正确理解机关工作人员现行工资制度

机关工作人员现行工资制度对调动机关工作人员的积极性起到了很好的作用,但其工资构成项目多,某些异动处理复杂,难以理解和操作。只有从工资构成与标准表结构以及工资变化规律两方面逐项加以理解与操作,才能正确贯彻好机关工作人员现行工资制度。     

浅析我国现行民事行政检察制度

本文通过对我国民事行政检察制度产生的背景、现状以及存在的问题并结合我国特有的社会实际,分析我国现阶段民事行政检察制度的存在的合理性,并对我国民事行政检察制度下一步的完善做出自己的展望,以期对我国民事行政检察制度的发展有所裨益.     

现行机关干部工资制度强化了“官本位”意识

指出现行的以职务工资为主的结构工资制有两个明显缺陷:一是职务工资比例过大,基本工资和年功工资比例太小,忽视了资酬相符原则;二是将工资晋级与职务晋升混为一体,同一层次工作人员不论工作年限长短,其工资都挤到本职务的最低等级上,使得人们把增加工资的希望只能寄托在职务晋升上,促使“千军万马”争走“官道”,强     

浅析我国现行外汇管理体制的困境

我国目前的汇率制度安排是在1994年外汇体制改革基础上将两种汇率并轨后实行的以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制,并同时实施强制性的结汇售汇制度。现行人民币外汇管理体制是适应社会主义市场经济的要求而建立的,但是,这种汇率制度也存在它自身的弊端。目前,当国内通货膨胀压力进一步加大、央行宣布加息、国际投机资本大量涌入、美元持续走低时,人民币面临空前的升值压力,现行的外汇管理体制陷入了困境。     

试析我国公务员工资制度改革

我国公务员工资制度从1956年起到2006年经历了几次大的变革,已高于社会平均工资水平.但还存在一些缺陷和问题.我们需要采取明晰合理的公务员工资结构;规范公务员的工资水平、项目构成和标准;逐步引入绩效工资制度,尽快形成激励体系;加大基层公务员适用的工资等级和数量;合理调控公务员地区收入差距等措施,不断完善公务员工资制度.     

改革深圳机关事业单位现行工资制度的几点构想

党的十五大报告指出,“收入分配要坚持效率优先、兼顾公平”,这样才“有利于优化资源配置,促进经济发展,保证社会稳定”。如何对工资分配制度进行改革,使公平与效率都得到最大限度的实现,是推动社会主义市场经济体制改革进一步深化和完善的重要环节。深圳经济特区作为我国改革开放的排头兵,如何在其较为发达的市场经济基础上,建立起一套符合其经济发展水平的机关事业单位的工资制度,已经成为深圳市21世纪吸引人才,建立人才高地的重要课题。     

我国现行行政机构的三大弊端浅析

我国自建国以来先后进行了七次机构改革，但前六次基本上没有跳出精简—膨胀—再精简—再膨胀的怪圈。我国现行行政机构存在着高成本、低效率和权力腐败三大弊端，从个人和社会心理以及体制上浅析其微观成因，对于加深搞好第七次机构改革的认识不无裨益。一、数据对比：看...     

浅析我国现行监察工作存在的问题及对策

行政监察是国家监督体系的重要组成部分,它的功能和作用主要体现在负责对国家行政机关、国家公务员以及国家行政机关任命的其他人员的行政活动进行监督检查,主要是在行政系统内部设置专门的机关掌握监察职能,是行政系统内部的一种自我监督手段。自行政监察产生以来,其在提高政府的执政效能、保证政府官员及其工作人员的依法行政,以及促进政府整体工作的开展和保障政府的廉洁性等方面起到了不可磨灭的作用。     

平均主义决不是社会主义

社会主义社会是人类理想的社会制度,它坚持生产资料公有制,坚持全体社会成员人人平等,共同富裕。但是,社会主义的这种原则,决不是任何意义上的平均主义。长期以来,我们对这一问题的认识,并非十分清楚,有时若明若暗,甚至把平均主义误认为是     

我国现行税收政策选择中的矛盾与对策

税收政策是宏观经济政策的重要组成部分,是政策调控宏观经济的重要工具之一。当前我国税收政策选择中存在着三大矛盾,即筹集财政资金与拉动内需的矛盾、公平与效率的矛盾、资源优化配置中税收中性与税收调控的矛盾。因此,在我国现行税收政策选择中应结合我国国情,选择与之相适应的税收政策。     

社会主义平等与平均主义

平均主义是社会主义经济体制改革中的大敌。自从十月革命胜利后,几乎所有社会主义国家在经济体制管理中都犯过平均主义的错误,“大锅饭”、“铁饭碗”一度成了社会主义优越性的同义词。党的十一届三中全会以来所进行的经济体制改革的主要内容之一,就是要革除平均主义所带来的种种弊端,自觉运用价值规律,真正实行按劳分配原则,使社会富有活力和充满生机。但是,有人却把经济改革的一系列正确的政策看成是对社会主义平等原则的背弃,这就需要从理论上、认识上分清社会主义平等和平均主义的界限。     

