开拓创新 促进水利农机事业快速发展

强化目标管理，增强责任感。制定和完善2005年工作目标考核管理办法，对科室全年工作实行量化目标考核，明确职责，落实人员。严格按目标管理责任书的要求，对各科室工作进行检查、考核，做到奖惩逗硬，提高职工的积极性和主动性，增强责任感。制定工作方案，加大工作力度，细化工作目标，强化推进措施，有条不紊地开展各项工作，确保全年目标任务完成。     

目标监控要重质量

在干部实绩考核工作中，目标监控是很重要的一个环节。其质量的优劣直接关系着目标完成的质与量，牵扯着实绩考核的整体效果，影响着某些工作的进展。在具体工作中，有以下几种目标监控情形需引起实绩考核工作者的注意。一、走过场的目标监控就是承担目标监控职能的单位或...     

健全考核体系 抓实考评工作

今年初，为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求，南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》和《南开区综合考核目标体系考核办法（试行）》等文件，进一步健全完善考评工作机制，切实加大考核监督工作力度，为推动全区经济社会发展提供了保证。日前，记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志，了解了他们在考核监督上的新做法。     

武威市党风廉政建设责任制考核扎实有效

按照《甘肃省党风廉政建设责任制考核办法》和市委、市政府关于考核工作的部署要求，我市对各县区、市直各党政机关、企事业单位及省属驻武单位县处级领导班子、领导干部２００２年执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况进行了全面检查考核。本次考核有三个特点：一是纳入全市实绩考核范畴，体现了责任制考核的重要性。按照市委一届二次全会通过的《武威市县级领导班子和领导干部实绩考核实施意见》的规定，市上制定了２００２年工作实绩考核目标体系，把党风廉政建设责任制落实作为目标体系中的共性目标，与经济建设、业务工作同…     

焦作山阳区：党建工作目标量化管理

河南省焦作市山阳区积极探索实施党建工作目标量化管理，实现了考评管理由“估量型”向“精准化”转变。一是量化考核，让工作有标准。他们将考核标准细化量化为5大项和25小项具体指标，进一步明确各项工作的要求，同时在广大党员中建立“五星级”党员考核百分制。二是量化承诺，让工作有目标。他们明确提出了每年度党委、党支部、党员承诺事项分别不少于10项、3项、2项。     

处理好目标责任管理的七个关系

目标管理是一种比较科学的管理方式，实践证明，推行目标责任管理对促进国民经济和社会各项事业发展能够起到积极的推动作用。以往人们在提高对目标责任重要性认识的同时，思想上也出现过偏差，认为只要是本部门、本单位职能范围内的工作，列入目标考核的内容越多越好，越多越能体现党委、政府对各项工作的重视。如果某项内容未纳入目标考核之列，就认为是上面不重视该项工作，干到什么程度就算什么程度。结果是多头下达任务，除上级党委、政府统一下达目标任务外，上级有关部门还要向下级相关业务部门下达考核指标，导致考核内容分散，检查…     

面对制度：管理者应避免的六种不良习惯

绩效考核不是为了考核而考核，考核只是一种管理的手段而不是管理的目的。如果一个企业的考核体系不能激发员工的积极性，不能将员工发展与企业成长相整合，那么这个企业的考核就是没有任何意义的，这个企业的考核体系也是无效的。如何通过有效的绩效考核，使员工把组织的任务目标看成是自己的任务目标，并为实现这种目标而自觉努力地工作和奋斗呢？     

把“责任”落实到基层——济南市建立健全抓基层党建工和责任制

济南市委认真总结先进性教育活动经验，紧密结合实际，按照省关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，研究制定了《关于建立基层党建工作责任制的暂行规定》，对各级党委抓基层党建工作的目标任务、工作责任做出明确规定，并通过建立严格的监督考核和责任追究机制，     

加强和改进年度目标责任考核工作

以科学发展观为统领．不断完善和实施年度目标责任考核工作制度，使考核内容更加合理．考核重点更加突出，考核方法更加简便，考核丁作更加适应全面建设小康社会的需要．这是新形势下进一步加强和改进考核工作的着力点!     

