禁毒社会工作教育的现状、问题及应对策略

实施禁毒社会工作教育,是培育禁毒社会工作专业人才的根本路径,是实现禁毒社会工作提质增效的重要基础,对推进禁毒社会治理体系和治理能力现代化具有重大意义。近年来,全国各地结合实际,推动禁毒社会工作者队伍建设专业化、职业化和现代化发展。但总体来看,我国关于禁毒社会工作教育的研究起步较晚,还存在禁毒社会工作学科专业基础薄弱,禁毒社会工作教育缺乏学科专业支撑,禁毒社会工作专业教育师资严重短缺,禁毒社会工作人才培养数量不足、质量不高、专业化水平低等问题,需要加大禁毒社会工作专业学科建设经费投入力度、优化禁毒社会工作学科专业人才培养方案、调整禁毒社会工作课程教学指标体系、增大禁毒社会工作师资队伍建设强度、统筹禁毒社会工作人才继续教育,完善禁毒社会工作教育教学体系。     

关于青少年事务社工融入社区问题的思考

上海市青少年事务社工队伍成立至今已有四年时间,在社会工作专业化的推进方面已做出了很大努力,也取得了一定成效。但社工在社区融入方面做得还不够,究其原因,一方面是其主观思想意识上未引起根本重视,另一方面客观上也存在着社工在体制上与街道、居委会的关系未理清、理顺的因素。社工在工作上与社区的断层、脱节,在某种程度上已严重制约了社工整合社区资源的力度,进而对社工开展业务工作造成一定的负面影响。因此,加强对社工融入社区问题的理论研究,积极推动社工以实际行动参与社区建设,已成为探索社会工作本土化连设的一大重要课题。     

青少年事务社工骨干培训项目正式启动

为推动上海青少年事务社工的专业化和职业化建设,培育一支青少年事务社工骨干队伍,从而有力促进社团的成长和发展.在上海市社区青少年事务办公室积极推动下,上海市阳光社区青少年事务中心与华东理工大学社会工作系共同开办了“青少年事务社工骨干培训班“.……     

我国吸毒人员社区管控的现状及对策——以粤西M市为例

自《禁毒法》实施以来,各地基层街道办、乡镇人民政府纷纷在禁毒办的领导下,按照《禁毒法》关于社区戒毒的规定,成立了社区戒毒工作小组,开展社区戒毒工作。社区戒毒作为我国三大戒毒措施之一,承担着重要的任务,但在实践工作中仍存在一些问题。通过对我国粤西地区M市吸毒现状及社区管控工作的深入调研了解,发现存在禁毒社工专业素质参差不齐、部分吸毒人员配合度差、吸毒人员信息不全面且无法整合共享、经济落后区县无法按比例配备社工等问题,从构建专业化的社工队伍、加强社区专业性服务建设、推动多元化联络技术手段、建立完善社区戒毒康复督导机制、开辟新的经费保障渠道五个方面对社区管控工作提出了针对性的对策,以期建议戒毒社会工作向专业化、职业化、多元化、社团化与社会福利行政相结合的方向发展。     

青少年事务社工骨干培训项目正式启动

为推动上海青少年事务社工的专业化和职业化建设,培育一支青少年事务社工骨干队伍,从而有力促进社团的成长和发展。在上海市社区青少年事务办公室积极推动下,上海市阳光社区青少年事务中心与华东理工大学社会工作系共同开办了“青少年事务社工骨干培训班”。6月28日下午,“青少年     

县级市推进乡镇(街道)社会工作站建设面临的困境与对策研究

通过总结归纳县级市在推进乡镇(街道)社会工作站建设过程中面临的困境,提出从补齐专业化社会工作服务的短板加强驻站社工队伍建设、加大资金扶持力度、完善相关体制机制明晰角色和职能定位等五个方面着手,进一步加强乡镇(街道)社会工作站的建设.     

社工职称与工资标准问题研究——以东莞市为主要案例分析

社会工作的持续发展离不开一支专业化的社工队伍。科学设置社会工作者专业技术职位并健全职务评聘管理,促进社工技术职务正常晋升和工资正常增长,是加强社工队伍建设的重要条件。目前我国社工专业技术职务设置和薪酬制度还很不健全,社工技术职务晋升通道不畅,薪酬待遇偏低。本文以广东东莞市为主要案例,对社工专业技术职务职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析,探讨了健全社工专业技术职务管理制度、促进社工工资合理增长的改革路径。     

从现行法律法规解读我国的职业社工

随着我国社工的专业化和职业化进程，相关法律法规对我国的职业社工作出了较为明确的界定。针对我国社会工作实践中存在的一些误解，本文根据现行法律法规对我国的职业社工，特别是其法定含义、法定条件、法定能力和法定义务进行了解读。     

禁毒工作社会化体系刍议

禁毒工作社会化成为逐步遏制毒品蔓延的有效途径。文章从我国推进禁毒工作社会化的宏观背景和重要性入手,对禁毒工作社会化的内涵、理论基础、核心要素和内容等进行了研究。结合当前禁毒工作社会化的现状,提出构建禁毒工作社会化体系建议：政府加强领导,发挥保障机制作用;部门相互协调配合,形成禁毒合力;拓宽禁毒社会工作职业化路径,提高禁毒社会工作者的专业素养;创新社区服务模式,鼓励禁毒志愿者队伍建设;加强禁毒工作文化建设,树立全民禁毒意识。     

济南市社工服务职业化进程中的问题及完善措施

高校、民间组织、政府在推进社会工作职业化的进程中均扮演着积极而重要的角色。济南市社工服务在职业化推进过程中遇到了很多问题，如社会工作岗位职业定位模糊与岗位职责不明确等情况。加强社会工作人才队伍建设，不断完善职业化社工服务机制，充分发挥社工对构建“和谐济南”的重要作用，提高济南高校社会工作专业的办学水平，把社会工作纳入济南市福利体制之中，探索出有效的社会工作服务模式，以期促进济南社工事业的发展。     

