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1.
吴全荣 《中国劳动关系学院学报》1994,(6)
推进企业民主管理需把握好四个关系吴全荣在建立社会主义市场经济体制的宏伟目标过程中，企业民主管理是改革和完善企业领导体制和组织管理制度的重要内容之一。但一些人对企业民主管理并不重视，因而在下述四个关系上，需要切实把握好。第一，企业自主与企业民主的关系。... 相似文献
2.
李德齐 《中国劳动关系学院学报》1999,(5)
在企业中，工会代表和组织职工民主参与企业管理是工会履行民主参与和民主管理职能的重要组成部分，各类所有制企业都不应例外。但是从历史上看，我国基层企事业工会履行民主参与和民主管理职能的实践领域，长期以来主要集中在公有制企业（即国有企业和集体所有制企业），并且国家已通过有关法律（例如《全民所有制工业企业法》、《集体所有制企业法》、《工会法》和《公司法》等）对其作出明确规定，为公有制企业工会履行民主参与和民主管理职能确立了基本的实现载体，即职工代表大会制度。但是，对于非公有制企业（如外商独资企业、私营企… 相似文献
3.
论企业文化与企业民主管理的融合 总被引：1，自引：0，他引：1
正确认识企业文化与企业民主管理的关系，有利于更好地履行工会职能，推进企业民主管理的发展和创新，发挥企业民主管理与企业文化建设的互相协调、互相补充、互相促进作用，促进企业的科学发展和社会和谐。 相似文献
4.
王务本 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作王务本民主管理是社会主义企业的本质特征，是社会生产力发展的客观要求。搞好企业民主管理，对于发展社会主义民主，贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分调动广大职工的积极性、智慧和创造力，维护安定团结的政治局面，实现国... 相似文献
5.
张丽 《北京市工会干部学院学报》2008,23(4)
班组民主管理是职工民主管理中的重要一环，也是确保企业内部和谐稳定的最有效手段。加强和完善班组民主管理，维护职工民主权利，调动他们的积极性、主动性和创造性，有利于促进企业和职工共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。 相似文献
6.
柴万江 《北京市总工会职工大学学报》2004,19(2):8-11
要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理，首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质。现代企业制度是不同要素所有者的契约关系，劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力，而是劳动力产权所有者的权利。 相似文献
7.
林丕 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
实行民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的关键林丕在社会主义企业中，贯彻、落实全心全意依靠工人阶级的方针，关键是要认真实行企业民主管理。不实行企业民主管理，全心全意依靠工人阶级就是一句空话。道理很简单，如果连《宪法》赋予职工群众的民主管理权利都不能... 相似文献
8.
郝久增 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
关于企业民主管理的两点思考郝久增当前，国有大中型企业正在深化改革，转机建制，强化管理，逐步成为经营实体和参与市场竞争的主体。面对新形势，企业的民主管理还要不要加强？怎样实现民主管理的整体推进？这是摆在我们面前需要认真思考和回答的一道课题。一、坚持民主... 相似文献
9.
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在应对金融危机的企业民主管理实践中，加快建立我国企业民主管理的“胜困机制”，成为时代的呼唤和历史的期待。 相似文献
11.
王景俭 《中国劳动关系学院学报》1999,(4)
社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主，真正享有各项民主权利，享有管理国家和企事业事务的权力。社会主义企业管理本质上是工人阶级和劳动人民在平等、互助及合作基础上的民主管理。因而职工群众当家作主的权力不仅反映在我们国家的根本制度中，而且也应该体现在职工对企业的具体管理和监督过程中。而要做到这一点，就离不开通过厂务公开以完善企业民主政治建设，深化国企改革和促进企业领导班子的党风廉政建设 相似文献
12.
蔡创华 《中国劳动关系学院学报》1998,(4)
民主管理水平亟待从三个方面提高蔡创华企业实行民主管理，是社会主义企业的性质决定的。企业实行民主管理，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的主要方法。《中华人民共和国宪法》第十六条规定：“国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理... 相似文献
13.
把依靠工人阶级作为办好企业的指导思想彭开宙我在襄樊分局曾担任过五年的工会主席。当时，我确实感觉到，办企业必须依靠职工群众，必须实行民主管理。搞好民主管理，需要党委重视，行政支持，工会主抓。现在，我担任行政领导后，更加认识到，民主管理是企业管理内在的必... 相似文献
14.
朱守仁 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
提高职工代表素质之我见朱守仁职工代表是企业职工的代言人，是企业民主管理活动的直接参加者，职工代表素质的高低，决定着企业民主管理工作的成败。从当前企业民主管理的情况来分析，职工代表素质差，参与意识不强，外部环境不宽松，是影响和制约民主管理工作的主要原因... 相似文献
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必须加强班组民主管理工作●黄祥班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，《企业法》明确规定，“工人直接参加班组的民主管理”。但是，在实际工作中，最广泛、最直接、最经常的民主管理———班组民主管理往往被淡漠或疏忽了。因此，我们必须重视加强班组民主管理工... 相似文献
16.
石美遐 《中国劳动关系学院学报》2014,(6)
我国的企业民主管理制度建设可以追溯至上世纪50年代。在60多年的进程中,我国的企业民主管理已形成了较完备的立法和制度体系。为了使企业民主管理在更高层面创新式发展,需要多维度的立体视角来研究企业民主管理问题。本文从企业文化的角度,分析企业民主管理可以成为企业管理中的一种自然的需要。如果能够将民主管理与企业文化相融合,则民主管理可以成为企业的一种自然行为,从而从根本上摒弃形式民主。 相似文献
17.
基层区队的民主管理，是企业民主管理的重要组成部份．是维护职工知情权、参与权、监督权的有效载体，是把好审议通过关、决定关、评议监督关、公开关．建立和谐劳动关系、构筑和谐企业的重要保证。因此，搞好基层民主管理．夯实企业民主管理的基础．积极构建和谐企业，促进企业的发展．就是当今企业民主管理工作面临的一项重要的任务。 相似文献
18.
牛远方 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
股份制企业民主管理刍议牛远方国有企业和集体企业的股份制改造，使企业在产权关系、利益关系、劳动关系和权力结构、管理体制等方面发生了一系列变化，给民主管理工作也带来了许多新的课题。一、企业实行股份制改造后，更要加强职工民主管理有人认为，国有企业实行股份制... 相似文献
19.
建立以工会为主体的民主管理新模式初探常树松，郭立文为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革的要求，我们就建立现代企业制度中的职工民主管理问题进行了调查研究，初步总结出一些国有资产占主体的企业在进行公司制改造后，所实行的民主管理新模式，即由工会会员代... 相似文献