谈干部离任审计中急待解决的几个问题

干部离任经济责任审计是我国审计工作的一项重要内容。近年来 ,全国各地在积极推进人事制度改革的同时 ,把离任审计引入干部的管理过程 ,并产生了良的社会效应。但同时也存在一些急待解决的问题。本文就如何区分离任审计与会计报表审计 ,如何确定离任者经营业绩指标 ,如何划分离任者的经济责任及如何加强离任审计的约束机制等问题进行了探讨。     

领导干部自然资源资产离任审计初探

探索开展领导干部自然资源资产离任审计,是党中央为加强生态文明建设而采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新,是审计署牵头推进深化改革的一项重大任务.此项工作刚刚起步,没有现成的、直接可以操作的模式,需要明确领导干部自然资源资产离任审计与经济责任审计、资源环境审计的关系,确立领导干部自然资源资产离任审计的目标,研究领导干部自然资源资产离任审计的内容,探索领导干部自然资源资产离任审计的实施路径.     

经济责任审计存在的问题及解决对策

经济责任审计目的是加强对企业负责人的管理和监督，正确评价企业负责人的任期经济责任，为干部管理部门考核、任用干部提供依据。建立健全审计制度，进一步完善离任审计评价体系是经济责任审计工作的基础。各部门间要做到有效沟通，使审计结论及建议能得到及时采纳和整改。要突出审计重点内容，抓住主要环节，加强审计结果跟踪监督工作。要加强审计队伍的自身建设，保证正常的审计经费，使审计部门真正能够客观公正的进行审计。     

离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务——跳槽热中的冷思考

目前,我国尚无有关专门竞业限制的立法,且我国新《公司法》未就董事、高级管理人员离任后的竞业禁止义务作出规定。事实上,对离任董事、高级管理人员竞业禁止义务进行规制很有必要。离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务主要体现在其与公司签订的竞业禁止协议中,主要涉及竞业禁止的内容、时间、地域、补偿以及违反竞业禁止义务后应承担的责任。竞业禁止义务是否合理主要在于考察上述事项的合理性。因此,新《公司法》应合理规定离任董事、高级管理人员的竞业禁止义务。     

我国领导干部城乡规划管控的离任审计

城乡规划具有严肃性、权威性和可持续性,但领导干部随意改变城乡规划的事例时有发生,建立党政领导干部城乡规划管控离任审计制度十分必要。当前这项制度的推行面临下级审计上级、离任审计的时间冲突、法律法规不完善、存在审计风险等局限性。委托代理关系决定了城乡规划管控中公共责任机会主义行为的必然性,而政府会计治理要求对党政领导干部公共资源配置权力进行公共问责,有必要通过离任审计加强城乡规划管控。可以从由上级规划主管部门主导审计、适当引入外部评价机制、建立审计结果社会公布制度、试行城市建筑规划问责追踪卡、完善离任审计的相关制度等路径推行党政领导干部城乡规划离任审计。     

对董事离任义务立法现状的分析及建议

我国现行《公司法》只对董事的在任义务作了规定,而未涉及到董事的离任义务。随着社会经济活动的多元化和复杂化,越来越要求在《公司法》中对董事的离任义务作出规定。应在《公司法》中明确规定董事离任后的竞业禁止义务、禁止篡夺公司机会义务、保守秘密义务、不得与公司从事特定财产交易义务、不得策反公司重要职员义务、不得随意转让其所持股份之义务。     

探索领导干部自然资源资产离任审计

领导干部自然资源资产离任审计是一种特殊的经济责任审计,也是一种特殊的资源环境审计。领导干部自然资源资产离任审计的目标是强化领导干部对生态文明建设的责任,促进建立生态环境损害责任终身追究制,推动实现科学发展、可持续发展。     

领导干部权力"期权化"倾向及其防治

近年来,在党中央反腐败斗争力度不断加强,不断取得新的成效的背景下,权力腐败出现了新的倾向--领导干部权力"期权化".只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将其扑灭在萌芽状态.     