社会工作人才保障激励机制研究——以南京市为例

社会工作人才激励保障是社会工作职业化、专业化发展的必要人力保障。充分调动社工的工作热情和积极性是社会工作行业长远发展并提高核心竞争力的关键。社会工作专业正在经受由于缺乏有效激励机制而导致的职业吸引力低、积极性差、流出率高的困境。本文从南京市的社会工作人才的现状出发,探讨了相关社会工作人才保障激励的对策。     

论城市社区民族社工工作及拓展建议

运用社会工作的专业理念、方法和技巧,为散居在城市社区的少数民族提供专业化、人性化服务,是社会工作发展的着力点和突破口。由此,从分析城市散居少数民族在社区中的困境入手,剖析民族社工的工作性质及应强化的工作重点,并进一步给出了拓展民族社工工作的建议。民族社工工作事关社会和谐,亟需加大民族社工的工作力度,推动民族社工工作向纵深化方向发展。     

禁毒社会工作专业建设思考

通过分析禁毒社会工作的现状,提出培养禁毒社会工作人才的措施:进行社会工作的宣传,扩大社会认知度;政策支持;准确定位禁毒社会工作专业人才培养的目标与能力体系;专业课程设置的创新;做好社会工作实习基地建设;提升师资专业水平,增强执教信心;积极编写教材,实现"本土化"等措施来加快社会工作专业建设。     

社工薪酬的结构性困境与可能出路——以珠三角地区为例

社会工作是社会服务的重要组成部分。作为社会服务的直接提供者,社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素。受社工薪酬体制环境的影响,社工薪酬普遍呈现出资金来源单一、给付标准僵化、总体水平偏低的外生性约束特征;受社工薪酬行业结构的影响,社工薪酬又表现出弱跳板效应、强性别占比和唯指标论等内生性约束。囿于社工薪酬的这种内外约束,如何从赋权与自主性建设的角度出发,围绕社工薪酬的资源整合与权利实现、多元筹资与保障机制、专业化建设与服务拓展等议题,从理念、体制和行业层面探寻社工薪酬结构性困境的突破口,是社工薪酬待遇提升的路径选择。     

浅谈青少年事务社会工作中的宣传工作

青少年事务社会工作的推进，离不开自身的宣传。社工宣传工作在传播社工理念、提高社工的社会知晓度和公众认可度、引起政府对社工工作的重视、促进各地社工之间的交流等方面都具有重要意义。为此，社工机构要发挥好内部社工通讯员这支队伍的作用，通过宣传努力提升社工形象。     

青少年事务与社工队伍建设——以吉林省为例

专业化与职业化是青少年事务社会工作队伍建设中最为重要的两个方面,这两个方面的情况代表着一个地区青少年事务社会工作队伍的发展水平。因此,逐步提高青少年事务社会工作队伍的专业化水平,推进青少年事务社会工作队伍的职业化,就成为青少年事务专业社会工作队伍研究中的核心问题。     

学校社会工作介入“三校生”群体的干预性研究

“三校生”在成长过程中．可能面临着心理、就业、学习等方面的问题，海外经验表明，学校社会工作对于青少年自我发展与社会适应具有良好的效果。研究以在上海某职校开展的针对新生的成长小组为例，探讨学校社会工作的成效。小组工作能够有效提高“三校生”的人际互动、自我效能、社会资源的主观利用度等。研究建议．中职学校应当逐步开展学校社会工作服务．社工界应当推动学校社会工作专业化与职业化。     

社会工作介入乡村振兴模式研究——以北京市Z村为例

面临着乡村衰败和长期城乡二元结构的不平衡现象,在主要矛盾改变的情况下,党的十九大报告中提出"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"和培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍"的乡村振兴战略。社会工作与乡村振兴战略在各方面都存在着较高的亲和性。本文以社会工作介入北京市Z村乡村振兴实践为研究对象,总结出"社工驻村引领、两委班子决定、村民积极参与"的农村社会工作模式,与政府、村委会和村民多方联动合作,明确建设乡村共同体的共同目标,定位和转换社工角色,发挥社区服务、社区营造和社区发展多方面功能,回应乡村振兴。     

禁毒社会工作学生专业认同的现状调查与提升策略——以云南警官学院为例

本文基于专业认同的视角,以云南警官学院276名禁毒社会工作专业学生为研究对象,开展实证研究。通过访谈和问卷调查发现:禁毒社会工作专业具有领域特殊性,显现出一定的专业认同困境。年级、专业选择意愿、职业期望、家庭支持、人格等因素是重要的影响因子。摸清专业认同现状,有助于进一步调整教学方向,稳定从业队伍。据此提出以实践性教学为主导,加强职业生涯规划教育,构建学校、家庭、社会三位一体支持网络的具体建议。     

青少年事务社会工作专业人才队伍建设思考

随着改革开放的发展,我国青少年事务社会工作蓬勃兴起,无论是政策、体制建设层面,还是事务工作层面都有了迅速发展。但日益增加的青少年社会服务需求与青少年事务社会工作专业人才队伍数量规模小、结构不合理、专业素质低之间的矛盾,以及日益严峻的青少年社会问题,是我国青少年事务社会工作专业人才队伍最突出的现状。在总结、分析我国青少年事务社会工作面临的主要问题及原因和分析我国青少年事务社会工作专业人才队伍建设的专业素质目标的基础上,提出了采取多元途径壮大青少年事务社会工作专业人才队伍、采取多种措施提升青少年事务社会工作专业人才能力,促进我国青少年事务社会工作专业人才队伍建设的建议。