大力提高女职工专项合同的实效性

中国一拖集团有限公司工会女职工委员会来稿,介绍了该公司在签订女职工专项合同工作中,重点抓好的四个环节：一是深入基层,倾听女职工的心声。将女职工反映多的问题进行归纳梳理,确定协商重点。在召开正式协商会议前,工会女职工委员会与有关行政领导、职能部门就条款内容进行充分的磋商与沟通．形成共识。二是认真学习,全面了解相关政策。     

女职工是需要保护的

师宗县南盘江林业局,是从事森林管护、培育和林产业发展的国有重点森工企业。现有职1245人,其中女职工94人,占职工总数的38％。全局80％以上的女职工都积极参与承包造林,其承包面积和男职工平分秋色。她们在森林管护工作中,同男职工一起风餐露宿,大块吃肉,大碗喝酒,展示了巾帼不让须眉的本色和风采。     

浅谈女职工的劳动保护问题

女职工劳动保护问题是随着妇女大量涌入工业生产岗位、参加社会生产劳动而出现的。由于妇女有着特殊的生理机能和承担着人类自身再生产的特殊使命,在参加社会物质生产过程中存在着不同于男子的特殊困难和特殊需要,构成了女职工在生产劳动中的特殊保护问题。建国几十年来,工会在女职工劳动保护工作中进行了艰苦的努力,积累了大量宝贵的经验。自经济体制改革以来,全总女职工都会同妇联、劳动、卫生等有关部门为维护广大女职工的权益做了大量的工作,将女职工劳动保护工作推向了社会化、科学化和法制化的新阶段。现就当前女职工劳动保护工作方面的几个问题,谈谈自己的粗浅看法。一由于几千年封建意识的影响,生儿育女     

论最低工资制在香港实行的可行性

最低工资制度在西方发达国家的工业发展过程中曾经起到积极的作用,长期成为工运组织所争取的目标.香港工人在几乎没有议价能力的情况下,应否实行最低工资制成为近些年争论不休的话题.根据香港社会状况、经济模式、劳资关系、劳工问题等实际状况,短期内香港还没有足够条件实行最低工资制.     

中华全国总工会女职工委员会 致全国各级工会女职工组织和广大女职工的倡议书

<正>全国各级工会女职工组织、广大女职工姐妹们:庚子早春,清风徐来。值此第110个"三八"国际劳动妇女节来临之际,中华全国总工会女职工委员会谨向辛勤耕耘、默默奉献在全国各行各业、各条战线上,特别是逆行而上、英勇奋战在抗击新冠肺炎疫情一线的广大女职工,致以节日的问候、崇高的敬意和良好的祝愿!今年以来,面对新冠肺炎疫情,各级工会女职工组织在各级党委政府及工会的坚强领导下,团结动     

论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析

职业过程中性别歧视现象存在主要是因为女职工在孕产期产生的总成本在个人、企业和国家三者之间进行分配的过程中,女职工无力抗衡而承担了大量成本所致。为解决这个问题,应当建立起生育成本分担的社会化体系。     

女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考

工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。     

女职工的好“娘家”

在重庆能源集团南桐矿业公司运销分公司。女工们只要说到工会女职工委员会,就会将其亲切地称为“娘家”。因为这个“娘家”常常为她们排忧解难、说话办事、撑腰壮胆。     

开创工会女职工工作的新局面

工会十四大以来．各级工会女职工组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局．充分发挥自身优势，组织动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，推动女职工维权机制的建立和完善，加强工会女职工组织建设，     

浅议女职工人才资源开发的有效途径

充分发挥女职工在生产任务与队伍建设中的积极作用,把立足点放在基层,放在提高女职工素质和锻炼使用上,提高思想认识,建立和完善规章制度,在实践中探索女职工人才资源开发,为企业的发展注入源源不竭的活力。     

对女职工维权工作的思考

随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,经济关系、劳动关系趋于复杂,女职工的维权要求趋向个性化和多样性,由此也给女职工维权工作带来了新的机遇和挑战。当前女职工维权工作存在的主要难点:一是在依法维权方面存在立法滞后于形势发展的问题。由于法律、法规规定尚不完善,而且立法步伐、某些规定又滞后于社会形势的发展,不能适应新兴职工群体女职工维权工作的需要,致使在保护女职工合法权益工作方面出现漏洞,也使在女职工劳动保护方面出现了依法维权难的局面。二是女职工劳动保护履行难的问题。妇女由于生理、体力、生育等方…     

女职工提高自身素质的途径

随着社会和经济的快速发展,女职工要想在社会和经济发展中更好地发挥作用,就必须不断提升自身素质,增强参与发展的综合能力,这是时代发展的趋势和必然要求。     

关于女职工下岗情况的调查

关于女职工下岗情况的调查全总女职工部一、下岗女职工情况与问题最近，我们就女职工下岗及再就业问题在全国１１个省（区）进行了一次专题调查。调查的结果表明，当前下岗女职工再就业情况与问题是：下岗人数比例居高不下，范围仍在扩大；年龄、文化结构和再就业比例仍居...     

关于推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设的调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,全总女职工部2006年对各地开展女职工权益保护专项集体合同工作的情况     

突出维护好女职工的经济权益

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,随着改革的进一步深化和发展,女职工工作也面临着诸多的新问题、新变化。各级工会女职工组织要按照省总九届六次全委(扩大)会议和全总三届五次女职工委员会议的要求,认真研究新形势下女职工群体结构的新变化,女职工队伍分布流向的新变化,女职工维权需求的新变化,继续深入开展文明建功立业活动,千方百计地调动女职工的积极性,在为全面建设小康社会贡献力量的同时,突出在维护好广大女职工的经济权益和特殊利益上下功夫。要充分认识维护女职工经济权益的重要意义。随着经济结构的调整和劳动力关系     

这不能作为辞退女职工的理由

<正>拿着计生部门发的《生育证》,原红塔集团的女职工李岩(化名)却没想到,孩子生出来了,自己也因此丢了工作。被辞退的原因是单位认为她以第二次婚姻的合法性来达到非法生育的目的,若要证明清白得做亲子鉴定。李岩拒绝了单位的要求,认为红塔集团解除劳     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会,女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量,她们与男职工一样,肩负着企业发展的重任,为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说,所处的岗位都有其特定的要求,要使自己不断适应岗位需要,成为一名称职有用的职工,就必须进行岗位自我开发。     

全省工会女职工工作的主要任务

2003年,是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年,也是全面建设小康社会的开局之年。面对新的形势,今年工会女职工工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大精神,解放思想,与时俱进,突出维护女职工经济权益和特殊利益,深入实施女职工文明创建活动,团结动员广大女职工为推进我省工业化进程和全面实现小康社会的奋斗目标建功立业。坚持用党的十六大精神统揽新时期工会女职工工作。各级工会女职工组织要组织广大女职工和女职工干部深入学习贯彻十六大精神,用党的十六大精神统揽     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…