划清平均主义与社会主义界限

一场世人瞩目的、以城市为重点的整个经济体制改革运动,正在中国大地兴起。伴随改革,人们的思想必将出现又一次大解放。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,我国经济模式的主要弊端之一,就是分配中平均主义严重;平均主义是贯彻按劳分配原则的一个严重障碍。因此,从理论到实践划清平均主义与社会主义的界限,使人们从思想上驱走平均主义这个幽灵,是当前经济体制改革提出的一个迫切任务。     

平均主义不是科学社会主义的平等观

平均主义思想在当前仍然有很大影响。虽然我国人民早已看透平均主义只能造成经济上的低水平、低效率,也从平均主义的大锅饭中饱尝了普遍贫穷的恶果,但是,要在实际生活中真正克服平均主义甚为困难。为什么支持和赞同打破“大锅饭”的人们,偏偏对端掉“大锅饭”的措施表现出疑虑和畏缩?原因之一就是:平均主义作为一种平等观念和社会理想,还在人们的头脑中同社会主义的平等观、社会主义的社会理想紧紧地缠绕在一起,要想克服平均主义的精神羁绊,必须深刻揭示平均主义平等观与科学社会主义平等观的根本区别,帮助人民分辨平均主义     

马克思工资理论——我国工资制度的现实启示

完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性,对于加快社会主义现代化建设有着重要的意义.首先考察了马克思在<资本论>关于工资问题的分析,其次把马克思工资理论和我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来,并对我国工资制度的完善和发展提出几点建议.     

平均主义决不是无产阶级的平等观

平均主义是在小生产基础上产生的,是个体手工业和小农经济的产物。它反映了小资产阶级要求在消费资料分配上绝对平等的愿望和要求,是小资产阶级平等观在分配问题上的表现。无产阶级平等观是在社会化大生产基础上产生的,是在无产阶级反对资产阶级的阶级斗争中产生的。恩格斯指出:“从消灭阶级特权的资产阶级要求提出的时候起,同时就出现了消灭阶级本身的无产阶级要求。尤其是从法国资产阶级大革命开始,把公民的平等提到首位以来,法国无产阶级就针锋相对地提出社会的、经济的平等的要求,这种平等成了法国无产阶级所特有的战     

浅析现行初中政治教材的文化观

2004年人民教育出版社出版的初中思想品德课教材,分别从个人的道德修养的塑造、人与人之间的相处、人对社会的态度三个层面展开。本文从微观的文化角度出发,浅析现行初中政治教材凸显了科学人文主义的文化理念、人本主义的价值理念、回归生活的课程生态理念、合作民主的管理理念、多元文化与和谐共存的文化格局。虽然同时存在一些问题,但瑕不掩瑜,其文化教育从内容到形式都与新课标要求的"着力从学生成长、发展与生活实际出发,从学生思想品德发展的现状、问题和需要出发"相符,与传统思想品德的文化教育相比有很大的进步性。     

表扬也莫要搞“平均主义”

某厂长在总结年度工作时,把所有的车间科室一个没漏地进行了表扬,群众把这叫做表扬上的“平均主义”。表扬,是做好思想政治工作一种有效的方法。按常理,谁的成绩突出,或者进步较大,就应该表扬谁。当今更应表扬那些有开拓精神,能打开新局面的人。如果把表扬当作“谁都该得一份儿”,尤其是领导张口就     

高校工资制度改革刍议

高校工资制度改革刍议刘华平多年来建立社会主义市场经济体制的实践证明：改革不仅是在物质生产领域、流通领域进行的改革，而且要求分配领域、消费领域各个方面，都要按照市场经济模式来运行。不然，社会主义市场经济体制就无法真正建立。在计划经济体制下，社会经济是在...     

公务员养老,制度并轨不是平均主义

正制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上不宜搞简单的"一刀切"。以"平均主义"偷换"公平"的概念,将会产生新的不公。关于公务员养老,一些人觉得不公平,主要在两点:制度双轨,待遇偏高。在养老问题上,确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度,企业职工是另一套制度。前者财政出钱,不用自掏腰包;后者财政不出钱,由企业和个人分担。制度性的不平等,容易造成职业壁垒,阻碍劳动力合理流动,有时甚至加剧社会矛盾。从长远来看,应当将公务员纳入到统一的基本养老保险制度内,     

企业工资制度改革评议——改革企业工资制度调查论证会摘记

前些日子,中华全国总工会、中国劳动学会在安徽省安庆市召开了改革企业工资制度调查论证会,有部分从事劳动工资工作的干部,从事经济理论工作的专家、学者以及进行工资改革试点企业的代表参加。 本刊摘发会议的部分发言如下: