广开进贤之路 反对任人唯亲

广开进贤之路反对任人唯亲孙中信遗传学告诉我们，无论是植物，还是动物都遵循着这样一条规律：近亲繁殖容易使上一代的缺陷集中地遗传给下一代，从而导致物种的严重退化，而不同物种的杂交却可以把它们各自的优点集中地遗传给下一代，促使物种的日益进化。高粱、玉米杂交...     

广开进贤之路让优秀人才脱颖而出

中共湖南省委六届七次全会决定,选择几个省直厅局,通过组织推荐、群众推荐和个人自荐,实行考试考察相结合的办法,在全省范围内公开选拔厅级领导干部。这是省委贯彻落实党的十四届四中全会精神的一个重要举措,对于进一步改革干部选拔任用制度,加强领导班子和干部队伍建设,有着十分重要的意义。     

广开进贤之路 引领科学发展

＂我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。＂——摘自胡锦涛总书记＂七一＂重要讲话回顾广西近年来经济社会发展的突出成就,环视今天各项事业风生水起的良好     

广开进贤之路引领科学发展

在庆祝中国共卉党成立90周年大会上,胡锦涛同志明确提出：“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”这是对我们在选人用人上坚持“五湖四海”、任人唯贤原则的进一步强调,对今后进一步形成正确的用人导向具有重要意义。     

广开举贤任能之路

<正>党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。     

广开老有所为之路

镇江市仅机关事业单位的退休人员就达16000余人，其中市直单位中级专业技术人员有3400多人，高级专业技术人员600乡人，全市退休人员每年以3000人左右的速度递增，预计到本世纪末，将达到28000人。近年来，镇江市人事局注重探索多层次多形式的老年人才开发机制，已初具规模。如何开发二次人才资源、发挥退休干部在经济建设中的作用？镇江市首先在冲破旧的传统观念束缚上实行了三个转变：转变退休干部自身无所作为的思想，变消极养老为积极养老；转变从事退休工作人员重养轻为的思想，把退休干部视为财富，而不是包袱；转变一些单位把退休干…     

广开举贤荐能之路好

党的十七届四中全会《决定》在阐述深化干部人事制度改革时强调。要完善干部选拔任用机制，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。拓宽党政干部选拔来源，把多方面优秀人才集中到党和国家事业中来。这对扩大选人用人民主、建立健全干部选拔任用提名制度提出了新要求和新举措。     

做好新时代国企思想政治工作

近年来,京承高速公司在加强思想政治工作方面有许多创新之举。一是联系实事想明白;二是结合实际说明白;三是创新实践做明白。公司按照全面从严治党的要求,制定了《公司党委主体责任目标管理责任书》,并把主体责任内容细化、实化。     

国企如何做好党建考核工作

党建工作质量影响着国有企业的现代化发展和新时期改革成果。国企应该充分重视党建考核工作,创新考核方法,建立完善的绩效评价体系和监督机制,并且完善相应的考核指标,从而推动国有企业党建工作的现代化发展。     

探索做好提案工作之路

几年来,民革九江市委会领导非常重视政协提案工作,专门成立民革参政议政工作委员会,由一名副主委分管参政议政工作。从市民革成员中选拔、推荐一批综合素质高、业务能力强、专业知识好、有一定代表性的同志担任各级政协委员,充分发挥他们的才智,积极围绕社会突出的热点、难点问题,深入实际、深入基层开展调查研究,撰写提案,真实地反映人民群众的困难和问题。3年来,全市唯一的全国政协委员、民革成员王翔向全国政协提交个人提案45件,年平均达到15件,是一位名副其实的“提案大户”。市委会及市政协委员会员向市政协提交集体提案9件,个人提案11…     

