浅析商业秘密侵权及其民事法律救济

商业秘密是一项重要的知识产权,是核心竞争力的体现。本文在首先对商业秘密侵权行为的判别进行分析的基础之上,较为详细的探讨了商业秘密侵权民事诉讼举证责任及证明事项,并从价值组成、影响因素、计算范围和实践做法四个方面,系统的分析了商业秘密侵权民事赔偿的确定。     

商业秘密保护与竞业禁止

一、当事人在什么情况下负有对权利人保守商业秘密的义务 对商业秘密保密义务的承担,往往是因为双方当事人之间有合同的存在。我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出,员工的保密义务是一种合同上的义务,如果当事人双方没有通过合同规定,则一旦员工离开企业,就不承担保密义务。再看我国公司法第62条规定,董事、监事、经理除依法律规定或经股东会同意外,不可泄露公司秘密。根据此规定,作为公司的董事、监事、经理在没有其他原因的情况下,应承担法定的     

论商业秘密竞业禁止制度

根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息。就我国目前情况来看，商业秘密的丧失大都与掌握着本单位商业秘密的经营管理人员如高级科技人员流失或泄密行为有关。一些发达国家的历史经验和现实的司法判例表明，雇员的“跳槽”行为，是企业商业秘密流失的最主要渠道。 一般而言，人才流动所导致商业秘密的丧失大致有下列几种情况：（１）科技人员“跳槽”带走了原单位的科技成果或技术信息为另一单位服务；（２）科技人员或经营管理人…     

商业秘密保护中的合理竞业禁止

竞业禁止现象,已经悄悄地在我国出现。主要出于保守商业秘密的考虑,较多的“三资”企业、高技术企业、科研机构和其他一些信息密集型的科工商企事业单位,或者通过与员工之间的劳动合同或者保密合同的约定,或者通过其保护知识产权之内部管理规章的规定,对其员工作出了竞业禁止的规范与约定。竞业禁止引发的纠纷也渐露端倪,并有蔓延之势。     

商业秘密竞业禁止若干问题研讨

商业秘密竞业禁止若干问题研讨方龙华在竞争的市场环境下，企业要想在市场上占有一定的份额，必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。而正是出于保守商业秘密的考虑，已有较多的高技术企业、科研...     

商业秘密保护中的竞业禁止的探讨

竞业禁止纠纷日益增多，我国现有法律对竞业禁止的规范明显滞后。在商业秘密保护法律制度中，竞业禁止的两种保护方式一是竞业禁止协议；二是美国判例法产生的作为竞业禁止协议的替代物或补充物——“不可避免披露原则”。我国应借鉴国外判例和立法，严格规范竞业禁止，使其局限于公共利益的合理范围内。     

商业秘密的侵害救济

“救济”本是英美法上的概念，是在各种权利被侵犯时应予实施或请求实施的救济方法的总称。按《牛津法律大辞典》的解释，救济是纠正、矫正或改正已发生或已造成伤害、危害、损失或损害的不当行为。［1］《布莱克法律词典》认为，救济是用以实现权利和防止、纠正及补偿权利之侵害的方法、手段。［2］英美法中的救济方法种类繁多，适用条件严格。由于其历史上普通法与衡平法并存，至今在救济方法上仍有普通法上的救济与衡平法上的救济方法之分。对于商业秘密的侵害救济，普通法上主要有赔偿损失，衡平法上主要有禁令等。商业秘密的特征及侵害…     

商业秘密的实体救济

在市场经济条件下,商业秘密是竞争取胜的重要手段。目前,人才流动带走商业秘密,合同的受让方不遵守保密义务,竞争对手挖走技术骨干,工业间谍盗窃商业秘密等等。这些现象的出现,告诫我们必须重视一个亟待解决的问题,即如何加强对商业秘密的保护。     

竞业禁止协议的权利及救济

竞业禁止协议是用人单位和劳动者约定不得为与本单位相竞争的行为的协议。其实质是禁止劳动者在本单位任职期间和离职后与本单位业务竞争.特别是要禁止劳动者离职后从业于或创建与本单位业务范围相同的企事业。从形式上看,竞业禁止协议是用人单位和劳动者合意达成的协议,理应基于契约自由尊重双方当事人的约定。但是,我们在弘扬契约自由的同时。也必须看到,竞业禁止协     

浅析商业秘密保护中的竞业禁止模式

商业秘密具有极高的商业价值,被视为企业的生命,竞业禁止就是商业秘密保护中的一种重要的模式。本文论述了该制度的存在合理性,主张在肯定该制度的积极作用的同时,应对该制度的适用进行严格限制。最后本文提出了完善该制度的几点建议。     

竞业禁止协议与商业秘密保护法律问题研究

我国竞业禁止规制的法律法规零星而不成体系,应用范围有限.商业秘密在企业中的地位日益提高,已成为企业的重要资产之一.因竞业禁止协议与商业秘密保护两者竞合而产生的法律问题,成为司法实践中关注的问题.解决这个问题,应通过分析相关法律问题,厘清两者的法律性质和涉及的法律关系,从而达到用人单位与劳动者之间利益的平衡.     

对商业秘密保护中竞业禁止的探讨

对商业秘密保护中竞业禁止的探讨□方龙华在竞争的市场环境下，企业要想在市场上占有一席之地，大多需要具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。而正是出于保守商业秘密的考虑，已有较多的高技术企业...     

美国的竞业禁止协议与商业秘密保护及其启示

依据美国的相关法律和司法实践,雇主与雇员签订的竞业禁止协议自始无效.只有在保护商业秘密的意义上,竞业禁止协议才可以获得法院的认可.在起诉离职员工披露和使用商业秘密的诉讼中,法院总是要求雇主将属于自己的商业秘密与属于员工的知识和技能区别开来,并要求雇主承担举证责任,证明离职员工披露和使用了自己的商业秘密.美国否定竞业禁止协议,谨慎保护雇主商业秘密的做法,有利于员工的自由流动、知识和技能的传播及社会经济的发展,这值得我们认真思考和借鉴.     

浅谈企业商业秘密的救济与保护

在市场竞争已经白热化的今天,每一个企业部希望能够将自己的商业秘密完好保护起来,不被任何一个竞争对手轻易获取。但是,总有些个人或企业无视竞争道德和法律法规的存在,试图以不正当手段获取同行业企业的商业秘密。面对这些不正当竞争者,企业既要充分利用行政和法律的维权工具,又要加强自身的商业秘密管理能力,营造良好的企业文化。只有施以全方位的保护才是保护商业秘密最为有效的途径。     

商业秘密侵害的民事救济

商业秘密的特征及侵害手段、原因的复杂性、多样性决定了商业秘密侵害救济的多元性与复合性。综观各国对商业秘密侵害的救济，主要有民事救济和刑事救济，我国反不正当竞争法和关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定还规定了行政救济。本文仅就民事救济谈谈看法。民事救济的...     

商业秘密侵权行为的民事法律救济

本文通过对国外相关立法的比较分析,探讨了我国商业秘密侵权中的民事法律救济行为,并就我国商业秘密侵权的相关立法做了简要的阐述。     

美、德、日商业秘密侵权救济制度的发展及借鉴

对美、日、德三国的商业秘密立法、商业秘密侵权行为及侵权救济方法进行比较分析。通过对三国的比较 ,提出借鉴三国的立法经验 ,进一步完善我国商业秘密侵权救济制度的建议