气象万千的岁月

1959年8月,3号台风偷袭厦门。省市气象台均因缺乏海上探测手段而在台风趁夜加快逼近沿海时竟毫不知情,未能准确及时发布预警。惨剧终于发生…… 进入新世纪后,我省气象部门结合中尺度灾害天气预警系统第三期工程建设,更装备了多部世界先进水平的新一代多普勒天气雷达,在防台监测中心如虎添翼,大显身手。     

古今中外年终奖

每年年关将近的时候,年终奖都会成为一个话题。从过去的排骨冻带鱼转成封闭式大红包,这个时代悄悄地变了,年终奖励也从大锅饭转成了"强者多吃"。     

年终奖的历史

古代“公务员”的年终奖,根据官职大小分成三六九等。东汉时,大将军、三公,每人发钱20万枚、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人发钱10万枚;校尉每人发钱5万枚;尚书每人发钱3万枚;侍中每人发钱2万枚。他们领一回年终奖超过一年工资。     

陈建辉：水墨交融 气象万千

陈建辉，1958生于天津，1982年毕业于天津美术学院，现为中国美术家协会会员、东华大学艺术设计学院教学院长。     

发放年终奖的门道儿

发放年终奖,既因涉及利益而让员工十分关注,又因难以权衡而让老板非常头痛。因此,制订出公平合理的年终奖励方案,并将奖金顺利发到每个员工手上,成为当下人力资源管理者（以下简称“HR”）案头上的待办事项之一。     

年终奖如何花？

盼了一年的年终奖又让不少人的腰包鼓起来,有人开始盘算这笔可观金额的分配。春节消费和投资又将如何分配？加息了,是否拿年终奖提前还贷呢？或者调整投资结构？     

年终奖八大问题析疑

岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖？年底双薪就是年终奖吗？什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。年终双薪就是年终奖吗 由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。     

年终奖理财大不同

眼下,"年终奖"成了职场人士热议的话题,也搅热了开年理财市场。对于工薪一族而言,临近年末最期盼的莫过于发年终奖了。无论你的奖金是多是少,无计划的花费掉总是可惜的,不妨将其作为新一年的第一笔理财投资金,开启2015年的理财计划。区间一:1万元以下理财方向:宝宝类理财产品+期交型保险适宜群体:年终奖金不多,风险承受能力较差的人群     

给员工的太太发年终奖

每到年终岁尾．全世界的老板们都要想到同一件事：今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快、收者愉快，便成了一个全球问题。据《国际先驱导报》报道，美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也．不一样。     

如何提高年终奖的激励效用

年终奖在对员工的激励效用中占有很大的比重。本文全面探讨了提高年终奖激励效用的多种有效措施,如应建立规范的业绩考核体系,完善年终奖发放制度,根据组织具体情况决定年终奖是否公开发放和是否逐年提高,为提高年终奖的激励效用可预先设法降低员工的心理预期,做好薪酬沟通,贯彻公平原则;分析了年终奖的多种形式、不同行业年终奖的差异和年终奖对增强组织稳定性的作用。     

年终奖要按比例发放吗

HR来信：我公司（上海）有一名员工于2005年6月3日入职,20124-10月31日协商解除劳动关系,公司也支付了经济补偿金。不久前,该员工向公司提出索要年终奖12000元,但公司的《员工手册》中规定年终奖的发放对象是年底前仍在册的员工,另外也没有明确年终奖的具体数额,而是需要董事会根据当年经营情况来决定。请问我公司是否需要按照员工在职时间比例来折算发放年终奖？     

被离职高管诉讨年终奖

12017年1月,李某与某保险公司签订了无固定期限劳动合同,担任战略部高级经理一职。令李某没有料到的是,同年10月,该公司组织架构调整,撤销战略部,李某的岗位因此被取消了.     

基于绩效工资设计企业年终奖

年终奖现象——企业花钱不讨好 A业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业，在2006年企业管理改革之前，实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果，结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度。但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战，实施效果不理想。由于A企业绩效管理水平不高，考核指标及标准的设立不很科学，因而员工对年末考核结果认同度很低，相应地对由此决定的年终奖也很不满意。     

我们的年终奖还能够要回吗

小保：我们是一家外资企业的技术员,因去年10月合同期满,企业不再与我们续订劳动合同。年底时,我们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往中领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。您说,我们该怎么办？黄年子等10名员工     

年终奖最能提升职业幸福感?

正在"影响职业幸福感的十大因素"排行榜上,收入已经连续五年排在第一位,其次是福利,再次是工作为自己带来的社会声望。显然,职业幸福感不仅仅是一种个人主观体验,更多的是现实的考量在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室,并会同有关专家及机构而进行的"2016中国幸福小康指数"调查中,人们对于年终奖的热情依旧居高不下,超过半数的受访者认为,在单位给予的各项福利待遇中,年终奖最能提升职业幸福感。排在第二位的与休闲密切相     

莫让“年终奖”成为争议多发地

岁末将至,企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言,辛勤劳动了一年,自然希望在年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言,发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励,同时也是激励员工的体现,更是企业留住核心人才的重要砝码。发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢,但在实践中,围绕年终奖的纠纷却接连不断,使之成为劳动争议的多发地。     

迟发的年终奖不排除之前离职的员工

一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以＂年终奖发放范围为发放时仍在册的员工＂为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。     

别让年终奖变成“一个传说”

又是一年年终时,辛苦一年的你,拿到属于自己的“年终奖”了吗？如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成“一个传说”。