从实际出发,把人事工作做好

<正> “人事”作为一种社会现象,客观存在着各种各样的矛盾。当前,人事工作给人事干部提出了许许多多客观实在的新课题,要求人事干部不断地研究人事工作在改革开放中的内在联系,探索人事工作在社会主义初级阶段的客观规律性,不断地提出问题、分析问题、解决问题,保证人事制度沿着正确轨道不断完善。联系本人多年人事工作的实践,深刻体会到,只有坚持实事求是的思想路线,一切从实际出发,具体问题具体分析,才能减少失误,提高效率。一、坚持实事求是做人事工作,首先碰到的一个问题,就是如何看待“人事”这种现象。有的人认为,“人事”仅仅是某些领导人主观意志的产物,要么觉得摸不得,使人事工作披上一层神秘的面纱;要么凭领导人的个人意     

深入贯彻落实科学发展观努力提高人事工作科学管理水平

实现科学发展,是一项长期的系统工程.人事部门是政府管理人事人才的重要职能部门,人事工作实现科学发展是整个经济社会科学发展的重要环节,也是摆在每位人事干部面前一项重大而紧迫的课题.     

税负与税负转嫁探析

税负和税负转嫁是税收理论与实践中的重要问题之一,也是衡量一种税收制度和税收政策先进、科学与否的核心,关系到税收杠杆作用的有效发挥,同时也是合理制定税收政策的重要依据。     

当前国企用人制度改革创新的几点思考

国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则.     

坚持公道正派做好基层组织工作

公道正派,是党的组织工作精神最集中的体现,是组织工作和组织部门的核心价值理念,是一项严格严肃的政治纪律,是组织工作者最基本、最重要、最核心的职业品格.胡锦涛同志指出：“公道正派,廉洁清正,严于律己,率先垂范,是每个组织工作干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。”“必须充分认识到,组织部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到人民群众对党的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个党的形象.”     

公仆意识是马克思主义执政党的基本意识

公仆意识是马克思主义执政党的基本意识。有没有公仆意识的问题,不仅关系到中国共产党的执政地位,而且关系到作为执政党的中国共产党的性质和前途。增强公仆意识,核心是树立正确的权力观。只有这样,才能解决好为谁执政、为什么当官的问题,才能防止由"社会公仆"变成"社会主人"。当下增强各级干部特别是领导干部的公仆意识,必须加强对权力运行的制约和监督。     

村民自治运行中农村面临的社会焦点问题透析

村民自治在运行中面临许多新的社会焦点问题,这些农村社会焦点问题与村民自治之间存在着因果、影响和虚假因果三种基本关系。农村社会焦点问题的形成有着经济的、政治的、历史的、社会的和文化的复杂原因。解决社会焦点问题应加强和改善党对农村工作的领导,建立科学高效的农村“两委”工作机制,加快农村组织制度创新,发展壮大集体经济,强化农村综合治理。     

社会管理创新背景下的邪教问题治理

治理邪教问题是社会管理的重要内容,关系到社会的安全与稳定。在社会管理创新背景下,一方面,需要建立完善的法律法规、实行依法管理;另一方面,应当以人为本,关注民生;加强科学教育,培养健康的生活方式;树立社会主义核心价值观,维护社会公平正义。     

党外干部队伍在两个文明建设中的作用

<正>为了适应形势发展的需要,党中央提出了加强统一战线两支队伍(党外代表人物和党的统战工作干部队伍)建设的任务.我们认为这是统一战线一项重大战略决策,是党的组织、人事工作的一个重要方面.它直接关系到统一战线方针、政策能否全面落实的重大问题.     

宏观经济与大学生就业

当今社会,大学生失业已不再是什么新鲜事,成为大街小巷谈论的话题,成为媒体报道的焦点,成为社会的热点。解决大学生的就业问题,关系到经济社会的可持续发展,关系到社会的稳定与和谐。本文从宏观经济的角度分析大学生就业的问题,并找寻解决大学生供需矛盾的措施。     

在干部人事任用中应用项目管理提升组织工作科学化水平初探——以南宁市“推优育才”工程为例

党的十八大报告提出要“全面提高党的建设科学化水平”.当前南宁市委组织部紧紧围绕十八大报告精神,掀起了新一轮组织工作科学化建设高潮,对干部工作也提出了新的科学化要求,南宁市根据工作实际,在干部管理和干部调配等干部工作中适当引入符合工作需要的先进管理模式,进一步提高干部工作管理效率和科学化水平,如尝试在南宁市“推优育才”工程中应用项目管理,为有效提高南宁市组织工作科学化水平探索一条新的途径.     

