社会保险制度与人才市场

人才市场是社会主义市场体系中不可缺少的主要功能市场。要建立和完善社会主义市场体系,就必须配套建立和完善人才市场。而人才市场的形成,应有一定的环境和条件作保证。从目前我国人才市场的运行情况看,我认为,健全的社会主义保险制度是促进人才市场发展的重要条件。或者说人才市场的开放。需要社会保险制度的配套改革。我们知道:人才市场的运行主要是通过人才自主择业和单位择优用人的对流活动来实现的。在这种对流活动中,人才的自主择业是活动的主体,没有人才的择业意识和行为,也就无所谓人才的流动。进而也就无所谓人才市场的运行。     

开放，文化人才发展的动力源泉——随文化部人力资源管理培训班赴美培训有感

开放．是近期市委领导在对上海建设发展形势进行战略性思考的基础上强调的一个重要课题。在深入开展学习实践科学发展观活动中，作者结合赴美培训考察，就开放对文化人才发展问题进行了新的思考。要不断解放思想，梳理并纠正影响和制约文化开放的各种思想观念，树立开放的人才观念；文化人才管理要从完全行政管理模式向市场转变，建立和探索人才市场的运作机制和人才资本积累及经营方法，构建开放的人才管理模式；培养文化交流、文化项目策划创意、文化活动运作等有利于文化走出去的开放的专门人才；建立健全特殊文化人才引进、专业人才聘用兼职和文化人才激励等政策，提供优秀人才发展平台，营造良好的人才成长环境。     

风物长宜放眼量——上海人才市场体系建设巡礼

2002年2月22日，时任上海市代市长的陈良宇同志在当年的《政府工作报告》中指出，做好人才市场的改制工作，发展人才中介行业协会，强化人才资源开发的宏观调控，是上海的一项重要工作。根据国家人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》，2002年4月24日，随着上海人才有限公司、上海市人才服务中心、上海市工商行政管理局检查总队人才市场监督管理处和上海人才中介行业协会揭牌成立，上海人才市场改革与发展跨出实质性步伐，上海人才市场体系的完善又迈上了一个新的台阶。上海人才市场改制是在上海特定的社会经济发展条件下进行的，是人才市场发展的一种模式探索和实践尝试，它的发展模式不具有也不应该具有排他性和唯一性。而今，一年半多时间须臾而过，我们欣喜地看到，上海人才市场体系的发展已经取得长足的进步，市场化的发展方向真真切切，所取得的成效实实在在。     

发展人才市场思想障碍探析

发展人才市场思想障碍探析曹大勇人才市场是劳动力配置市场化的直接形式。建立发达的人才市场，形成健全完善的市场人才调剂机制，是建成社会主义市场经济体制的内在任务，是社会主义市场经济发展的必然要求。然而，由于长期形成的“左”的思想和计划经济观念影响较深，当...     

关于社会主义人才市场的思考

一、开放人才市场的客观必然性首先,开放人才市场是有计划商品经济发展的客观要求.《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:社会主义经济是在公有制基础上的有计划商品经济.如果说,承认社会主义经济是有计划的商品经济是理论上的重大突破,那么,承认有计划的人才市场应是这一理论突破的丰富和深化.因为,商品经济运行的场所是市场,有计划商品经济运行的场所是社会主义的市场体系.社会主义市场体系是一     

也谈建立社会主义有计划的劳动力市场

随着社会主义商品经济的发展和市场机制的逐步建立,劳动力的合理流动和劳动力市场的开放,已成为经济理论界十分重视和必须探讨的问题。大多数同志认为:建立和开放劳动力市场,是发展社会主义商品经济的要求,是技术进步的客观需要,也是经济体制改革的必然结果。对此,我们也有同样的看法。但是,对于社会主义劳动力市场开放的理论依据、劳动力的本质特征以及开放劳动力市场的设想和措施等问题,众说不一,有些观点分歧还很大。这里,我们发表一些浅见,以求教于大家。     

