2006云南省红河乡镇党委换届直选报告

2006年初,云南省红河哈尼族彝族自治州在全州范围内进行了大规模的乡镇党委领导班子换届直选活动,成为2006年国内地市级中第一个进行大规模乡镇党委领导班子换届直选的州,也是全国30个民族自治州中唯一进行了公推直选改革的州。红河州乡镇党委换届直选特点与湖北、四川、江苏几     

风清气正阳光选人公正用人——2011年柳州市换届工作纪实

2011年是集中换届年，柳州市的换届工作涉及市级和10个县区、86个乡镇、938个建制村、252个社区，时间紧、任务重，干部群众以及社会各界关注度高。此次换届，干部选得好不好、班子配得强不强，将成为未来5年乃至今后更长一段时期能否带动柳州经济、社会及人民福祉驶入快车道的关键。按照中央和自治区的部署及要求，柳州市在换届中精心组织，统筹推进，积极扩大民主，着力推进干部人事制度改革，使得换届工作亮点纷呈。     

深化政府机构改革是一场艰苦的革命

作为今年全国两会备受瞩目的重要成果之一,《国务院机构改革和职能转变方案》获得批准,政府自身新一轮改革在换届之际正式启动,迈出稳健扎实而影响深远的重要一步。改革要"敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,既勇于冲破思想观念的障碍,又勇于突破利益固化的藩篱"——中央领导的铿锵宣示,在时隔3个多月之后,落实到新一轮政府机构改革的实际行动中,有力回应了公众对于深化改革的强烈期待。这次改革以转变政府职能为核心,在简政放权、减少微观事务管理、更好发挥市场     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前，干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作，以新的理念和举措推进干部人事制度改革，既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子，又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

换届要收紧三张“网”

在换届中，要不触“5个严禁、17个不准和5个一律”这组“高压线”，笔者认为必须收紧人情、关系、利益这三张“网”，莫让靠人情拉关系跑官要爵者得逞，莫让那些德才兼备、有业绩的“老实人”吃亏，让换届的正气清风暖民心、顺民意。     

党内民主与人民民主结合的有益尝试——云南省红河州乡镇党委换届直选观察报告

逐步扩大直选范围是发展党内民主和人民民主的必然趋势。而党内民主的发展和创新必然会对人民民主产生示范和带动作用。继2004年泸西县乡镇党委领导直选试点成功后,2006年初,云南省红河哈尼族彝族自治州再次在全州范围内进行了大规模的乡镇党委领导班子换届直选活动,成为目前国内地市级中第一个进行大规模乡镇党委领导班子换届直选的州,也是全国30个民族自治州中惟一进行了乡镇党委领导班子公推直选改革的州。笔者于2006年3月7日至11日赴红河州部分市、县了解了这次换届直选情况,到乡镇和村庄与部分党员群众进行了座谈,并实地观察了两个乡镇…     

全区乡镇党委换届选举圆满完成

记者最近从自治区党委组织部了解到,我区乡镇党委换届工作已圆满完成。全区1126个乡镇全部召开了党代会,顺利选举产生了新一届乡镇党委领导班子。这次乡镇党委换届,是在我区大力推进社会主义新农村建设、全面实施“十一五”规划的关键时期进行的。从2005年11月底全区正式启动乡镇党委换届工作以来,各级党委认真贯彻中央精神和自治区党委的部署要求,高度重视,精心组织,周密部署,扎实推进,全区乡镇党委换届工作呈现许多亮点,取得明显成效。——乡镇党委领导班子配备改革取得新的突破。各地积极推进以减少领导班子职数、减少党委副书记职数、扩…     

新常态下强监督

换届以来,泰安市人大常委会把"稳增长、促改革、调结构、惠民生"摆在监督工作首位,依法履职,砥砺前行,助推经济发展稳中有进、稳中提质——近年来,尽管下行压力加大,泰安市经济仍然保持平稳发展,稳中向好、稳中有进、稳中提质。在这份亮丽的答卷背后,凝聚着泰安市人大常委会的智慧和汗水。换届以来,泰安市人大常委会始终把稳增长摆在监督工作首位,与促改革、调结构、惠     

民议

今明两年全国省、市、县、乡四级党委集中换届，此次换届中最引人注目的是“三减”改革：精简党委班子职数——“减人”、减少副书记职数——“减层”、扩大党政交叉任职比例——“减线”。     