关于党政干部“弱势群体”问题的现实思考

党政干部＂弱势群体＂是指官场中的边缘人,是处于工作＂边缘化＂、人员＂地域化＂、思想＂程式化＂状态的党政干部。党政干部＂弱势群体＂问题产生的原因是多方面的,既有历史的原因,也有体制的原因,更有干部自身的原因。这一问题的产生,其负面影响是消极而严重的,我们必须从加强干部队伍建设的层面予以重视和解决。主要路径是：一是加强干部思想教育;二是构建科学的干部考评与选拔制度;三是干部根据时代发展要求,自觉加强学习,提高自身素质和核心竞争力。     

正确认识和把握干部素质

正确地认识和把握干部素质,是选拔使用干部的基本前提。在改革开放、市场经济条件下,干部的思想观念、行为方式也在不断发生着变化,因而,在做好人事工作中,要对干部素质全面把握,辩证的看待干部不断变化着的思想观念和行为方式,才能正确认识和合理使用干部。     

浅论高校人事干部素质培养

从高校人事工作的特点、规律、作用出发考虑,高校人事干部应注意和加强六个方面的素质、能力培养,即优良政治素质的培养、广博文化素质的培养、精深业务素质的培养、高超协调能力的培养、科学而艺术的表达能力的培养和端正高尚的职业素质的培养, 从而进一步推动高校人事工作向科学化、规范化、人性化迈进。     

谈话艺术在人事工作中的运用

做人事工作和其他工作一样,离不开语言和文字。运用语言谈话和运用文字书写相比,在交流思想方面,谈话的方式更灵活,使用更广泛。在日常工作中,谈话是传递信息最敏捷、最简便、最廉价的手段,它具有直观性和速效性。在人事工作中的调配、选拔、使用、     

论组织人事工作在企业领导班子能力建设中的作用

国有企业领导班子的能力建设是党的执政能力建设的重要组成部分,是我们党执好政、掌好权的具体体现.组织人事工作是企业的核心组成部分,在企业领导班子能力建设中肩负重要使命.组织人事工作必须适应和体现企业领导班子能力建设的目标,在工作重点上落实领导班子能力建设的要求,围绕企业领导班子能力建设这条主线来展开.     

论新形势下干部的考察问题

建设高素质的干部队伍 ,关系到党和国家的命运 ,关系到现代化建设全局 ,加强干部考察工作 ,全面了解干部的德能勤绩、做到知人善任、合理配备干部 ,是各级组织人事部门的历史职责。     

统筹先进性与差异性——新型社会组织开展创先争优的方法论视角

在新型社会组织中开展创先争优活动存在一个重要的方法论问题，其核心是党的先进性与新型社会组织的差异性如何统筹。总的指导思想是科学处理好先进性与差异性的关系，即用先进性统帅差异性，用差异性落实先进性。但是在具体实施这一统筹的过程中又要区分新型社会组织的不同情况，进行较为细致的微观分析。可以说，正确合理地界定研究单元和变量是这一微观分析得以进行的关键。     

关于公务员职业倦怠问题研究——以丹东市公务员职业倦怠状况调查研究为例

随着我国改革的不断深入,社会格局和组织结构也发生了急剧变化,职业倦怠问题已经成为整个社会,各个行业普遍存在的问题。公务员作为一个特殊的群体,他们的工作倦怠问题,直接关系到工作质量和工作效率,关系到能否有效地管理各项社会事务,关系到我国社会的建设和发展。本文通过问卷调查与座谈,了解公务员职业倦怠现状,职业倦怠的表现及危害,分析产生职业倦怠的原因,进而从组织和个人两个层面提出相应的对策建议,为我国的行政体制改革提供理论基础,也为我国建立一支廉洁高效、行为规范的公务员队伍提供现实依据。     

关于政府和社会公共组织公信力建设的思考

政府和社会公共组织的公信力问题越来越成为社会关注的焦点问题，特别是面对媒体特别是网络媒体的飞速发展，关于政府和社会公共组织的公信力的问题也越来越多地被社会大众所关注。近来出现了不少的政府和社会公共组织公信力下降的新闻，在很大程度上反映了一个严重的社会问题，那就是全社会性的诚信危机，这直接影响到了社会的稳定与和谐发展。因此，必须不断地推进政府和社会公共组织的公信力的建设，加强政府和社会公共组织的管理，重视政府和社会公共组织的纪律与作风问题，才能够推动社会的稳定发展，提高政府和社会公共组织的社会地位。