以工会为载体的“工厂+学校+家庭“的管理模式:福 …

福建晋江钻石公司是台商独资企业，其经营管理者吸取了企业处于严重亏损境地的教训，结合中国的国情，注意发挥工会在企业的重要作用，探索以工会为载体，建立“制度＋情感”的管理机制，发挥“爱人、育人、用人”的管理效能，初步形成“工厂＋学校＋家庭”的管理模式，为非公经济企业提供了可资借鉴的经验。     

新建企业工会创职工之家研究

上海市总工会十届六次全会提出“最大限度地把广大职工组织到工会中来”,实现“新建企业基本建立工会,新建企业的职工基本加入工会”的目标,长宁区总工会紧紧依托党建、构筑平台、全面发动、层层推进,使工会组织的覆盖面得到了极大的提高。我们在狠抓组建工会的同时,着重解决新建企业工会“不转”或“空转”的问题,增强了工会组织的凝聚力和吸引力,更好地发挥了新建企业工会组织的作用。一、组建先行,指导运作刻不容缓最大限度地把广大职工组织到工会中来是一项硬任务,区总工会在区     

工会小组建“小家”初探

班组是企业的细胞,是企业一切工作的落脚点;以班组为单位建立起来的工会小组,也是我们工会组织的细胞,是我们工会工作的落脚点。过去,我们在建“小家”工作中,往往强调班组的生产、建设和管理工作,强调发挥班长的作用,而忽视了工会小组和工会小组长的作用。在计划经济条件下,班组与工会小组“两位一体”的机制曾发挥着一定的作用。而在市场经济条件下,随着企业划小核算单位,放权于基层,放权于班组,使班组成为企业完成各项经济指标、实现利润的小型经济主体后,这种机制的弊端和局限性就逐渐暴露出来。职工已不满意工会小组     

发挥工会在企业思想政治工作中的优势

企业工会如何把握工作特点和规律,找准位置和切^点,发挥思想政治工作的优势,服务中心,服务大局。 宣传贯彻企业精神。企业精神是企业的灵魂。我们根据建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工队伍的长远目标,制定了“职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能”为主要内容的“四职”具体目标。     

贯彻工会十四大精神 探索工建促党建新路

上海非公企业党的建设创造了新模式——支部建在楼上,被中央称赞为“党的建设的一大创新”。“楼宇党支部”的建立,是在“楼宇工会”的基础上发展起来的。本刊这期杂志发表的徐汇区虹梅街道党工委的《以工会为载体,加强非公企业党建》一文向我们的工会提出了一个新课题:工会要为非公企业的党建努力工作。     

提高工会维权能力的调查与思考

为了进一步提高工会维权能力,落实党的执政基础,上海市徐汇区医务工会就“工会维权能力状况”进行了无记名问卷调查,被调查的16家医院、162名被调查对象(包括医生、职工、管理人员、党务工作者等),对本单位工会的地位、作用、维权状况和维权能力给以了充分的肯定。83%的被调查者认为工会组织在单位中的地位“很高”和“较高”,14%的人认为“一般”,2%的人认为“没地位”;在工会发挥桥梁纽带作用方面,86%的被调查者认为,工会对“职工的意见”“能及时反馈”;对工会的维权工作,被调查者也给予了很高的评价,97%的人认为工会的帮困工作已经做到…     

试论晋江市“小三级“工会结构的功能和特点

晋江市乡镇企业多数散布在各行政村,具有数量众多、布局分散、结构类型多样、职工构成复杂等特点。为了适应这些特点,晋江市的工会组建工作由城市伸延到农村,把市总工会的部分组织功能通过层级扩张,转移到镇工会、村工会和企业工会;形成以镇工会为主导、村工会为中心、企业工会为基础的“小三级”运行系统。     

工会思想政治教育工作初探

胡耀邦同志在党的十二大报告中谈到加强党在工会中的工作时,要求工会“在思想教育、企业管理和工人生活的改善中发挥重要作用”。如何加强和改善工会对职工的思想政治教育工作,这是当前迫切需要解决的一个问题。根据我省一些企业工会思想政治工作的现状,我就以下三个问题谈谈个人的粗浅看法。     

让职工拥有一个靠得住的家园——记三茂铁路股份公司工会主席廖岩松

2003年9月,三茂铁路股份公司迎来双喜临门:一喜,股份公司被全国总工会评为“全国模范职工之家”;二喜,工会主席廖岩松被全国总工会评为“全国优秀工会工作者”。三茂的干部职工都知道,金灿灿的荣誉背后凝聚着工会主席廖岩松的心血和汗水,正是地使企业工会在合资企业中发挥了凝聚作用,也是他使职工代表大会在合资企业中有了发言权,维护了职工的合法权益。职工们都亲切地称他为“咱们职工之家的好家长”。     

工会发挥重要作用的原因初探

1925年5月31日,上海各工会开联席会议,“于是光芒万丈的明星——上海总工会便于当晚出现了。”(邓中夏语)70年来,上海总工会在共产党的领导下,团结广大职工,在革命和建设中都发挥了重要作用。改革开放的新形势,对工会提出了更高的要求,为了使工会更好地在上海的改革、发展、稳定中发挥积极作用,本文试图就上海解放后工会之所以能发挥重要作     

