马鞍山市哲学社会科学研究人才队伍建设的现状与问题

<正>近年来,马鞍山市委市政府对人才工作高度重视,全市各级党政组织紧紧围绕"两个率先"奋斗目标,把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点,大力实施"人才强市"战略,全市人才工作的活力不断增强,人才队伍的素质不断提高,各类人才创业创新的实践,已经成为马鞍山率先发展、科学发展的强大动力。     

浅析加强科技领军人才队伍建设的经济策略——以天津市为例

战略人力资源管理理论形成20多年来,国内外学者对其表示了浓厚的兴趣,提出了大量的理论观点和主张,但从政府的层面和城市战略层面对城市核心资源的研究还很少。近年来天津市委市政府明确提出实施自主创新,要把天津建设成为国内外重要的高新技术产业基地和国家创新型城市的战略决定。本人拟在调研的基础上,从战略人力资源管理的角度,全面分析天津市当前科技领军人才队伍建设的现状、存在的主要问题及原因,探讨制定促进城市科技领军人才队伍建设的有效政策,进一步推进城市科技领军人才队伍的建设和发展。     

我国社会工作人才队伍建设的路径分析

培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切要求。本文首先论述了我国社会工作人才队伍建设的重要性与紧迫性,然后深入分析了目前社会工作人才队伍建设面临的现实挑战,进而从能力建设、权益保障、机制创新、市场配置和环境优化五个方面提出加强我国社会工作人才队伍建设的路径选择和具体策略。     

以科学发展观为指导加强集团人才队伍建设——天津二商集团有限公司人才队伍建设的调研报告

为深入贯彻落实科学发展观,打造高层次、高素质、高技能的创新型人才队伍,我们对集团系统人才队伍建设情况进行了调研。通过对109名领导干部、管理人员及职工群众问卷调查,分别召开系统企业党委书记、组织科长（党办主任）、青年干部和大学生座谈会,听取对集团系统人才队伍建设的意见和建议,深入分析系统人才队伍现状及存在的问题,探索了对策．形成了调研报告．     

加强沈阳哲学社会科学建设 充分发挥智库作用

加强哲学社会科学建设,充分发挥智库作用,是提高国家软实力和竞争力、促进党和政府科学民主决策、实现治理能力现代化的必然要求。文章主要从目标要求、发展格局、科学体系、运行机制等方面,提出了相关对策建议。     

质性研究法与社会科学哲学——以社会学中的民族志为例

质性研究法与社会科学哲学是不可分割的.自然主义、反实在主义、批判的实在主义民族志研究法,都要求研究者经由长期参与某些群体的日常生活来探索这些群体的意义世界.然而,当自然主义民族志试图以概念、类属、假说、理论忠实地再现社会实在时,反实在主义民族志却想要凸显研究报告的修辞学特性与权力作用.尽管批判的实在主义民族志与自然主义民族志同样支持“科学的”民族志,但前者关注的社会实在(社会结构)与后者的社会实在(日常意义世界)不同.这三种民族志研究法的操作程序与它们各自的哲学理据紧密关联.一个好的民族志研究者除了知晓操作程序之外,还必须了解与操作程序相关的社会科学哲学.     

民族地区农村人才队伍建设调查研究——以恩施州为例

农村实用人才是广大劳动人民的好帮手,更是社会主义新农村建设的栋梁之才。没有数量充足、素质优良、结构合理的农村实用人才队伍作支撑,就难以实现农业发展方式的转变,难以提升农业产业的竞争力,难以实现农业和农村经济的又好又快发展。少数民族地区农业人口比重大,农业和农村经济发展的整体水平低。少数民族农村经济的持续健康发展对我国各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展、共建和谐发展更具有重要意义。     

统筹城乡社区信息化平台建设路径分析——以重庆市为例

社区信息化是城市管理及和谐社区建设的基础环节,是加强和谐社区建设管理、完善社区功能、提升社区服务的有效手段。通过分析全国社区信息化建设的现状,并参考重庆市在社区信息化建设中的经验及存在的问题,提出了统筹城乡社区信息化平台建设的思路,即构建一个平台、完善三个系统、理顺四级管理,政府投入与市场运作相结合,制度建设与人员培训...     

新形势下关于加强党外代表人士队伍建设的探讨——以民主党派人才队伍建设为视角

党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥中国社会主义政治制度的特点和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支持,事关巩固党的执政基础和扩大党的群众基础,事关推动新形势下统一战线事业不断向前发展.加强党外代表人士队伍建设,应从思想建设、人才队伍建设、组织建设、制度建设和动力建设等五个层面入手,以增强其参政议政能力为重点,从民主政治发展的战略高度整体推进,尤其是人才队伍和干部队伍的梯队建设.     

加强社会工作人才队伍建设

1、建立行政管理和行业管理两级管理模式。行政管理上,在民政部门机关增设社会工作职能处室。负责对全省社会工作者及社会工作机构的行政管理。行业管理上,成立社会工作者协会,实现管理、协调、培训、指导实务等人才建设的目标。     

以科学发展观为指导 抓好人才队伍建设

近年来，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设信息化武警、实现跨越式发展”的目标，着力在人才吸引、培养、使用、保留上下功夫，“五支队伍”建设有了明显进步，官兵的综合素质进一步增强，执勤处突能力明显提高，有力促进了部队全面建设。     

大连市非公有制经济人士思想状况的调查——以大连市沙河口区为例

改革开放以来,大连市非公有制经济得到持续健康发展,非公有制经济人士成为了全市经济社会发展的重要组成部分。但是部分非公有制经济人士的思想状况还存在一定的问题,因此,要积极探索做好非公有制经济人士思想政治工作的对策。     

加强马克思主义哲学社会科学的基础理论研究

哲学社会科学是人们认识世界、改造世界的重要工具,是推动历史发展和社会进步的重要力量。繁荣和发展哲学社会科学是我们社会科学工作者的历史改革和神圣职责。为此,本刊围绕这一中心议题,邀请部分社会科学工作者发表各自的认识和理解。 ——主持人:沈佩萍     

进一步繁荣高校哲学社会科学刍议

"十五"期间,高校哲学社会科学在各个方面都取得了巨大的发展与进步,但是也应该看到,高校哲学社会科学的发展与繁荣仍然存在着诸多问题,其中,脱离现实、缺乏创新是最关键的问题。因此,我们应围绕立足现实和重在创新两个方面进一步繁荣高校哲学社会科学。     

城市人口功能区政策研究——以大连市为例

人口功能区是主体功能区规划的组成部分。主体功能区规划涉及的人口政策包含生育政策、素质政策与迁移流动政策等三方面。生育水平远远低于替代水平的城市可以根据人口可持续发展的要求．适度调整人口政策,为其他地区提供前瞻性经验,促使功能区的发展有利于城市人口的全面发展。     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

加强基层文化人才队伍建设

近几年,国家、省、市不断加大对基层文化建设的投入,各地文化基础设施得到很大改善,但基层文化人才队伍建设仍然面临以下几个突出问题:一是文化专业人才和文化经营管理人才严重缺乏。一些关键岗位长期缺岗或少岗,严重制约了文化事业的发展。二