建立党员先进性考核评估长效机制

保持其产党员先进性的长效机制，主要由思想教育机制、理论学习机制、组织管理机制、党内民主参与机制、联系群众机制、监督约束机制、考核评估机制、奖惩激励机制、完善创新机制等构成。建立党员先进性考核评估长效机制，目的是要把对党员先进性的考核评估纳入制度化建设的轨道．以实现从传统的主观印象评估模式向定性定量相结合的客观科学评估的根本转换。     

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

党员在居住地发挥作用机制研究——以上海市部分地区为例

党员在居住地发挥作用对于创新党的基层组织的工作理念、整合党的组织资源、拓展党员教育管理的新途径具有重要的理论价值和现实意义。从上海市部分地区的实践看，组织机制、工作机制、活动机制、管理机制和评估机制的创新是确保党员在居住地发挥作用的重要内容。     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。     

鄂伦春旗着力创新党员教育管理规范化机制

创新选拨程序机制。建立《乡镇党委全程监督指导党支部发展党员工作制度》，对党员较少或长期不发展党员的村（居）、非公企业党组织，由乡镇党委派驻工作组，在确定培养对象、发展积极分子等关键环节全程监督指导；建立乡镇优秀人才库，把致富能手、复转军人、大中专毕业生、大学生村官、农村专业合作社带头人、村（居）非党优秀干部、非公企业业主等入库建档。创新教育机制。建立党员教育飞信平台，把全旗农村、社区、非公党员纳入飞信网络，实现党员教育“零距离”；建立旗镇村三级网络视频平台，实现党员教育扩面提质；建立党员教育积分制，对每名党员每年学习、培训积分不足的进行组织谈话，积分较高的给予奖励。创新管理机制。建立全旗党员信息管理网络，对在职党员、无职党员、流动党员、离退休党员实施分类管理；编印《党员活动手册》，通过查验活动手册掌握党支部工作开展情况和党员作用发挥情况；出台《处置不合格党员办法》，加大党员教育管理处置力度，保持党员队伍的先进性和纯洁性。     

如何建立健全党员自律机制

所谓党员自律，就是党员自我修养和自我约束。要以加强党性修养为前提，建立健全党员自我教育的自律自制；以自我约束为动力，建立健全党员自我管理制度；以规范党员行为为重点，建立健全党员自我检查制度；以“四慎”为目标，建立健全党员自我完善制度。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励—约束机制是现代企业制度的重要内容。我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因 ,就在于缺乏一个有效的企业家激励—约束机制。     

建立健全领导干部权力约束机制研究

建立健全领导干部权力约束机制,其实质是为了防止权力的垄断、权力的滥用和权力私有现象的发生。本文主要从领导干部的用权理念、用权行为、用权责任、用权结果四个方面探讨了建立领导干部的权力约束机制。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题.在传统体制下,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端.在市场经济条件下,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制,必须冲破传统观念的束缚,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新.     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

论建立健全国企经营者激励机制和约束机制

深化国企改革必须建立健全经营者激励机制和约束机制。当前对国企经营者普遍存在激励力度不足、激励方式单一、约束机制不到位等问题。为此 ,必须转变观念 ,充分认识经营者在国企改革中的重要作用 ,通过加大激励力度 ,建立有效的约束经营者的法律制度 ,完善对经营者的考核标准体系等措施建立健全国企经营者激励机制和约束机制。     

建构党员意识培育机制的对策思考

当前,部分党员的党员意识淡化,严重影响了党在人民群众中的形象,影响了党的先进性建设。新形势下,应着力加强制度建设,建立和完善党员教育机制、监督约束机制、考核评价机制、党员管理机制,通过理论学习、民主监督、考核激励、严格管理等方式,进一步加强党员意识的培育。     

建立党政干部激励与约束机制探析

建立一套有效的干部激励与约束机制 ,是培养一支勤政、廉洁、高效、充满活力的党政干部队伍的需要。党政干部的激励机制包括利益机制、竞争机制 ;党政干部的约束机制包括民主机制、法律机制、目标管理机制、舆论机制、监察机制等。     

四大机制提升党员联系群众工作实效性

始终保持党同人民群众的血肉联系,是新形势下党和国家事业发展的必然要求.要提高党员联系群众工作的实效性,就必须强化提高党员联系群众积极性的动力机制;创新党员联系群众工作全覆盖的承载机制;完善全面考核党员联系群众效果的激励机制;优化党员联系群众工作系统化的运行机制.     

新命题：在职党员参与社区党建工作

面对社区建设日益繁重的任务，推进在职党员参与社区党建工作可以减少党员管理的“盲点”、应对社区功能的“扩容”和缓解社区建设的“压力”。上海市松江区在推进在职党员参与社区党建方面进行了健全机制、设岗定责、互助共建等实践探索。为了突破工作瓶颈，必须创新共建机制、活动机制和激励机制。     

张家川县“四项机制”加强农村小学党建工作

张家川县立足民族地区实际，建立四项机制，整体提高农村小学党建工作水平。 一是建立党员培养成长机制。针对学校党员总量少、结构不合理等问题，全面实施以“将党员培养为骨干教师，将骨干教师中的先进分子培养为党员，党组织带领骨干教师提高教学质量，党员教师带动其他教师提高教学水平”为主要内容的“双培双带”工程。二是建立党员作用发挥机制。     

探索发展党员新机制

今年以来，博兴县严格遵循党员发展“十六字”方针，改革传统发展党员模式，创新党员发展思路，探索建立了“双推、双考、双票决”工作机制，真正将一批思想素质好、文化水平高、工作能力强、发展潜力大、成绩突出、群众公认的优秀积极分子吸纳到党的队伍中来，走出了一条发展高素质机关党员的新路子。     

党员管理新机制问题研究

随着市场经济体制的深化与完善,党员在不同行业、地域间的流动性加大,党员成分、生活环境及思想意识形态趋向多元化、复杂化。在这样的情况下,我们必须从创新党员发展机制、退出机制、教育工作机制及管理机制和激励约束机制五个方面加强党员的管理。     

高校学生党员先进性教育机制创新的思考

学生党员发展和学生党支部发展要做好以下四方面：学生党建工作的党员发展机制创新、学习教育机制创新、实践锻炼机制创新、监督考评机制创新等。