机关规范化管理应量化考核

中共武乡县纪委副书记崔有贵撰文指出，机关规范化管理，既是增强机关内部活力的重要途径，也是提高机关工作效率的有效措施，应在工作中量化五个目标，实行三种考核办法。五个目标是：长远目标，年度目标，责任目标，制约目标，素质目标；三种考核办法是：实行日考勤、月考绩年考核，建立专项工作奖励，鼓励大家在大项工作上搞突破，建立个人实绩档案，详细记载每个人的工作表现、业务素质和目标任务的完成情况，为今后干部流通、人才使用提供依据。机关规范化管理应量化考核     

健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的实践与探索

高校二级学院党支部工作实行目标管理考核活动,对于提高党支部的凝聚力、战斗力、创造力,发挥党支部的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用具有十分重要的作用。其基本做法是:设定党支部工作考核目标,并分解为11项子目标和附加1项支部创新工作目标,科学设置考核指标,开展考核活动。新时期高校二级学院党支部工作目标管理考核体系只有不断探索创新,采取相应的策略,才能确保党支部建设取得实效。     

广西梧州：党建考核体系首次引入生态与和谐指数

广西梧州市贯彻落实“评价发展不唯GDP”的导向，把创新基层党建考评机制作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键。近来，该市出台《全市党建目标责任制分类考核评价管理办法》，将社会治安综合治理、创新社会管理、创建全国文明城、园林城工作指标及计划生育一票否决等内容纳入各级党委党建工作目标责任制考核范围，形成了责任明确、内容全面、评价科学的党建工作考评体系。     

新闻新读

四川打破唯GDP考核论 四川1省“市州目标管理办法”日前出台，今后将不再向各市州下达国内生产总值增长指标，将通过对城镇居民可支配收入增长、农民人均纯收入增长率等12项发展指标对各市州的年度工作目标进行考核，确定其好坏。     

完善考核机制 推进经济社会跨越式发展

１９９９年以来，胶州市把目标管理考核作为总揽全局、协调各方、加快发展的关键抓手，用目标引导行动，用督查推进落实，在全市形成了群策群力、争先创优的浓厚氛围，有力地推动了经济社会快速健康发展。２０００年、２００１年连续两年经济综合考核在青岛五市居第一位，出口创汇居全省县市第一。经济工作在两年内基本实现了地方财政收入、出口创汇、涉外税收、固定资产投资比１９９９年翻了一番，经济综合效益、经济外向度、经济运行质量、经济发展后劲显著提高。胶州市连续两年被青岛市评为工作目标管理考核“优秀单位”。一、立足实际，…     

新疆油田——加强改进党员管理和服务工作

天津市委、市政府下发关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系的实施意见后，天津市红桥区委、区政府专门成立了“三个体系”工作领导小组和综合考核评价工作领导小组。前期在认真组织学习、深入开展调研和学访的基础上，结合实际，形成了综合考核评价工作实施办法。     

以实绩考核促国企党建工作

近年来,我区结合在领导班子和领导干部中开展的实绩考核工作,将国有企业党建工作纳入实绩考核工作之中,较好地解决了国有企业党建工作中面临的一些难题。通过对20多家国有企业党建工作实绩考核,感到实绩考核对企业党建工作产生了较大的影响。一、考核目标的先进性对企业党建工作具有引导性。国有企业党建工作考核目标,是根据党的十五大精神和中央、自治区党委在新形势下对国有企业党建工作提出的总体要求而确定的,是根据当前我区国有企业转制、改组、重组过程中企业党建工作所面临的新任务新课题而提出的。因此,考核目标的制定,就是为国有企…     

枣庄市委编办“四个坚持”服务高质量发展绩效考核

<正>一是坚持聚焦服务市委、市政府中心工作的考核导向。确定420项年度监管目标进行重点追踪问效，其中重点工作104项、职能工作244项、创新工作62项，指导各部门至少有一项职能工作服务“工业强市、产业兴市”战略大局。二是坚持无事不扰创新实施触发式监管的考核方法。不重复考核调度，组织、     

泰安市“四举措”助推事业单位绩效考核工作提质增效

<正>近年来，泰安市委编办围绕服务中心、服务发展、服务民生目标定位，构建“平时写实考核+年终实地考核+督导综合评定”三位一体事业单位绩效考核工作机制，进一步激发事业单位干事创业活力，提升公益服务能力水平。一、坚持系统集成，塑强考核制度机制。注重顶层设计和上下联动，全流程、全方位、系统性优化提升绩效考核工作，发挥登记监管整体效能。一是健全考核工作体系。     

梁平县中医院各项事业取得进步

近几年来，梁平县中医院以打造现代化中医院为目标，积极营造新时期的服务文化氛围，围绕以患者为中心，以质量为核心，以发展为重心加快事业发展，连续多年获全县卫生工作目标考核先进单位、党建工作先进集体。     

加强基层党建 提高执政能力

首先，加强班子建设，夯实执政根基。一是明确责任，形成抓班子建设整体合力。对区级领导班子、区直部门、乡镇街道、乡镇站所、农村五个层面的班子建设提出了具体的目标要求和工作措施，采取签订目标责任书、列入考核范围等多种措施．保证班子建设思想不放松、力度不减弱、工作不间断。同时，把村居班子建设考核结果作为评价乡镇街道党政领导班子的重要依据，与干部的使用、奖惩挂钩，