国家级人才市场落户沈阳

由国家人事部和沈阳市人民政府在沈阳组建的国家级区域人才市场——中国沈阳人才市场已于9月份在沈阳成立,这是我国第一家国家级人才市场。沈阳的人才市场走过了11年的发展历程。1983年,当“文革”后的“五大”生相继毕业时,是人才中心通过考试、入库,使他们从车间里,柜台旁走上干部岗位的,许多人由此成长为领导人才。人才市场在为各类人才服务的同时,自身也相应得到发展和完善,具备了开发、培训、招聘、交流、仲裁、社会保障等功能。11年来,调整交流各类专业技术和管理人员5.6万多人,为用人单位聘用全民合同制管理、技术人员3万多人,培训各类人才5.2万人,面向社会招录干部5100     

全国人才市场面临大发展态势

全国人才市场面临大发展态势近几年来，各级人事部门努力培育和发展人才市场，健全市场运行机制，促进人才合理流动，有效地发挥了人才市场在人才资源配置中的基础性作用。随着多种所有制的发展，产业结构的调整，国有企业的改革，必然加快人才的流动，我国将出现一次新的...     

论我国劳动力的运行市场

（一）关于劳动力市场问题,在我国曾先后提出过“劳动市场”、“劳务市场”、“劳动资源市场”、“人才市场”等概念,还有职业介绍所、人才交流中心、再就业服务中心等,这些概念有的缺乏科学性,有的缺乏完整性,都不能准确反映劳动力流动的规模和特点。“劳动市场”是在研究社会主义条件下劳动力流动问题时最早提出的一个概念。很明显,“劳动”和“劳动力”是两个完全不同的概念,劳动力是人的劳动能力,劳动是劳动力的使用过程。劳动在劳动力出卖之前是不存在的,劳动者在市场上出卖的只能是自己的劳动力。“劳务市场”概念虽然被广泛使用,但用…     

从人才资源的市场现象看人才市场的重要作用

从人才资源的市场现象看人才市场的重要作用姚界平人才市场作为社会主义市场经济中的重要组成部分，主要是以调节人才供求关系为基本功能而服务于市场经济总体发展的。从对近年来人才资源市场现象的透折来看，笔者认为人才市场在人才资源优化配置方面具有积极重要的作用。...     

试论培育和发展人才市场

改革开放以来，我国在经济体制方面进行的改革，都是以市场为取向的。经过十几年实践的探索和理论总结，党的十四大明确宣布我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制和运行机制。党的十五大进一步指出，“要加快国民经济市场化进程。继续发展各类市场，着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场，完善生产要素价格形成机制。”“尽快建成统一开放、竞争有序的市场体系，进一步发挥市场对资源配置的基础性作用。”人才资源的配置，同样要面向市场，引入市场机制，适应社会主义市场经济体制的特点和要求。目前我国的人才市场还处于…     

人才市场建设与陕西向经济大省转变

一、陕西省人才市场的建设与发展人才市场发展迅速。陕西省人才市场，起步于八十年代初，目前已具有相当规模，并发海了良好的作用。──至1995年底，全省十个地市和107个县区，先后组建了人才交流中心。各级政府人事部门所办的人才市场已达53个。1995年全省共举办各类人才交流会168次，有1298个单位参会招聘人才，参会应聘93895人次；达成意向流动协议18O65人次，成交近万人。1996年7月．组建起了西北地区的国家级区域性人才市场：“‘中国西安人才市场”。该币场储备人才已达1358900人；有15台微机进行人才信息处理；制定了市场运营的有…     

乡镇企业用人的几个误区

湖北谷城县人才开发中心王恒杰：一是人才开发没有长远规划。许多企业没有制定出与发展目标相适应的人才开发战略规划，对未来企业人才的需求没有进行科学的预测；同时企业内的继续教育滞后，大部分乡镇企业没有专门负责职工继续教育的机构和人员，需要什么人才就临时去市场上“抓”，视抓现用，用过就辞。二是人才配置上缺乏市场机制。有些“官办”乡镇企业仍把计划调配人才作为人才配置的主要方式，在用人上不是根据企业需求及时主动地到人才市场上选聘，而是等人才上门或等人事部门送才上门；既想拥有一批高素质的人才，又不愿按人才市场…     

