,使企业的各项决策和制度,从一开始就汲取职工群众的意见和建议,体现职工的利益,这是为了从源头上参与,从源头上维护。一是要增强工作的预见性,坚持超前调研,超前参与,特别是要…     

私营企业也要建工会——与山东省总工会主席齐乃贵的对话

尉健行同志最近在全国新建企业工会工作组建会议上强调指出:认真贯彻党的十五届五中全会精神,进一步加快新建企监工会组建步伐。山东省在私营企业组建工会工作的实践充分证明,私营企业没有工会组织,就无法形成健全有效的劳动关系调整机制。最大限度地把私营企业职工组织到工会中来,是贯彻落实江泽民同志"三个代表"重要思想的迫切要求,是稳定企业劳动关系,依法维护职工权益的一项极其重要的工作任务。本刊记者与山东省总工会主席齐乃贵就私营企业也要建工会的话题进行了对话。     

认真履行职责 积极维护女职工权益

随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,我国劳动关系发生了深刻的变化,女职工利益诉求也呈现出多层次多样化。工会和工会女职工组织高度重视女职工权益维护,     

工会的协调作用之解读

早在资本主义产业革命时期的劳动关系领域里,由于没有工会组织,工人们虽奋力反抗资本家的残酷剥削,但仍一次次地惨遭失败。进入19世纪末,由于＂三方协商机制＂的出现,资本主义各国的法律纷纷开始承认工会组织,确立工会的合法地位。在我国,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。我国工会法明确规定了工会在协调劳动关系中的地位、职能和作用,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。     

劳动争议处理中的工会作用研究

现阶段,我国劳动者与用人单位的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等手段予以解决。工会是劳动者利益的维护者,其在劳动争议处理方面存在着参与协商的操作性规范缺失、在调解制度转型中角色定位不清等问题,可以通过探索工会处理劳动争议的新路径,保障争议处理中劳动者权益的实现并促进劳动关系和谐稳定。     

通过协调凝聚力量——工会如何搭建企业与职工互动的桥梁

作为企业的工会,与企业的发展是相辅相成的,是牵拉着企业与职工的纽带,企业工会要想方设法维护职工的权益,构建和谐的劳动关系.企业要想科学发展,在确保工作规范、高效、优质地输出之余,还得积极鼓励员工,使员工的创造性得以充分发挥,使企业社区更加和谐发展,这就依靠工会的协调功夫.如何让追求效益和持续发展成为企业凝聚民心的一股力量,工会的作为功不可没.     

进城务工须入工会

全国总工会发出通知,要求各级工会依照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》的规定,组织进城务工人员加入工会。这是全总首次就维护进城务工人员合法权益问题发布文件。 据有关部门调查,目前我国进城务工人员已达9400万人。通知要求,凡与用人单位建立劳动关系(含事实劳动关系)的职工,不     

2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

近日,中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分11个部分:坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出,以飨读者。     

工会履职为何遭遇坚冰

维护职工的合法权益,是法律赋予工会的一项基本职责,也是工会生存发展的根本。但在不少企业,工会在维护相对处在弱势地位的职工权益时,步履艰难。     

工会要胸中有职工

工会是党领导下的工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是工会的基本职责。 工会胸中要有职工的权益观。工会必须把职工的权益放在最重要的位置,对职工的权益状况底数清、情况明、反映快,尽早建立对职工权益状况的有效监督。随着经济结构性调整的进一步推进,国有企业战略性改组的继续     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

充分认识集体协商的地位和作用

<正>2014年底广西工会十二大对今后五年全区工会工作作了战略部署,要求全区工会要突出维护职工合法权益基本职责,在构建和谐劳动关系中取得新进展。这一重大决策符合市场经济条件下中国工会运动的发展规律,体现了党委、政府对工会在构建和谐社会建设中充分发挥作用的新要求,顺应了广大职工对工会充分履行职工权益代表者、维护者职责的新期待。新形势下,工会尤其是企业基层工会履行维权基本职责、构建和谐劳动关系的切入点、着     

让不同层次的工会各尽其责

要重视行业工会的作用，让不同层次的工会在不同层次上发挥不同的作用。对于工会维护劳工权益讲，可以分三个层次：一是对劳动者合法权益的维护，也就是维权，应该落实在基层工会。现在看来，全国总工会高度重视维权，