建立干部离任考核制度的思考

干部离任考核,是指对离任后的干部在原工作岗位的表现所进行的考核,目前尚属一种全新的尝试。重视和加强这方面工作,对于有效防止和克服干部人事工作方面存在的不正之风,进一步建立和完善识人、选人、用人机制,具有重要意义。本文试     

“离任”那些事

有道是：“功过是非，盖棺论定”。其实，“定论”何须到“盖棺”？“离任”犹如一面镜。一个为官者的政绩如何、名声好坏，当他离任后，百姓看得最清，“论定”最真。正可谓：“政声人去后，民意闲谈中”。     

离任领导干部“后权力”腐败问题及其对策研究

近年来,离任领导干部"后权力"腐败问题日益引起全社会的高度关注。与在任领导干部权力腐败不同,离任领导干部"后权力"腐败具有隐蔽性强,时间跨度大,查处难度大的显著特点。官本位思想对领导干部权力观的不利影响、"恋权心理"对领导干部心态的不利影响、相关法律制度的不健全、监督体系措施的不完善是造成这一问题的重要原因。只有抓好廉政教育,提高领导干部的道德素质,做好心理疏导、消除离任领导干部的心理障碍,建立健全相关法律制度,完善监督体系,加大查处力度,才能从根本上防止领导干部的"后权力"腐败,取得标本兼治的效果。     

用科学发展观统领审计工作

审计工作在审计定位、审计领域、审计方法、审计手段、审计质量等方面都提出了更新、更高的要求。我们必须不断探索新形势下审计工作的规律。要加强审计工作的"人、法、技"建设,积极开拓审计工作的新领域,不断开展审计体系创新。     

我国环境审计初探

环境审计工作的开展是促进环境保护 ,实现可持续发展的重要手段之一。我国环境审计工作内容广泛 ,但在开展环境审计工作中还存在一些问题 ,必须采取措施 ,为其提供坚实的思想基础并创造良好的社会外部环境。     

基层审计工作中审计重要性的运用

审计重要性是现代审计理论和实务中一个极其重要的基本概念。审计重要性的运用贯穿于审计工作的全过程，对计划审计工作、选择审计程序、提高审计效率、节约审计成本、降低审计风险以及保证审计质量有着十分重要的意义。审计重要性的运用贯穿于审计工作的全过程，在计划审计工作、     

经济法视角下政府投资项目的审计路径

全面深化改革进程中,政府投资项目持续增多,涵盖领域明显增加,对审计工作的要求也越来越高。当前,政府投资工程的审计工作还处于起步阶段,工作中存在一些亟待解决的问题。提高政府投资项目审计工作水平,已经成为关乎国计民生的重点方面。基于此,分析了开展政府投资项目审计具有重要意义,明确其中存在的问题,并以经济法的视角出发,可以探究开展政府投资项目审计工作的优化路径。     

浅谈经济责任审计结果反馈滞后问题及对策

经济责任审计结果反馈滞后问题使“离任审计”难以发挥应有的作用 ,审计机关应发挥主观能动性 ,提高经济责任审计的计划性 ,加强年度审计和各项专项审计。     

改进和加强行政事业单位审计势在必行

对行政事业单位的重要经济活动 ,应切实加强审计工作。积极探索和改进对行政事业单位的审计方法 ,提高审计人员素质 ,促进行政事业单位的审计工作顺利进行。     

对完善企业内部审计的思考

企业内部审计是我国审计事业的重要组成部分,在企业中发挥着重要作用。随着改革的深化和社会主义市场经济的逐步建立,企业内部审计工作中原有的一些观念及做法已不能适应现实的需要,因此有必要对企业内部审计工作进行重新审视和定位,以完善企业内部审计工作,促进企业发展。     

论依法审计的内容要求及保证措施

审计机关作为国家的重要经济执法部门,在国家的建设和发展中做出了重大的贡献。但在具体的审计工作中,由于主客观的原因,距离依法审计要求还有不小的差距。依法审计,必须制定审计工作计划,严格审计程序,在法定的职权范围内开展审计工作,依法定性处理、处罚。     

浅析我国行政事业单位内部审计存在的问题及对策

前行政事业单位内部审计工作存在着认识偏差、内部审计机构设置不到位、内部审计重点不突出、内部审计人员的素质整体偏低、内审工作制度不完善等问题,解决上述问题应提高对内部审计工作的认识,设置独立的内部审计机构,改进内部审计工作方法,提高内部审计人员的素质,完善制度建设等。