继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

努力加强党的执政能力建设

党的十六届四中全会号召全党“加强执政能力建设．提高领导水平和执政水平”。党建实践及经验证明，要加强党的执政能力建设，就务必广纳执政之才，夯实执政之基，端正执政之风。     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，坚定不移地深化改革，积极稳妥地推进改革。     

浅论执政创新

江泽民同志在“十六大”报告中指出,要改革和完善党的领导方式和执政方式,改革和完善决策机制,深化行政体制改革,深化干部人事制度改革,加强对权力的制约和监督。因此,实现执政创新,尤其是从制度上实现创新,是加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平的根本途径,本文将对此作一定探讨,供同志们参考。     

关于加强党的执政能力建设的路径分析

强化执政意识,牢固树立"立党为公、执政为民"的执政理念,是加强党的执政能力建设的首要条件和重要前提;改革和完善领导体制和工作机制,切实转变党的领导方式和执政方式,是加强党的执政能力建设的内在要求和根本保障;深化干部人事制度改革,建立科学的选拔任用、管理监督干部的考评体系,是加强党的执政能力建设的基本平台和关键环节;大兴求真务实之风和深入开展反腐败斗争,切实密切党同人民群众的血肉联系,是加强党的执政能力建设的客观要求和现实体现.     

干部队伍执政能力建设与干部制度改革

加强干部队伍执政能力建设,是提高党的执政能力的关键环节。必须按照建设社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的要求,确立干部队伍执政能力建设的总体目标,明确思路,不断深化干部人事制度改革,形成以提高执政能力为重点全面推进干部队伍建设的新格局。     

加强干部队伍素质建设提高党的执政能力

加强党的执政能力建设,关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,当前和今后一个时期,加强党的执政能力建设的主要任务,就是要提高干部队伍创造性工作的能力、加快发展的能力、民主决策的能力、化解矛盾的能力、依法办事的能力.同时要积极探索新形势下提高干部队伍素质的有效途径一是坚持学习和实践相统一,切实提高干部队伍素质;二是深化干部人事制度改革,优化干部培养选拔机制;三是加强党风廉政建设,确保干部队伍的纯洁性;四是大兴求真务实之风,密切党群、干群关系.     

不断把干部人事制度改革引向深入

今年4月,中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件。此前,中央纪委、中组部联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。这批法规性文件的集中出台,是深化干部人事制度改革的重要举措,也是积极推进政治体制改革的实际步骤,对于贯彻落实党的十六大对干部人事制度改革的总体部署,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,具有十分重要的意义。深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的…     

落实干部制度改革举措的思考

当前，我们的干部队伍正处在又一次整体性新老交替的重要时期。深化干部制度改革，落实干部制度改革举措，全面加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质，特别是提高各级领导干部的领导水平和执政水平，任务十分紧迫，意义极为重大。党中央非常重视干部人事制度改革。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发，对深化干部人事制度改革提出了明确要求。最近，党中央又批准颁发了《深化干部人事制度改革纲要》，对今后１０年干部人事制度改革作出了全面部署。我们要以“三个代表”统揽干部制度改革工作，按照“三个代表”的要…     

五省区书记调整凸显我党干部任用新思路

党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，将深化干部人事制度改革作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。充分说明深化干部人事制度改革，对于巩固党的执政基础、完成党的执政使命极端重要、极为紧迫。     

加强党的执政能力建设新举措

党的执政能力建设是马克思主义建党学说中一个全新的概念和深邃的理论命题,同时也是一个重大的实践课题。要提高党的领导水平和执政水平,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,就要坚持以“三个代表”重要思想为指导,增强执政意识,改进和完善党的领导方式和工作方式,建立健全强有力的监督机制,改革和完善干部人事制度,建立高素质的干部队伍和加强党的基层组织建设。     

论加强党的执政能力建设的关键

加强党的执政能力建设,必须以建设高素质干部队伍为关键。这是因为党的各级领导干部是执政的主体,也是执政能力的直接载体。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的历代领导人都十分重视干部队伍建设。然而,目前干部队伍素质亟待提高,需从进行思想政治建设、深化干部人事制度改革、抓好领导班子建设以及培养优秀年轻干部等方面来解决问题。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

对如何解决干部能“下”的问题的思考

党的十六大提出,要“深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。其中干部“能上能下”的要求,准确地说就是要解决干部能上不能下的问题,这是干部人事制度改革的基本目标之一,也是干部人事制度改革的一个难点。 那么,如何有效解决干部“下”的问题呢?     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。     

加快干部人事制度改革步伐

近一段时间以来，各地按照中央要求，坚持以扩大民主为基本方向，深化干部人事制度改革，不断推进党的执政能力建设。     

中国共产党执政方式的历史经验与实践创新

中国共产党经历了曲折的党的自身建设的历史，执政方式作为党执政的实施手段，同样经历了曲折的发展历程。全面深化改革要求我们党要进一步提高领导水平和执政能力，改革和完善党的执政方式决定着党的领导水平和执政能力的提高。十八届三中全会明确强调要紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革。深化党的建设制度改革是党的执政方式创新的一个根本保障和基本途径。     

深化党的建设制度改革的核心、重点和目的

正党的十八届三中全会《决定》提出:"紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革,加强民主集中制建设,完善党的领导体制和执政方式,保持党的先进性和纯洁性,为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证"。这指明了深化党的建设制度改革的核心、重点和目的,为深化党的建设制度改革明确了方向和路径。一、深化党的建设制度改革,核心是提高党的科学执政、民主执政、依法执政水平     

狠抓制度建设, 打造高素质干部队伍

"继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子",是党的十七大作出的重大战略部署.这对进一步深化干部人事制度改革提出了新的更高要求.