动态信息

正1陕西省宁陕县开展公务员能力素质提升工程严格管理抓规范。严格按照公务员法等规定的条件和程序,强化管理职能,规范职级晋升、年度考核、工资调整等管理流程,利用公务员管理信息系统实现"进、管、出"各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。强化培训提素质。根据不同岗位需求,精心设计培训内容,认真开展理论、技能、职业道德等方面培训,有计划地组织公务员外出学习培训,切实提升公务员专业素养和专业能力。一线锻炼重实践。以脱贫攻坚、     

无锡市民政局重视干部培训工作

近几年,江苏省无锡市民政局坚持"以人为本",把培训民政干部的工作纳入全局的目标管理,做到"党政领导亲自抓,职能部门重点抓,业务处室分工抓,全局上下协力抓"。主要做法是：一、理论培训与法律知识培训相结合．提高干部的政治素质和法律意识。把加强对民政干部的政治理论培训作为提高民政干部素质的首要任务来抓。一是坚持干部学习制度。每月学习一次,做到有计划、有考勤、有记录、有交流,学习理论与研究部署民政工作相结合。二是坚持党员干部轮训制度。党员干部参训率达９０％以上。三是举办知识讲座。利用星期六业余时间举办了"邓…     

战鼓号角催奋进 以练为战砺精兵——乌鲁木齐市全警实战大练兵掠影

<正>夯实轮训和考核两个基础夯实轮训基础。秉持"三个必训"原则,举办多个专项技能培训班,并抽调专业教官开展综合能力素质和执法规范化集中培训。夯实考核基础。抽调警务实战教官和专业警种教官组建送教考核教官团,编制《送教表》、制定相关工作流程,以"流动送教+考核"的方式,及时检验送教效果,完善基层练兵长效机制,提升全警综合能力水平。     

建立干部培训科学机制

按照党的十六届四中全会关于"建立和落实领导干部的学习考核和激励机制"的要求,深入探索在新的历史时期干部培训的模式,研究和确立科学的干部素质指标及相关管理和培训的方式方法,是有效地提高干部执政能力的重要保证.     

对公安民警训历管理的几点思考

训历是指公安民警自从警以来所接受的培训教育的经历。训历管理的研究是公安＂大教育、大培训＂组织管理科学化、规范化的必然要求。＂训用结合＂在我国已经起步,但尚处于初级阶段,存在着管理模式陈旧、管理难以规范、民警信息化应用能力有待提高等问题。借鉴国外训历管理的成功经验,建议完善民警教育训练工作组织机构;健全民警教育训练考核激励机制;切实加强教官队伍建设;进一步改革警察院校办学模式,充分发挥院校在＂大教育＂、＂大培训＂中的主阵地作用;充分发挥网络优势,实现民警终生教育。     

应用大数据创新党校教育培训工作研究 ——以大连市为例

当前,信息技术的迅猛发展和广泛应用引发基层党政干部教育培训资源、对象和培训模式的全面数字化变革。大数据应用能够科学解决工作中的热点、难点、"痛点""堵点"等复杂问题,我们要主动顺应时代趋势,在基层各级党校干部教育培训工作中创新应用大数据理念和技术,构建大数据干训主体生态,搭建系统平台,重构干部教育培养模式,推动基层党政干部教育培训工作步入"智慧干训"新阶段。     

搞好目标管理提高干警培训质量

在干警培训中对干训班的管理影响着培训的质量.在对干训班的管理中运用"目标管理"这种现代化的管理方法,对全方位提高干警素质,保证培训质量,有较明显的成效.     

试论干部培训院校教师考核评价机制创新

随着教师聘任制改革的不断深入，原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求，因而如何建构与创新干部培训院校教师考核评价机制的问题日益凸显。干部培训院校教师考核评价机制的创新，只有认真抓好制定科学规范的考核流程，科学构建教师的考评指标体系，进一步完善平时考核办法，以及建立、健全绩效考评结果的反馈制度等四个环节，才能做到使教师的考謦、评价更加准确、科学和客观。     

大连市党校系统学习贯彻《条例》现场会

为贯彻落实中共中央最近颁布的《干部教育培训条例》,探索新时期干部培训工作新模式,使我市干部培训工作步入科学化、正规化的轨道,4月20日上午,我市党校系统在甘并子区委党校召开了干部教育“双向自选培训”模式现场会。市委党校田志军副校长、王鼎恩     

探索年轻干部教育培训新机制

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。2013年以来,四川省深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,探索实施"优秀年轻干部人才递进培养计划",构建公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整"六位一体"的干部递进培养新机制。6年来,通过开展"党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼"三段培训,一体化推进厅局级、县处级、乡科级三级干部梯次培训,共培训培养年轻干部6.8万名,为治蜀兴川长远发展提供了坚强支撑。一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根     

整合考核资源 激发于部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导于部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核：“双评”是指民主测评和社会公认度评价：“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合...     

