冲突之中的我国行政组织文化建设

行政组织文化作为一种精神力量影响并作用于行政管理的全过程。其形成于特定社会文化,对组织成员的认识、情感、态度、行为依次产生作用,是行政管理的重要环境要素之一。基于此,在分析我国行政组织文化三大冲突的基础上,探讨我国行政组织文化建设之途径。     

我国行政组织文化建设的原则及途径

我国行政组织文化建设的重要性在于提供社会公正,促进社会主义市场经济健康发展和社会全面进步;加强行政组织文化建设是行政系统高效运行与政府职能充分发挥的基础和前提;是有效遏制腐败的重要精神力量;对推进精神文明建设,促进社会主义社会先进文化的发展具有积极的表率作用。     

相融并进：企业文化与学习型组织建设

企业文化和学习型组织建设是两个命题,它们都是促进企业发展的重要手段,各有特点又互相融合。     

企业经理人员的组织文化传播职能

通过对组织文化及企业组织文化传播概念的内涵和外延的剖析,说明了企业组织文化传播对企业组织及企业经理人员的重要意义,并通过分析企业组织的文化特性和企业组织文化传播洋葱模型,明晰了影响企业组织文化的各类主要因素,在此基础上明确企业经理人员对企业组织文化传播应持有的正确认识,指出企业经理人员所承担的组织文化传播职能。     

政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化

从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化，这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学习型组织的构建等方面体现明显特征。政府绩效文化可以推进绩效评估过程、完善绩效管理系统和促进效能型政府建设。     

公共部门战略推进中的组织文化——从文化学派的角度看

组织文化对公共部门组织的战略管理有着极其重要的影响。它影响组织的战略形成和战略实施,其另一个重要作用是维持组织战略的稳定。公共部门战略推进分为连续式和脉冲式,通常情况下组织文化与组织战略存在四种关系,即完全协调、潜在一致、不很协调和很不一致。公共部门的战略推进过程可以分为组织文化与环境间出现差异、现行组织文化体系的解冻、实验和调整及稳定等四个阶段。     

打造文化链实现企业组织创新

企业文化是推动企业组织变革的驱动力，任何一个组织都有文化，无论这种文化是健康的，还是病态的，都真实地渗透在组织的成长环境、发展历史、价值观念、思维习惯、组织结构之中，时刻都在发挥着其它生产要素不可替代的影响力。只有进行文化创新，使组织变革的成果渗入组织机体的血脉时，变革才会巩固下来。文化链的打造是实现文化创新的有效方式。     

文化嵌入视角下的行政组织文化管理与发展

文化嵌入或者说嵌入式文化不等于文化的嫁接和移植,文化嵌入作为一把效果即显的双刃剑,对于我国社会主义建设意义重大。尤其是对行政组织文化建设的影响是最不容忽视的。行政组织文化既是政治文明的表现形式之一,也是政府领导力的抽象与凝合。文化嵌入视角下的行政组织文化治理对于规范我国政府组织建设和社会主义核心价值观的实现大有裨益。     

对组织公民行为在公共组织文化重塑中的角色研究

组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。首先介绍了组织公民行为的产生及其含义,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响因素等,接着组织公民行为在组织文化中的作用及其在企业管理中的一些积极意义等。正是利用公共组织文化与企业文化的一些共通性,在公共组织中塑造基于组织公民行为的组织文化,以使公共组织也能像企业一样地产生竞争性、生机与活力。     

组织文化对企业竞合战略影响研究综述

通过对企业文化研究的历史和相关文献的研究,发现企业文化对企业战略的影响是广泛的。竞合战略的构建是建立在一定的文化和经济环境基础上的,在这个过程中,企业文化对其影响不可忽视。     

我国企业文化建设的现状及对策

在 2 0世纪 80年代 ,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国 ,由于对其认识严重不足 ,使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位 ,就要立足于中国文化的大背景 ,结合企业管理的实践和我国现代化进程 ,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法 ,以及国外企业文化建设的经验。只有这样 ,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。     

从文化革命到文化建设

作为一个政党,中国共产党提出自己的文化诉求,是一种历史的选择。中国共产党在长期的革命和执政过程中,不断调校自身的文化观念、文化方针和政策,为中华民族的文化发展、进步、创新做出了伟大贡献。正确理解认识党的文化历史、文化思想、所面临的主题及其在历史中的演变,对于我们在新世纪全面推进社会主义文化建设的各项工作,有深刻意义。     

跨越官僚制再造组织文化--我国公共部门"企业家文化"的构建

公共部门组织文化是以“公共服务理想”和“公共精神”为基础的一套价值观体系。在我国政府再造过程中 ,公共部门组织文化发挥着巨大的作用。我们应打破传统官僚文化的影响 ,实施文化战略 ,创建适合我国国情的“企业家文化”。     

论乡镇行政组织文化

乡镇的基层性、群众性等特点决定了乡镇行政组织文化的形成及其丰富的内涵,而乡镇行政组织在新时期的任务变迁,则要求推进以提高农村公共服务水平为最高目标,以服务行政、自主行政和科学行政为基本框架的乡镇行政组织文化建设,同时它又与乡镇机构改革相互融合、相互促进。     

公共组织凝聚力建设探析

本文围绕公共组织中的凝聚力建设问题,展开了层层剖析,并提出相应的解决之道。笔者首先分析了凝聚力建设在公共组织中的重要地位和作用,然后对影响公共组织凝聚力的因素进行了分析,主要是从成员异质化、共同目标、需求满足、领导作用、非正式组织和外在环境等角度着手,最后围绕着这六方面的影响因素,提出了相对应的解决措施,即以组织文化建设来消除组织成员异质化;通过愿景的塑造来加强公共组织凝聚力;以合理的利益分配机制来满足组织成员的需求;优化组织中的领导方式;以组织规范和制度建设来降低非正式组织的负面效应;降低外部干扰性因素。     

组织文化视野下高职院校学习型党组织建设探索

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,强调要把各级党组织建设成学习型党组织。从组织文化的角度,对当前高职院校学习型党组织建设的现状进行分析,并在分析组织文化的内涵与功能的基础上,探讨高职院校学习型党组织建设的实施路径。     

海西文化建设——从基层文化入手建设海西文化

今年5月，国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》强调，“要大力推进文化基础设施建设，加快建立覆盖城乡的公共文化服务体系，建立健全运行保障机制。加大投入力度，加强图书馆、博物馆、文化馆、文化站等文化设施建设，积极推进文化信息资源共享、     

金融危机对我国企业文化建设的警示

近来由美国次债问题引发的金融危机愈演愈烈,在世界范围内引起了很大恐慌。从世界金融危机看企业文化建设,我们应该从中得到的启发和经验教训主要有：既要勇于创新,又不可盲目创新;增强风险意识,不要盲目乐观;结合自身企业特点,准确定位企业文化的品位和个性品质;企业管理应以民主文化取代官场文化;建设和谐企业文化,引领企业和谐发展;大力弘扬企业文化中的社会责任。     

文化软实力及其我国文化软实力建设

党的十七大报告提出"文化软实力"这一新名词,这是我们党对文化在党和国家工作全局中战略地位和重要作用的新认识、新论断.文化软实力作为综合国力的重要标志,主要由作为智力支持的文化软实力和作为精神动力的文化软实力组成.文化软实力包括精神文化的生产力、制度文化的生产力和物质文化的生产力三个基本形态.当前,面对竞争激烈、日益复杂的国际形势,提高国家文化软实力建设,具有十分重要的意义.