债转股与国有企业改革刍议

国有企业能否利用债转股的契机真正摆脱困境,是目前理论界和决策部门关注的话题。债转股是解决国企债务的良方,债转股的实施的确会促进国企和经济的发展。但是,债转股只是手段,制度创新才是根本,国企改革的最终成功还是要沿着制度创新的路坚定地走下去。     

关于债转股的几点思考

债转股是我国国企改革进入攻坚阶段采取的一项重大改革措施,其目的是为了解决国企巨额负债问题、推动国企发展并化解银行因不良贷款而可能导致的金融风险。但必须明确,债务并不是也绝不是国企亏损的唯一原因,债转股也只是手段,它不是免费午餐,是需要付出代价的。在实施这一政策时,必须严格按照国家的要求做,要严禁走过场,严防一哄而上,严防一些人把债转股当做最后的晚餐,切忌把债转股变成“躲债赖帐”的新形式。为配合这一措施的有效实施,必须同时找出企业负债与亏损的真正原因,对症下药,进行实实在在的改革。只有这样,才能使债转股达到预期目的。否则,将会形成新的赖帐机制,债转股达一“杀手锏”可能会落个代价惨重的结局。不论是政府、企业,还是金融资产管理公司、银行,都必须清醒地认识到这一点,并协同配合,尽心竭力地把债转段与国有企业的整体改革真正联系起来,达到改革的目的。     

对债转股的思考

债转股作为一把“双刃剑”,搞好了将会获得“双赢”局面,搞不好将会陷入“双赔”困境。因此,必须高度重视可能产生的各种问题,采取有效措施,防患于未然。在债转股的实务中既要强化国企和银行改革力度,又要严格规范操作程序,还要重视建立和完善股权退出机制。     

债转股问题研究综述

债转股问题是近年来为解决商业银行高不良资产和国有企业高负债应运而生的一个新问题,对于债转股的含义、面临的现实困境,理论界众说纷纭,本文将把这众多的观点作一综合阐述.     

国有企业债转股的思考

在国食致力改革和脱困的今天,一项引人注目的举措出台了,这就是债权转股权,即在国有商业银行组建金融资产管理公司,依法处置银行原有不良资产的基础上,对部分企业的银行贷款,以金融资产管理公司作为投资主体实行债权转股权,目的是化解金融风险,减轻企业债务负担。 一、正确认识和把握债转股的意义 所谓债转股,就是把银行对企业的债权转为股权,除国家开发银行外,这种银行     

关于“债转股“政策的思考

“债转股”政策,是党中央、国务院化解金融风险、减轻企业债务负担、促进国有企业三年脱困的一项重大战略措施。本文仅从“债转股”提出的政策背景和“债转股”政策的内容分析中提出一些质疑,目的是使“债转股”政策得到更好的贯彻实施。 　　一、“债转股”提出的政策背景 　　1.国有企业长期亏损,债务负担沉重,加重了完成三年脱困目标的难度。据中国企业联合会调查组公布的数据,我国国有企业总体亏损额, 1997年为 293亿元, 1998年为 558亿元。在 14923家国有大中型工业企业中, 1997年亏损的企业有 6039家,亏损面为 40.4％,亏损…     

浅析债转股

党的十五届四中全会对进一步推进国有企业改革与发展作出了战略部署 ,其中一个重要决策就是结合国有银行集中处理不良资产的改革 ,通过金融资产管理公司等方式 ,对一部分产品有市场、发展有前景 ,但由于负债过重而陷入困境的重点国有企业实行债转股 ,解决企业负债率过高的问题。债转股 ,与贴息技改、提高“三条”社会保障线水平 ,被称为国有企业改革与脱困的“三大杀手锏”。所谓债转股 ,即债权转股权 ,就是把企业欠银行的不良债务剥离到金融资产管理公司 ,将银行与企业的债权债务关系 ,转变为金融资产管理公司与企业持股与被持股、控股与被…     

对债转股的几点看法

债转股是我国企业改革特别是国有企业改革的一项重要政策,其目的是为了帮助一部分产品有市场、发展有前景,但因负债过重而陷入困境的重点国有企业摆脱困境,解决这一些企业负债率过高的问题。通过这项措施的实施,减轻企业债务负担,加大改革力度,强化管理,迅速地使企业扭亏为盈,提高效率,及早实现我国国有企业“三年脱困”的目标。鉴于债转股是我国在特定时期和特定经济环境下新采取的一项政策性措施,因此,我们在大力宣传债转股,充分认识其重要意义的同时,也要看到债转股还潜伏着一定的风险,这个“杀手锏”使用得好,可以解决企…     

债转股企业存在的问题及对策

为支持国有大中型企业实现三年内脱困的目标，1999年7月国务院决定，国有商业银行组建金融资产管理公司，依法处置银行原有的不良信贷资产。金融资产管理公司作为投资主体实行债权转股权，企业相应增资减债，优化资产负债结构。到2003年底，桂林市完成债转股的工业企业有桂林长海发展有限责任公司、桂林漓佳金属有限责任公司、桂林漓江信息产业集团有限责任公司。     

试论国有企业党风廉政建设问题

在国有企业改革发展过程中，出现了诸多的问题，这与国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验有关，同时也对企业党组织提出了严峻的挑战。企业党风廉政建设要紧紧把握企业的发展方向，夯实各项基础工作，促进企业改革的顺利进行。     

国有企业信访工作的思考

随着经济的快速发展和改革的不断深入,国有企业既有机遇又面临着诸多挑战,新旧矛盾不断出现,给企业的信访工作带来巨大压力,本文就国有企业信访工作的重要性、现状和如何搞好信访工作进行了思考。     

预防国有企业职务犯罪的思考

当前,干部利用职务违纪、违法的现象时有发生,且手段不断变化,而国有企业由于体制机制不健全,更容易造成职务犯罪。为此,国有企业必须探索一条有效预防职务犯罪的新途径,才能更好地发挥国有企业在完善社会主义市场经济体制中的作用。     

新形势下国有企业人才流失问题的思考

国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国…