铁路企业干部培训存在的问题与对策

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成"大教育、大培训"的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。     

模块化培训提升党校教学管理水平

针对近年来干部教育培训内容单一、课题零散、不系统等问题,合山市积极探索,组织实施了一种新的干部培训模式——模块化培训,即根据当地经济社会发展需要,把培训内容系统划分为几个模块,并邀请有关专家前来授课,由干部职工根据岗位要求自选培训模块,     

公安部举办部机关处级干部集中脱产培训班

<正>为进一步掀起学习贯彻"三个代表"重要思想、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决 定》和第二十次全国公安会议精神的新高潮,贯彻落实中央关于进一步加大干部培训力度的决定, 按照周永康部长的"三个必训"要求,公安部机关从2月23日开始,在中国人民武装警察部队学院 对机关处级干部分期分批进行集中脱产培训。杨焕宁副部长和孙明山主任分别为培训班作了专题报     

浅谈信息化条件下的高级警官培训教学管理创新

<正>全面推进培训工作信息化建设,是信息化社会对干部教育培训提出的必然要求。最近,公安部出台的《2014-2017年公安民警培训规划》中,对培训能力建设提出明确要求,强调要"推进培训工作信息化建设,利用科技信息手段开展学习、培训、管理、考核"、"为民警开展岗位练兵、自学自练提供网上平台"、"推动优质教学资源向基层覆盖和延伸"。高级警官培训作为公安培训的重要组成部分,必须进一步适应公安部党委对培训能力建设的新要求,继续深入推进培训信息化建设,不断提升培训工作的科学化和信息化水平。近年来,为适应高级警官培训任务的日益     

认真贯彻干部教育培训规划 研究探索学员考核评价标准

本文结合贯彻落实全国及辽宁省干部教育培训规划,做好大连"一校两院"学员考核评价与管理工作实际,对学员考核评价工作的内容和量化计分标准进行了初步研究和探索,力求通过此项举措,进一步提升干部教育培训的质量。     

“五位一体”管理让村居干部 “有位”更“有为”

<正>村居干部是基层社会治理的第一责任主体,社区干部的责任担当和能力素质直接关系着村居治理的效度。具体到村居,选出一个"好班子"是基础,建立起一套科学可行的考核管理体系至为关键。为此,江苏省泰州市高港区制定"五位一体"管理办法,对村居干部实施以"公开目标承诺、提升履职能力、工作实绩公示、年终述职询评、考核星级排位"为主要内容的管理,让新当选的村居干部不仅     

加强干部教育培训考核 努力实现工作效益最大化

今年,中组部在颁布的《干部教育条例》中提出了“建立干部教育培训的考核和激励机制”的要求,因此,我们要通过认真学习贯彻《干部教育条例》来加强对干部的教育、培训和考核,以此不断提升干部队伍的整体综合素质。从现在起,我们要切实把中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处。为实现干部教育培训工作效益最大化的目标要求,在培训教育考核中必须着力抓好以下几方面的工作。(一)考核内容要具体明确。确定具体明确的考核内容,是增强考核的针对性和实效性、实现干部教育培训工作效益最大化的前提和基础。要切实做到…     

警务实战化背景下入警训练实践教学工作的探索与实践——以苏州市人民警察培训学校为例

<正>"入警训练"是《公安机关人民警察训练条令》(以下简称《训练条令》)规定的,由公安机关组织新录用、新调入人员开展的岗前培训,目前主要培养对象是社会招录、公安院校、军转干部等三类新警。一直以来,由于培训形式、教学方法、课程内容等方面的原因,岗前培训与上岗操作之间长期存在训用脱节问题,用人单位和培训学员反响较大。为了有效破解这个培训发展难题,2015年以来,苏州市人民警察培     

建立合理的干部培训考核评价和激励约束机制

中央办公厅于2010年6月颁布了《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,提出进一步提高干部教育培训科学化水平,培养造就高素质干部队伍。作为干部教育培训过程中的重要环节,考核评价和激励约束是衡量干部教育培训质量、