环保总局：自然保护区禁止大型演艺活动

到今年年中才结束的全国各省市自治区领导干部换届工作．目前正在加紧进行，且日益显示出其广泛深远的影响。专家分析认为，种种迹象表明．这次换届工作将与机构改革并行．贯穿着中央一系列精简、改革干部制度的新举措。有关专家估计，本次换届可能最终导致多达10万名以上的政府官员需要重新安置甚至退出官员行列．规模之大前所未见，     

政府职能转变:向谁放权

2013年是政府换届的重要一年,这不仅仅是人员上的新老交替,更是以行政体制改革带动全面改革的突破。政府职能转变是行政体制改革的核心,为什么这么讲?因为政府职能     

在耕耘与奉献中闪光——农工党嵊州市委会副主委张建新热心公益纪实

今年是晋城市、县、乡三级领导班子集中换届年。能否谋划好集中换届，关系到晋城市改革发展稳定的大局，关系到“十二五”规划的顺利实施和圆满落实，也是对各级党委和领导干部驾驭全局能力的一次重要考验。今年以来，晋城市把抓好领导班子换届作为组织工作的中心任务来抓，统筹协调，严密组织，坚持“五个贯穿始终”推进县、乡换届工作，切实选优配强领导班子，凝聚科学发展共识，为推进全市转型跨越争先发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任,工作思路上会有一些新想法,行动上会有一些新举措,还可能燃起“三把火”,这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属,换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等,诸如此类的“换届综合症”,不仅破坏党和政府的形象,而且给党的事业和人民利益带来了损害。领导班子换届了,为什么领导干部会热衷于“另起炉灶”而不愿“助势添柴”     

换届后领导干部“变脸病”及其防治

张微、祝福恩在《理论探索》2013年第6期撰文认为，换届后领导干部“变脸病”，是对某些领导干部换届前后表现截然不同的比喻。“变脸病”主要表现为：换届前工作拼命，换届后工作松动；换届前有承诺，换届后无动作；换届前常笑脸，换届后无笑颜；换届前下基层，换届后空对空；换届前生活朴素，换届后生活奢靡。     

深化干部人事制度改革 提高换届选人用人满意度

2011年,杭州市的区、县、乡进行了集中换届。在换届中,我们始终坚持围绕中心、突出重点、改革创新,深化干部人事制度改革,大力选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,取得了较好的成效。选好配强班子,努力完善选人用人机制。一是突出以德为先。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,通过干部个人"述德"、正反双向"测德"、个别谈     

民主党派换届几个问题的思考

民主党派换届几个问题的思考常荣军１９９７年，各民主党派中央和省级组织将召开代表大会进行换届。历史赋予了民主党派这次换届以异常重要的历史使命。在这次换届中，各民主党派领导班子，既要实现由老一代向新一代的人事交替，解决领导班子成员中实际存在的“终身制”问...     

把握政协工作特点 做好政协群众工作

深入开展党的群众路线教育实践活动．是当前和今后一个时期人民政协的重要政治任务。2011年换届以来，我市政协围绕全市经济社会发展中的重大问题，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，     

务实创新求实效 依法履职上水平——滨海新区人大常委会换届以来主要工作综述

2013年12月换届以来,滨海新区第二届人大常委会紧紧围绕全区改革发展的总体目标,抓住事关全局的重大问题,与时俱进,探索创新,依法履行职责,为保障和促进滨海新区经济社会发展做出了积极贡献。     

怎样做好新一轮村级组织换届工作

2010年村级组织换届,浙江省提出了"五种情况人员"零当选等工作要求,开创了浙江省村级组织换届的新局面。2013年的村级组织换届又将开始,如何进一步探索创新,取得新成绩、新推进,需要认真思考谋划。推行任期承诺兑现情况考评上一届村级组织换届中,浙江全省全面推行了"先定事后选人"和"3项承诺"制度。有承诺必须有践诺,应该检查其兑     

抓好换届工作 促进组织队伍建设

2013年以来,我们开展了四级妇联集中换届工作,取得了良好效果,在推进基层妇联有人干事的进程中迈出了可喜步伐。 我们召开市妇联主席会议安排部署,先后下发了做好换届工作的指导意见及通知,要求已经届满的市、县、乡妇联集中换届。为确保换届工作顺利推进,经我们积极协调,省妇联与省委组织部联合下发了《关于做好市、县、乡三级妇联换届工作的通知》,为换届工作的有序进行提供了组织保障,奠定了坚实基础。