浅谈工会领导干部必备的素质

各级工会领导干部是工会工作的组织者,协调者和指挥者。工会领导干部的素质高低,直接影响到工会工作顺利与否,工会组织在职工群众中地位和形象如何,乃至关系到工会事业的兴旺发达。尤其是基层工会领导,由于他们承担了一个企业最为主要、最为直接的工会领导工作,因而进一步提高工会领导干部的素质,已成为搞活基层工会工作,推进企业“三个代表”重要思想具体实施的重要因素。     

南汇区总工会

近年来，南汇区总工会一直致力于寻找将践行科学发展观与工会具体工作结合的有效途径。通过层层实践，他们逐步将科学发展观内化为“工会科学发展观”，形成了在全面发展中行使工会职责、在协调发展中体现工会职能、在可持续发展中发挥工会作用的整体工作思路。进入2009年，南汇区总工会充分认识到各级工会组织在引导全区职工践行科学发展观，处理好经济发展、企业发展与维护职工合法权益的关系等方面的任务将更为艰巨。     

推进社区工会建设的思考

当前,工会一项重要任务就是全力推进社区工会建设和新建企业工会组建工作,实现工会重点工作的突破,最大限度地把以工资收入为主要生活来源的劳动者组织到工会中来,发挥工会的维权职能和桥梁纽带作用,促进企业发展,保持社会稳定,巩固党的执政地位和阶级基础。一、推进社区工会建设和新建企业工会组建是新时期工会组织的一项重要任务     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会，工会会员35088人。2009年，集团工会紧紧围绕企业“抓市场、保增长、强基础、促发展”12字工作方针，以学习实践科学发展观为重要抓手，继续大力推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动；     

党内法规制度“1+4”体系之我见

“1+4”体系是对党内法规制度体系的集中概括,也是传统性、权威性认识,具有一定的科学性,在指导推进党内法规制度建设中发挥了重要作用,但是,随着近年来党内法规制度实践展开和研究深化,党内法规制度“1+4”体系存在的不足日益显现出来,完善这一体系显得愈加重要和紧迫。目前看,这一体系并未全面反映党内法规制度建设的总体情况,难以对党内法规制度作出准确分类,存在交叉重复问题。为此,应该建构起一个新的党内法规制度“1+1+3”体系,其中第一个“1”是指党章,第二个“1”是指一个中央党内法规制定工作五年规划,“3”是指“综合性党内法规制度”“党的领导法规制度”和“党的自身建设法规制度”。这一体系呈现为三个层次,具有逻辑和结构上的科学性和严密性。新体系突出了党内法规制度制定工作规划的地位作用,一定程度上解决了党内法规制度传统分类中存在交叉重叠的问题,更加重视发挥综合性党内法规制度的地位作用,有利于促进党内法规制度理论研究的深化。     

论新建企业组建工会的策略

一、关于新建企业组建工会策赂的提出近几年,新建企业组建工会工作取得了很大成绩,“重中之重”推动了整个工会工作的发展。然而,对新建企业组建工会的现状不能过于乐观,其面临着两大挑战:一是新建企业组建工会的任务重。由于我国继续坚持和完善所有制结构比重的调整,新建企业发展快、数量多,再加上原来没有组建工会的一部分新建企业,所以新建企业组建工会的工作量还是很大     

办好工会企事业 增强工会凝聚力

发展工会经济事业是工会组织适应新形势的要求,发挥自身优势,更好地履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能,促进社会改革、发展、稳定的一项战略任务。近几年,上海市教育系统工会纷纷建立起以第三产业为主体、以安置富余教职工、壮大工会实力、更好更多地为教职工办实事为目的的工会企事业。然而,工会企事业作为一种新事物,它从一开始就受到了社会主义市场经济     

法人合伙人亲属不得任工会主席

据《工人日报》报道,近日,河北省人大通过的《石家庄市非公有制企业工会条例》第十一条规定“企业法定代表人、合伙人的近亲属,不得作为本企业工会委员会成员人选。企业的劳动、工资、人事负责人一般不兼任工会主席、副主席”。有关人士指出,这一规定将为非公有制企业工会真正姓“工”提供强有力的法律支持。     

关于铁路上海站工会“特色职工小家”的调查

多年来,工会所创建的“职工小家”工作,有力地推动了工会“职工之家”的建设,推动了工会小组的工作,增强了基层工会的活力。当前,随着企业深化改革形势的需要和加强工会自身建设的需要,要研究如何把“职工小家”建设工作巩固、提高和发展下去,再上一个新台阶。这方面,铁路上海站工会在建设“合格职工小家”、“先进职工小家”的基础上,创建开展了“特色职工小家”活动,很有特色,很有新意,很有成效,很有启发。下面,把调查情况介绍给大家。     

关于非公企业工会工作的若干思考

一、关于非公企业工会必须处理好的几个关系非公企业的所有制性质,决定了企业工会组织的定位不同于国有、集体企业。非公企业工会必须在维护职工合法权益又共谋企业健康发展的“两极”上,找平衡,搞协调,抓维权。这种特殊的地位,要求非公企业工会要特别处理好几个关系。 1.工会与企业主的关系。非公企业的劳资关系是社会主义制度下