熊康宁：招徕人才 事业为先

今年3月．我们贵州师范大学和中国工程院院士卢耀如签订了引进合约，今后，卢院士每年有3至6个月时间会在师大工作。这是贵州首次成功引进院士。     

熊康宁:誓叫石山披“绿装”

正"做科研最重要的信条和信念,就是认真做好每件事,努力把每件事干成。"这是熊康宁从业35年的初心。初次见到熊康宁,是在贵州师范大学喀斯特研究院四楼的一间办公室。办公室内陈设极为简单,一排高过人头顶的书柜,整整齐齐码放着有关喀斯特研究     

深化医改 人才为先

今后10年是我国深入推进医药卫生体制改革、全面建设小康社会的关键时期。随着医药卫生体制改革的不断深化,卫生人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。我们要进一步提高认识,认真分析新形势,明确新任务,采取有力措施,全面推进新时期卫生人才队伍建设。一、加强卫生人才工作的重要意义贯彻落实科学发展观的必然要求。     

周永康:探索社会责任为先的保安事业发展之路

9月2日,中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康在与第三届全国先进保安服务公司先进保安员代表座谈时强调,要积极探索一条社会责任为先的中国特色保安事业发展路子,更好地保护人民生命财产安全、维护社会和     

区域转型发展 人才战略为先

<正>威海临港经济技术开发区牢固树立"人才战略为先"的理念,全面推动人才总量增长、素质提高和结构优化,在更高起点上探索一条人才成长与区域发展互相成就的共赢之路。一、把"筑巢"作为首要工程,以发展的自信赢得人才的公信。一方面,高质高效推进产业化,以产业聚集带动人才聚集。将招商与招才、引资与引智有机结合起来,重点培育形成新材料及制品、高端装备制造、新信息等六大优势工业产业,拥有各类企业上     

人才就是事业

企业是市场的主体，市场的竞争，就是企业的竞争，企业的竞争说到底就是人才的竞争。国有企业的改革能否不断深化，社会效益和经济效益能否有新的突破，关键在人才。解决这个问题必须解放思想，更新用人观念，首先在人才问题上解放思想，要完成企业卜＼五”各项指标必须努力培养开发人才。一、广开进贤之路是当务之急我调查中深感我们企业在人才方面存在的问题值得引起高度重视。1．人才缺乏问题。从“八五”我们企业奋斗目标和市委市政府对我们的“奔小康”、“与国际接轨”、搞活国有大中型企业的要求来看，我们企业至少缺乏这样几类人才…     

展望2018:山东人才事业再出发

正习近平总书记在十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。2018年是贯彻党的十九大精神开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、建设经济文化强省的关键一年,做好全省人才工作意义重大。新时代对人才工作提出了新要求、新目标,新时代赋予人才事业新境界、     

时代呼唤人才 人才推进事业

党中央在去年底召开的人才工作会议上提出:"在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力,完成全面建设小康社会的历史任务,实现中华民族的伟大复兴."当前,我国正处于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期,党中央明确提出人才强国战略,具有重要意义.     

成就人才 成就事业

<正>2010年5月25日至26日,全国人才工作会议在北京召开。胡锦涛总书记强调:"要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。""成就人才",这在党的人才工作历史上,是第一次郑重提出。成就人才,就是要帮助人才成功。     

用活人才方能搞活事业

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素,可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推动市场化发展的进程。记得前几年原上海市市长在回答上海进一步发展的最大制约是什么的问题时曾说过:“最大的制约是人才短缺,是人才脱颖而出的机制还没形成,人才市场化配置还没有真正解决”。徐匡迪揭示的不…     

推动人才事业全面发展

<正>党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》(以下简称《建议》)进一步对建设人才强国作出部署,充分体现了我们党对人才工作的高度重视。国以才立,政以才治,业以才兴。建     

事业要发展 人才是关键

贯彻好全国人才工作会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会和宁夏人才强区战略提供人事人才保证，人事部门的领导干部必须要以求真务实的精神和工作作风，开拓创新，进一步做好识才、用才工作。——不断改革创新才能适应新要求。全国人才工作会议的召开，给人事部门提出了新任务。宁夏人才总量严重不足，人才队伍结构性矛盾十分突出，人才脱颖而出的机制不活，已成为严重制约宁夏经济发展的“瓶颈”。解决这些问题，靠老办法、旧体制是不行的，必须坚持改革创新，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。     

机制新 人才旺 事业兴

人才资源是当今世界上不可替代的 最宝贵的第一资源。无论是经济结构和 战略的调整,还是经济增长方式的根本 性转变,也无论是改革开放还是现代化 建设事业,都离不开人才资源的支持和 保证。现在高薪聘请人才对于企事业单 位来说已不是一件新鲜事,人才给这些 企事业单位带来的振兴与效益是有目共 睹的。随着公安工作的不断发展,公安机 关对人才的需求与日俱增。作为一个重 要的发展战略,公安机关要通过人才兴 业,实施人才战略也是为公安工作的发     

刁秀江:勇立潮头敢为先

刁秀江是农五师九○团职工,他依靠科技发展养殖业,先后投资上百万元,开辟出一条以农养牧的发展路子。目前,他     

任广贤:敢字为先奔富路

任广贤10年前来到新疆时身无分文,10年后,成了一个百万富翁。 1993年,他从河南虞城来到农五师八十九团时,身上只剩下几元钱。那时他靠打工为生,辛苦一年只挣了2000多元钱。他看见承包土地收入多,于是就在八十九团十四连承包了30亩棉花地。由于他第一次种植这么大面积的棉花,没有经验,收入也不多。1995年,他又继续承包土地,这年获得了好收成,盈利2万元。1996年,他看到干农     

加强广播电视人才管理 促进事业发展

加强广播电视人才管理是确保宣传导向的要求，是提高节目质量的保证，是促进事业发展的动力。当前，加强广播电视人才管理必须抓好几项工作。一是要树立公正观，创新人才先拔机制；二是要树立学习观，创新人才培训机制；三是要树立科学观，创新人才使用机制；四是要树立法规观，创新人才管理机制；五是要树立效益观，创新人才开发机制。     

坚持党管人才 事业成就人才 为一轻发展服务

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,人才是第一资源,是国家发展的战略资源。这充分体现了我们党在新的历史条件下对人才及人才工作的高度重视．显示了长远的战略眼光。同时指出,敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系,