建立新的选人用人机制

1993年开始,辽河油田在加快转换经营机制的同时,加大干部制度改革的力度,在全局全面推行了干部聘任制。仅一年多的时间,他们有组织、有计划、分步骤地对全局40多个二级单位、20多个直属公司和30多个机关处室的干部,全部实行了逐级聘任,实现了由委任制到聘任制的顺利转换。 面对企业干部制度的改革对加强党的建设提出的新要求,辽河油田把党管干部的原则落实在管政策、管机制、管提高企业党员干部队伍的素质上。管政策,就是要坚持选拔使用干部一定要按照党的干部“四化”方针和德才兼     

在改革中创新 选人用人机制

彭阳县委在上级党委的正确领导下,坚持从推进改革、扩大民主、完善考核、加强监督等方面,积极探索,大胆创新,建立选人用人工作新机制,有效防范了干部选任中的不正之风,顺利完成了今年换届选举工作。     

在事业的舞台上选人用人

密云县委结合实际构建“导向、规则、政策”相衔接和“选人、用人、管人”相统一的干部选拔任用工作机制,形成了风清气正的选人用人环境。在中组部开展的组织工作满意度民意调查中,2011年密云县选人用人公信度在全市区县排名第二,组织工作满意度在全市区县排名第一。广大党员干部工作作风改进,工作效率提高,思发展、谋发展、抓发展的能力增强。     

整治用人上不正之风提高选人用人公信度

2012年2月23日,中央纪委、中央组织部联合召开了严肃换届纪律、深入整治用人上不正之网工作推进会。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志,中央纪委副书记黄树贤同志、中央组织部副部长张纪南同志、全国人大常委会副秘书长何晔晖同志、中央统战部副部长尤兰田同志分别作了重要讲话,     

努力实现选人用人机制创新

当前,在深化干部人事制度改革上,必须加快干部制度改革步伐,努力在选人用人机制上创新,建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制.     

以科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是党的组织工作与时俱进。开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。虽然《条例》中对国有企业领导人员选拔任用工作是否参照执行没有做出明确规定,但国有企业特别是国有大中型企业领导人员是我国干部队伍中的重要组成部分,应该说,《条例》的基本原则和基本要求对国有企业领导人员的选拔任用和监督管理也是适用的。     

建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

探索选人用人新机制 提高选人用人公信度

利辛县委组织部围绕提高选人用人公信度问题,结合新时期党建工作的新特点,作了一些积极有益的探索。在选人用人的指导思想上,切     

坚决整治用人上不正之风 提高选人用人公信度

建立干部监督工作联席会议制度，是新形势下加强干部监督工作的一项重要举措。2003年2月，贺国强同志主持召开了第一次联席会议，对充分发挥联席会议制度的作用，进一步形成干部监督工作合力提出了明确要求。几年来，联席会议各成员单位紧紧围绕加强干部监督工作，密切配合，通力协作，为防止和纠正用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，作出了积极贡献。我们要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，不断提高干部监督工作水平。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次会议是省委批准召开的。白恩培同志、李纪恒同志审定了会议方案和我的讲话的主要精神。会议的主要任务是，以科学发展观为指导，认真学习贯彻全国干部监督工作会议精神和省委的要求，重点是研究部署我省深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的工作，为我省经济社会又好又快科学发展提供有力的组织保证。下面，我讲四点意见。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班的主要任务是，认真贯彻落实全国组织部长会议和全国干部监督工作座谈会议精神，围绕深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，总结交流经验，对今年进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度工作进行部署。     

双桥：健全选人用人工作机制

坚持正确用人导向。对贡献突出的19名干部进行通报表彰，提拔36名想干事、肯干事、老实干事的干部，对个别跟风行事、投机钻营的干部进行谈话教育。     

如何选人用人

德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。     

选人与用人

江泽民同志“三个代表”重要思想，在全党同志的积极实践中，正在祖国大地生根、开花、结果。如何把“三个代表”重要思想长期地不间断地落到实处，这是对我们全党同志的严峻考验。“办好中国的事情，关键在我们党”，这是我们党的执政地位所决定的。任何事业的成败都取决于人，人是决定性的因素。作为执政党，     

选人用人要有大视野 大智慧 大胆魄

选人用人问题是根本性的问题．关系着改革开放和社会主义现代化建设的继续推进，决定着广大党员干部的成长道路和努力方向。同时，选人用人也是一门高超的政治哲学和领导艺术，需要大视野、大智慧、大胆魄。当前，首都的经济社会发展已经站在了一个新的历史起点上，在中央统一部署下。我市各级党委正在进行后备干部的选拔和调整工作。各级领导干部要把选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任．努力做到不拘一格选人才、独具慧眼识人才、别具匠心用人才．真正为首都的科学发展提供永不枯竭的力量。     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

建立新的选人、育人、用人机制

当前,干部工作只有适应市场经济的要求,着力解决好选人、育人、用人的机制问题,才能适时地把大批德才兼备的优秀干部提拔到重要岗位。     

完善干部工作机制提高选人用人质量

组织部作为选干部、用干部的专职部门,要以求实创新的精神同绕怎么看人、如何选人、用什么人的重大课题,积极探索构建科学的识人用人机制,不断提高干部选用工作质量,努力为推动科学发展提供保证。一、坚持重在平时,注重信息收集运用,增强知人真实度。真实完整掌握干部的基本情况、日常表现是做好干部选用的基础性工作。一要构建收集平台,多元化获取信息。实行组工干部联系乡科级班子制度,掌握联系单位工作进展、班子建设、干部表现。发挥“两代表一委员”联系群众广、接触干部多的优势,经常性征求意见,收集群众对干部的反映。加强与相关职能部门的联系,深层次挖掘信息,