“三个精准”选拔年轻干部

正瓦房店市委高度重视年轻干部培养选拔工作,通过加强统筹谋划、强化源头储备、注重培养锻炼、大胆提拔使用、推动人岗匹配等措施,全面推行年轻干部培养选拔"三个精准"工作法,为开创瓦房店市振兴发展新局面提供坚强的组织保障。精准谋划,创新规范。结合全市干部队伍现状,出台了《关于"提拔不用找人"的实施意见》《关于"落实为王"选人用人实施办法》《瓦房店市"三优一严"选人用人导向实施办法(试行)》等系列文件,     

弘扬正气 彰显正义重用具有人格魅力的老实人

用人导向问题是选人用人的首要问题.古今中外,因用人不准,导致吏治腐败,甚至"人亡政息"的不乏其例.今年,中央提出的干部工作要"不让老实人吃亏",既是一个用人导向问题,又是一个从源头上防范和治理选人用人不正之风的问题,理应成为各级党委选人用人必须长期坚持的准则.     

弘扬正气 彰显正义 重用具有人格魅力的老实人

用人导向问题是选人用人的首要问题。古今中外,因用人不准,导致吏治腐败,甚至"人亡政息"的不乏其例。今年,中央提出的干部工作要"不让老实人吃亏",既是一个用人导向问题,又是一个从源头上防范和治理选人用人不正之风的问题,理应     

如何防范和纠正企业用人上的不正之风

"世间一切事物中,人是第一宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。"这是伟人毛泽东的一句哲理名言。企业要健康有序地发展,就必须提高选人用人的公信度,严格防范和纠正用人上的不正之风,这样才能适应企业集团转型跨越发展的新形势新要求。一、阳光运作,提高选人用人的公信度     

浅谈如何选人用人——学习习近平总书记在全国组织工作会上的讲话有感

用什么样的人,关系到举什么旗、走什么路的问题。让什么样的人掌权,关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧。习近平总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务"关键在党,关键在人"。因此,我们一定要坚持以事考德、以事考才;坚持循绩选人,循劣下人;坚持按岗用人,按时用人;进一步健全管理监督机制,按照习总书记在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求,把我党选人用人工作提高到一个新水平。     

选准一个人 造福一个村

在村党支部换届选举中,靖宇县有 10个相对贫困和后进村党支部没有支 部书记合适人选。县委站在"选准一个 人,造福一个村"的高度,拓宽选人用人 渠道,在县直机关副局级后备干部和乡 镇机关优秀干部中选派了10名干部,到 这些村任党支部书记,增强了村党支部 的凝聚力、战斗力和创造力。 一是选贤任能,强班子。在一些贫困     

用人失察要追究责任

报载,河南省商丘市柘城县委书记因提拔作风不正派的原县交通局局长郭某,没有严格按规定的程序办事,出现用人失察的错误,受到党内严重警告处分。这是河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制度,向那些因不负责任导致用人失察者亮起的又一盏"红灯"。这项制度实施以来,在相当程度上纠正和克服了一些领导干部和领导部门在选人用人上的不正之风,有效地遏制了跑官要官的歪风,受到群众一致好评。推荐选用干部,是加强干部队伍建设的重要内容,也是领导部门及领导干部的重要职责。应该肯定,长期以来,我们在选人用人方面的主流是好的。但是…     

预防选人用人腐败的路径探索——基于杭州的经验分析

在所有腐败现象中,"选人用人腐败"是最大的腐败。为了遏制选人用人腐败,杭州近年来开展了一系列制度创新,如"规范初始提名、信息公开、强化监督等"。但是,毕竟预防选人用人腐败是一项复杂的系统工程,还有许多环节需要进一步突破。就杭州所采取的具体预防举措而言,也有许多需要完善的地方。     

选人用人科学化的再思考

按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。     

推进竞争性选拔干部机制为优秀干部脱颖而出搭建平台

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。     

防止“带病提拔”必须压实责任

正选人用人,责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中,才能构筑起坚固的防火墙。近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)。明确各级党委(党组)对选人用人负主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任,为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。     

让选人用人权力在阳光下运行

让选人用人权力在阳光下运行是社会主义民主政治建设、党内民主深度发展以及执政党自身建设应对新挑战的必然要求。通过透视党内选人用人存在诸多不透明现象,剖析现象背后的致因,提出构建选人用人权力阳光运行机制的对策建议。     

同仁堂解读“德为先”

<正>同仁堂集团公司党委坚持"德才兼备,以德为先"的选人用人标准,将领导干部的"德"在企业细化为"忠诚、无私、激情"三个具体标准,并在实践中一以贯之。"忠诚"是同仁堂选用干部的首要标准。在国企,忠诚就是对企业的热爱,不论企业是兴是衰,都能与之同甘共苦,有"儿不嫌母丑"的深情。同     

中组部、国务院国资委提出:加大中央企业各级领导人员竞争性选聘力度

<正>中组部、国务院国资委在近日召开的"中央企业提高选人用人满意度"座谈会上提出,要加大中央企业重要岗位人选竞争性选拔力度,有计划地拿     

打铁先要自身硬——山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班综述

正9月22日至24日,山东省省直部门((单位))、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在省干部学院举办,168名学员参加培训。培训班着眼于加强组工干部队伍能力建设,进一步学习贯彻新修订的《干部任用条例》,规范选人用人工作,落实好选人用人的责任。现刊发部分学员的交流发言及感受体会,供学习借鉴。"打铁先要自身硬。"省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长,既肩负着深化干部人事制度改革、提高选人用人科学化水平的重要职责,     

瞄准人岗相宜 选好用好干部

近年来．天津市河东区委在干部选拔任用工作中．不断创新实践．大胆探索选人用人新机制。紧盱用当其时，瞄准入岗相宜．坚持“三问”．着力把好干部选上来、用起来，     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的     

先锋雨丝

选人用人一定要出以公心,事业为上,以优为先,首先想什么人更合适,关键看党性强不强、德行好不好,是不是用其所长,能不能胜任工作,决不能把选人用人变成捞     

新时代完善高校中层干部换届机制的思考

高校贯彻落实新时代党的组织路线,以高质量党建引领教育事业高质量发展,关键是要在习近平总书记关于选人用人重要论述引领下抓好干部工作,尤其是通过干部换届选优配强中层干部,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要突出组织领导和党管干部,把好正确的选人用人方向;突出"五个过硬"和"五好标准",树立正确的选人用人导向;突出程序规范和监督管理,健全完善的选人用人体系,不断健全中层干部换届机制,做好新时代高校选人用人工作。     

把“阳光”贯穿选人用人全过程

选人用人,是组织部门的重要职责,也是当前人民群众关注的焦点问题。枣庄市峄城区委组织部从问题导向入手,找准影响选人用人公信度的深层次问题,"对症下药",有的放矢,着力提升选人用人公信度,让"阳光"贯穿于选人用人的全过程,起到了明显效果。提升公正度——链条式管理