工商系统 打假护农保春耕

边学边提醒，诫勉警示促提高 灵山县对平时表现落后的党员以及先进性大讨论确定的不合格党员，采取领导班子成员谈话诫勉、党员相互提醒和下发预警通知书给予警示等办法，坚持“边学边提醒”，督促其按先进性的具体要求边学边改。     

中央办公厅印发中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》

为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函洵的暂行办法》。根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党     

自治区党委办公厅印发自治区纪委自治区党委组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行规定》的通知

宁党办〔2007〕16号2007年4月6日各市、县(区)党委(工委),区党委各部委,区直各厅局委办党组(党委),各人民团体、直属事业单位党委(党组),各大型企业党委:自治区纪委、党委组织部根据中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,结合我区实际,研究制定的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行规定》已经自治区党委同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

“立功”与“违法”能相互抵消吗？

据《人民日报》报道：中共中央办公厅日前印发中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。《办法》规定了应对党员领导干部用人失察失误等七种情况进行诫勉谈话．指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因．认真听取其对有关问题的解释和说明．指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。     

人生“三”说

淮安市实行干部提醒谈话和诫勉制度，常为干部念念“紧箍咒”，加强对领导班子和领导干部进行防范教育。去年以来，全市共对科级以上干部提醒谈话549人次，诫勉92人次。     

省情要览

深化干部人事制度改革,五法规文件集中出台结合正在进行的市县领导班子换届工作,我省集中出台了《海南省党政领导干部职务任期实施办法》、《海南省党政领导干部交流工作规定》、《海南省党政领导干部任职回避实施办法》、《中共海南省委关于党员领导干部述职述廉的实施办法》、《中共海南省纪律检查委员会中共海南省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》等五个法规文件,进一步深入推进我省干部人事制度改革。这五个法规文件,从规范党政领导干部任期管理、推进干部交流、加强党内监督等方面入手,着力健全完善干部管理…     

如何对领导干部实行诫勉

新疆水文水资源局党委副书记杨森同志在来稿中说 我认为应着重抓好以下三个方面:一是集体诫勉;二是领导干部个人自勉;三是组织诫勉。 集体诫勉,就是指对一个领导班子或某一层次的领导干部群体实行的具有普遍性、广泛性和非强制性的诫勉。实施的基本方法有两个: 一是强化政策学习,明确法规界线。实施集体诫勉,首先就要对其疏于学习的情况进行诫勉。责令     

事件

据6月19日新华社消息:中央出台五法规指导地方换届。党中央最近集中出台了五个法规文件,即《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在贯彻落实五个法规文件视频会议上强调,中央关于干部人事制度改革的一系列法规文件,对于做好地方领导班子换届工作,具有重要的指导意义。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。各级党…     

云南：媒体监督成行政问责依据

据人民网昆明2月14日电，从3月1日起，云南省将施行《关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》。《问责办法》明确提出，新闻媒体的舆论监督，是对行政首长进行问责的依据之一。《问责办法》规范了问责的主体、方式和程序等内容，是以云南省政府名义制定的首个行政问责办法。有令不行、有禁不止；独断专行、决策失误；滥用职权、违法行政；办事拖拉、推诿扯皮等10种情形列入问责。具体的问责方式包括诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职及建议免职。     

变“软性说教”为“刚性诫勉”——吉林省磐石市公安局诫勉制度调查报告

２０００年年初，吉林省磐石市公安局为加强队伍建设，制定和实施了《民警岗位诫勉制》，对在思想、作风、纪律等方面存在缺点毛病，尚构不成违纪的民警变“软性说教”为“刚性诫勉”。两年来，他们先后对九名民警进行了诫勉。实践证明，民警岗位诫勉制是切实可行的，它对一部分违规民警起到了良好的教育作用，收到了“治早、治小、治好”的效果，达到了预期目的，有效地防止和减少了民警违法违纪问题的发生，它是加强队伍建设的一项有效措施。剖析症结，诫勉制势在必行近年来，磐石市公安局在加强队伍建设上做了大量的工作，取得了一定成效…     

《行政许可法》在行政许可程序上的主要创新与不足

行政许可程序是现代具体行政程序的基本构成,也是目前行政许可实践中需要重点关注的问题。通过对前不久正式施行的《行政许可法》的梳理和分析,认为《行政许可法》在行政许可程序上体现了促进程序公开、提升程序效率、维护程序公正、严究程序违法等四大制度创新,同时认为该法仍客观地存在着公开程序规范不全、听证程序范围不明、但书程序规范不力以及救济程序责任不清等明显不足,主张对不足进行有针对性的弥补。     

诫勉谈话应坚持“三个做到”

诫勉谈话作为一种特殊的思想教育工作,既是反腐倡廉教育的重要形式,又是关心爱护干部的必要手段。做好诫勉谈话工作应该做到以下几点。一要做到有备而谈。谈话前要对诫勉对象存在的问题反复甄别,确保事实准确、全面,防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时,要拟好谈话提纲,对如何开头、怎样结尾,     