当前人才市场面临的挑战及其对策

随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济体制的逐步确立,人才市场应运而生并得到了蓬勃发展,初步形成了国家、地方办人才市场,人才主管部门、行业主管部门、集团企业、大中专院校、社会团体、个人办人才市场,专业性人才市场和综合性人才市场并存的多元化、多层次的人才市     

加快培育和发展社会主义人才市场

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,人才管理工作如何实现由计划管理向市场调节的过渡,并以市场调节作为人才资源配备的主要手段,以适应建立社会主义市场经济体制的进程。这是我们必须认真思考并努力解决的一个重要问题。 一、加快培育和发展人才市场的必要性和迫切性 党的十一届三中全会以来,顺应改革开放的大潮,人才的流动工作开始起步,经过十几年的探索,取得了一定的成绩。以人才自主择业、人才与单位“双向选择”为特征的人才流动已经突破了传统的“统包统分”体制。几年来,一些专门从事人才流动管理和社会化服务机构的建立,在人才市场的发育中发挥了重要的作用。人才流动工作的开展为人才市场的培育和发展奠定了基础。     

深圳外来劳动力管理的现状、问题与对策(下)

三、造成劳动力管理问题的原因分析深圳劳动力管理的现状是，劳动力市场在形式上已经形成但运作上并不完善；劳动管理制度体系在形式上已经成型但在有效性上并不到位，由此，劳动力市场管理的问题正好由于管理体制的初步建立而由表层转为深层，即从劳动力资源配置是否由市场配置转为如何在市场中实现劳动力资源的低成本高质量配置；从初步建立劳动管理的制度调控机制转为如何最终建成高效有序的劳动力管理调控制度体系。而这正是一个成熟的劳动力要素市场的基本标准。在此理解基础之上，笔者认为，深圳劳动力管理上存在的所有问题，根本上源…     

坚持城乡一体目标取向深化农村就业制度改革

统筹城乡劳动力就业工作,建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,是完善社会主义市场经济的迫切要求。我们必须坚持城乡一体目标取向,深化农村就业制度改革,促进劳动力在城乡之间自由、公平、有序的流动,实现城乡劳动力的公平竞争和有效配置。     

我国人才市场化进程与协调发展

本文对我国人才市场化进程作了定量测度和定性评价，指出我国人才宏观管理体制的改革，接近完成从计划体制向市场体制转轨的过程，但市场发育仍处在初级阶段，要求政府人才管理的重心，实现从体制转轨向促进市场发育和加强宏观调控转移，并提出了人才市场统一和协调发展的途径。     

上海劳动力市场分层研究

本文以上海为例,以二元劳动力市场分割理论为基础,以2017年上海市总工会的职工大调查数据为支撑,考察当前上海劳动力市场的层级,探索进入不同层级劳动力市场的主要影响因素,并对不同层级劳动力市场上劳动者的福利条件进行比较。研究发现:根据各种职业的社会经济地位指数,可以将上海劳动力市场划分为三个层级,影响劳动者进入不同层级劳动力市场的主要因素是性别、年龄、受教育程度和技术等级。不同层级的劳动力市场之间的平均收入差异是统计上显著的;同一层级的劳动力市场之间的内部收入差异也很大,劳动力市场的层级越高,其内部职工的收入差异越大。不同层级劳动力市场上职工的工作条件和福利水平也是有显著差异的。     

发展和完善特区劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场之一，是社会主义市场体系重要组成部分。它的作用就是运用市场调节劳动力供求关系，推动人才的合理流动，实现劳动力资源合理配置。培育和发展劳动力市场，改革传统的劳动力资源配置方式，实现劳动力资源配置从计划为主到市场为主的转变，这是建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革的中心任务。深圳是我国最早建立劳动力市场的地区。十几年来，深圳特区改革开放，始终围绕打破传统的计划体制模式，培育和发展市场体系这个中心来进行，劳动力市场也伴随着特区整个市场体系的发展而不断发育、壮大、成型，已初步…