工会在集体协商谈判中需要注意解决哪些问题？

工会作为职工一方参加集体协商谈判,是工会在市场经济条件下代表和维护职工合法权益的一项基本工作内容,主要应做好以下工作:1.在参加集体谈判之前,厂泛听取劳动者的意见,充分反映职工的意见和     

涉疫集体协商需要工会查实情出实招

正工会介入涉疫集体协商,要对自己工作范围内的情况特别是疫情影响及分门别类心中有数,要寻求相关专业人员的帮助。在协商中,该坚持的必须坚持,需让步的也要让步,在不损害职工根本和长远利益的前提下,要体谅企业困难,尽可能寻求双方都能够接受的折中方案,在困难条件下能够争取职工权益最大化,动员职工与企业共克时艰。     

英国行业工会在集体谈判中的优势与困境

集体谈判是西方国家劳资双方进行利益博弈的一种基本途径和国际惯例。一般而言,集体谈判主要包括三个层级:一是企业一级,由企业工会同企业主谈判;二是行业一级,由全国行业工会同相应的雇主组织谈判;三是全国一级,由全国性总工会     

谁在反对工资集体协商?

<正>近来工潮频发,工人希望涨工资的呼声很高,十多年来,GDP和财政收入都增长很快,但很多行业工资基本没涨,很大程度上,中国经济的快速发展靠的是低劳动力成本,工人并没有得到足够的劳动报酬。当经济发展到一定程度,劳动力成本应该得到补偿。但劳资矛盾是天然的,多年的惯性使然,企业主既然可以正常运转企业,就没有给工人涨工资的动力。     

集体协商要约知多少?

正集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。提出集体协商要约,是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。工会提出协商要约后,企业方不按期回应或拒绝进行集体协商的,上级工会应依法下达整改意见书,提出整改建议;对逾期不改的企业,工会可提请劳动保障部门责令其改正,直至追究其行政或法律责任。     

私营企业组建工会需要解决的若干问题

在私营企业组建工会,需要我们改变传统观念与工作方式,按照社会主义市场经济的思维以及私营经济的性质、特点,具体深入地分析私营企业组建工会的目的、主体、性质、职能以及条件等问题,使在私营企业中组建的工会能切实起到维护劳动者权益的目的。     

北京市工会第二届集体协商大赛决赛举行

<正>“企业改革过程中要保障好职工的切身利益,我们提出了‘新人新办法、老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始,也是加强职工和企业和谐关系的一个重要机制”……这是北京市总工会举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛中的一幕。近日,北京市工会第二届集体协商大赛决赛在市总工会职工服务中心举办,比赛模拟真实集体协商的过程,双方据理力争,开场即达到高潮。全国总工会权益保障部部长粟斌,北京市总工会党组副书记、副主席潘建新,市总工会党组成员、副主席蒋文云,市人大社会建设委员会工作机构副主任郭淼,     

《哈尔滨市工会工资集体协商暂行办法》出台

日前哈尔滨市出台的《哈尔滨市工会工资集体协商暂行办法》明确规定,对严重阻挠或不开展工资集体协商的企业,将依照有关条例,由市总工会开具《哈尔滨市工会劳动法律监督处罚建议书》,并委托市劳动监察部门给予处罚。据了解,这     

关于产业工会推进工资集体协商的思考

当前,积极稳妥地推进工资集体协商工作,建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,是各级工会组织最重要、最紧迫的工作.在《北京市十二五时期职工发展规划》中,将提高职工收入水平,逐步建立职工收入正常增长机制列入十二五时期北京职工发展重点任务.     

地方工会有哪些职能?

工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的工会代表大会每5年举行一次。不设区的市、县(旗)的工会代表大会,3至5年举行一次。工会的地方各级代表大会的职权是:(1)审议和批准同级总工会委员会和经     

工会会员有哪些权利?

正~~     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

集体协商助推技能人才成长 传承国家非物质文化遗产——记北京市珐琅厂有限责任公司工会集体协商工作

<正>北京市珐琅厂有限责任公司的前身是北京珐琅厂,成立于1956年1月,由42家私营珐琅厂和专为皇宫制作景泰蓝的造办处合并而成,1958年改制为国营珐琅厂。公司是全国景泰蓝行业中唯一的一家中华老字号、国家级非物质文化遗产——景泰蓝制作技艺生产性保护示范基地。公司现有职工106人,其中专业技术人员52人,占职工总数的49%。     

集体协商:谁的博弈?

美国学者沃尔顿和麦克西在20世纪60年代中期把欧美国家的主要集体谈判方式界定为四种:分配式谈判(distributive bargaining)、整合式谈判(integrative bargaining)、态度的构架(attitudinal structuring)和组织内谈判(intraorganizational bargaining).他们对欧美国家谈判方式的概括得到了学界的普遍认可,那么我们是否也可以用这四种谈判模式来解释和分析中国的集体协商模式呢?答案是否定的.     

工会在履行维护职责过程中,应抓住哪些关键环节?

维护是工会组织的基本职能。工会切实依法维护好职工的合法权益,解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益,使他们真正享受到油田改革发展成果,是促进企业和谐稳定发展的重要职责,也是调动职工开展“比学赶帮超”等系列劳动竞赛的长效手段,对推动当前“油田是我家”活动具有重要意义。     

工会仗义执言 职工大大受益——五道营社区联合工会工资集体协商工作纪实

正安定门街道五道营社区企业数量多、单位规模小、行业类别杂、职工流动大、组织开会难……但是,联合工会有着攻坚不怕险,攻城不畏难的精神,不断建立并完善着职代会制度,并通过职代会对协商的过程和内容严格把关。集体协商的前提是落实协商主体的产生。为此,五道营社区联合工会建立了以社区工会主席为组长的职代会工作小组,并制订出的详细计划,确保职代会准备工作有序进行。无论对经营者,还是对职工,职     

以集体协商建行业标准 依法有效维护职工权益——记北新桥街道簋街餐饮行业工会集体协商工作

<正>簋街位于北京市东城区北新桥街道,因餐饮聚集、通宵营业而成为北京特色餐饮街之一。2007年,针对簋街餐饮企业规模参差不齐、人员流动频繁、企业因淡旺季而对劳动者进行无序竞争等突出问题,北新桥街道总工会根据簋街的商业特点,组建了簋街餐饮业工会联合会（以下简称餐饮行业工会）,着力推动行业性集体协商,有效协调劳动关系,促进区域经济良性发展。     

集体协商立法中政府作用探析

<正>随着政府对集体协商支持力度的加大,政府在集体协商中的地位和作用日益凸显,逐渐成为集体协商的主导者。在有的地方,不仅劳动行政部门参与集体协商工作,甚至有包括工商、税务、财政、司法、监察等在内的15个政府部门直接参与督促企业签订集体合同的工作。政府在集体协商中究竟应当扮演什么样的角色?如何妥善处理政府和工会之间的关系?立法中究竟应当如何规定政府的作用?本文拟结合我国集体协商立法的演进,对集体协商中政府作用问题做初步探析。