党管干部逐步迈向科学化民主化法制化

最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件,包括今年前期出台的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,以及2004年集中出台的“5+1”文件,与《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例(试行)》、《干部教育条例(试行)》一道,构成了我国新时期干部人事管理工作较为完备的法规体系。这一系列干部人事管理法律规章的颁布实施,充分体现了党管干部原则的时代内涵和党管干部工作迈向科学化、民主化、法制化。     

干部制度改革再显亮点

最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件。其实,在此之前的6月中旬,中央就集中颁布了这三个文件和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等共五个法规文件。这5个法规文件和2004年4月集中出台的“5+1”法规文件,与《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例(试行)》、《干部教育条例(试行)》等法律法规一道,初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系,为加强干部队伍建设在制度上提供了有力的保证。由局部单项向全面整体推进短短数年间如此集中出台一批法规性文件,在党的干部工作中…     

试论建立领导班子及领导干部诫勉制度

试论建立领导班子及领导干部诫勉制度中共湖北省麻城市委组织部课题组在加强思想政治建设的同时，通过建立和完善一系列强有力的制度，来规范领导班子和领导干部的行为，是当前领导班子建设和干部队伍建设中的一个重要课题。探索建立领导班子及领导干部诫勉制度，是这一课...     

以警务标准作业程序为基石推进公安队伍正规化建设

构建警务标准作业程序体系是公安队伍正规化建设的基石。警务标准作业程序是说明本级机关警务人员如何具体开展各项警务工作的内部规定,具有操作性、标准性、强制性、全面性、法定性、预防性、经济性和内部性等特征。警务标准作业程序是实战训练、绩效评价的质量标准、实战训练根本依据;是降低安全风险和责任风险的有力保障,标准化管理和警务专业化的必然要求;是继承经验和改进工作的重要载体;是落实各项制度的基础和现行法规的有益补充;是战斗实力的基本构成和警务工作的质量保证等。而建立适应实战需要的训练标准体系,是提高警员素质,实现警务标准作业程序的基本途径。公安队伍正规化建设是公安队伍建设发展的必然趋势,是一个综合性、全局性的问题,只有建立执法执勤工作程序、工作方法、业务用语等完整、具体的工作规范,同时通过规范教育训练体系来提高各级警员的基本素质,形成公安正规化建设的基础,机制性改革才有载体。     

莫等组织捅破那层“窗户纸”

正不久前到基层调研,一名地方纪检干部道出这样一句体会:"其实,很多干部对自己不合规的行为,心里都清楚,但还是要等组织提醒了才去改正。"同时,不少地方党委书记、纪委书记提到运用谈话函询对干部进行咬耳扯袖时,都反映,大部分被谈话函询对象态度很好,当即承认错误并表态愿意改正。那么,问题在于为什么要等到组织捅破那层"窗户纸"才愿意承认错误并改正?根子恐怕还是出在干部心态上。     

对基层公安机关治安调解工作的几点思考

治安调解是公安基层执法部门的一项经常性工作,在治安行政执法工作中发挥着十分重要的作用。特别是为进一步规范和加强公安机关治安调解工作,化解社会矛盾,促进社会稳定,公安部于2007年12月8日颁布并实施了《公安机关治安调解工作规范》。该规范对治安调解的适用范围以及不适用治安调解的情形,治安调解工作原则和程序、治安调解案件的办案期限、现场调解的适用条件等做出具体规定。结合该《治安调解工作规范》,本文着重对治安调解的依法调解对策进行了探讨。     

健全机制提高提案办理协商质量

<正>提案办理协商是健全和完善社会主义协商民主制度的一种具体形式,是人民政协履行职能的一种重要方式。在实际工作中,我们通过完善程序、建章立制、突出重点、创新形式,全面开展提案办理协商,努力提升提案工作科学化水平。一、规范协商程序,完善提案办理运行机制规范协商程序是确保提案办理协商有序进行的前提,我们努力把协商贯穿提案办理全过程。一是办理前协商。围绕中心工作、重点项目和民生热点,编制提案征集目录和委员选题参考,并邀请有关部门通报年度工作,拓宽委员知情明政渠道;走访各民主党派、     

程序正义视域下留置规则优化路径

留置的定位就是程序运作,若想实现其功用,就必须规制其程序运作中的具体裁量。"严格规则模式"已经无法适应控权的需求,因此有必要用程序正义的四项原则对留置进行规范与控制。基于监察委员会的任务、功能及权力配置,必须明确留置具有追求效率的特征。构建留置正当程序规则应当首先考虑程序正义,通过程序正义限缩具体裁量。而后在此基础上运用功能适当理论对这些裁量进行二次限缩,让其在程序正义的基础上兼顾程序效率。