自主创新必须做好人才工作

由《求是》杂志社政治编辑部、《今日浙江》杂志社和中共杭州市下城区委联合举办的“学习贯彻十六届五中全会精神,为落实‘十一五’规划提供政治保证研讨会”,于10月15日在杭州举行。省委副书记夏宝龙,省委常委、宣传部长陈敏尔,《求是》杂志副总编张晓林出席研讨会。中央党校教授、知名党建理论家叶笃初,中国法学会副会长兼秘书长宋树涛,以及来自省直机关部门、市县、高校院所的负责人和专家学者共60余人参加了研讨会。会议由省委副秘书长、省委办公厅主任孙文友主持。与会人员深入学习党的十六届五中全会精神,交流介绍各自学习体会,着重就如何为落实“十一五”规划建议中提出的目标任务提供政治保证问题,进入了深入的研讨,提出了许多真知灼见。现将与会人员的发言刊登,以飨读者。     

新时代国企如何做好宣传思想工作

当前,世界正处于百年未有之大变局,国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化,给做好宣传思想工作带来了新挑战、新困难。这迫切需要国有企业通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌塑造来改进宣传思想工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,因地、因人、因时制宜,尽力缩短认知、情感和需求的间距,切实增强工作的针对性和实效性,不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。     

新时代国企如何做好宣传思想工作

当前,世界正处于百年未有之大变局,国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化,给做好宣传思想工作带来了新挑战、新困难。这迫切需要国有企业通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌塑造来改进宣传思想工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,因地、因人、因时制宜,尽力缩短认知、情感和需求的间距,切实增强工作的针对性和实效性,不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。     

创造性地做好新时期人事人才工作

张掖地区地处内陆边远地区,但我们的人事人才工作近年来一直受到省委、省政府的肯定,曾被评为“全省人事系统先进集体”“全省职改工作先进单位”“全省机构编制系统先进集体”等荣誉称号。回顾近年来我区人事人才工作的实践,我们的主要体会是：解放思想,开拓创新是做好人事人才工作的先导思想是行动的基础。近几年来,我们始终把解放思想、转变观念放在第一位,“经济落后但思想观念不能落后”、“地处边远但思想观念不能保守封闭”,这是人事处党组一直强调的主题,也是对每个人事干部的要求。通过深入学习邓小平理论和党的十一届三中…     

走好党的群众路线 做好国企群众工作

在6月18日召开的党的群众路线教育实践活动工作会上,习近平总书记明确指出:"群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。"这一重要论断,对于国有企业走好群众路线,做好群众工作具有十分重要的指导意义。我们要强化做好群众工作的责任,牢牢把握这条"生命线",紧紧抓住这条"根本工作路线",以勇于担当的精神和认真负     

做好人才工作 服务地方经济

2008年底以来,华中科技大学抓住中央人才重大项目机遇和建设'武汉未来科技城'机遇,发挥中央人才工作领导小组首批'海外高层次人才创新创业基地'的优势,把人才队伍建设作为抓手,带动了重点学科水平能力提升,支持了地方经济社会发展,实现了学校科学发展与服务地方经济建设双赢。一、抓住机遇,大力引进海外创新创业人才2008年底,...     

如何做好改制转型国企党建工作

<正>"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。"如何做好改制转型国企党建工作?笔者认为重点在改进,关键在创新。面对改革发展稳定的新形势、新情况和新问题,国企的党建工作任务加重,难度加大,相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势的党建工作需要,还存在一些亟待解决的突出问题:一是部分国有企业的党组织活动与企业的实际工作不适应,濒临破产的企业已经没有正常的生产经营活动,党建工作失去了依托,党组织活动根本无法     

做好新形势下人才工作的思考

近几年来,各地按照人才强国战略的总体要求,认真贯彻党管人才原则,大力加强人才引进、开发、使用与管理工作,为经济社会发展提供了强有力的人才和智力支持。随着形势的不断发展,特别是以科学发展观为统领、构建社会主义和谐社会目标任务的确定,对人才工作提出了新的更高的要求。如何顺应时代潮流,大力推进新形势下的人才工作,为经济社会又好又快发展提供不竭的人才支持,成为摆在各级党委面前的一个重大的现实课题。从烟台的实践看,做好新形势下的人才工作,应重点在四个方面下功夫。