走马观花

汕头市政协委员为国企改革献策汕头市政协近期先后进行多次专题调研,分析总结近几年国企改革的经验和教训,就加快国企改革步伐、优化资本结构和建立现代企业制度工作提出若干建议:——增强加快国企改革的紧迫感。各级政府要有一个加快改革的完整思路,要有一个专门帮助企业改革的协调机构,有一笔帮助企业改革的资金,力争在三年内分步实施完成改革任务。——充分利用中央优化资本结构试点城市的政策,帮助符合条件的企业利用政策解困并进行改制。     

俄罗斯国有企业改革的历程与启示

近年来我国国企改革出现了与俄罗斯国有企业改革相类似的问题。为使我国的国企改革少走弯路,本文从俄罗斯国企改革的历程出发,研究其在改革过程中暴露的问题,总结了给我国国企改革带来的一些启示。     

国企经营者的心理档案(上)——为国企经营者激励约束问题的调查

国企改革已经到了关键时刻,此时国企经营者们处在什么样的心理状态?于是就有了这样一个调查——随着国企改革的深入,“人”的问题尤其是对经营者激励约束的问题逐渐被政府部门关注。为了深入分析激励约束的现状及国企经营者、政府官员对现状的看法,杭州市委党校国家社科基金资助项目《国     

国企改革发展不能“丢优势、抓劣势”

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》发表后,在社会各界引起强烈反响。一致认为,这个《决定》有高度——站在国际国内大局高度思考解决国有企业改革和发展问题;有力度——提出了许多强而有力的切实措施;有深度——总结改革开放20年来的经验并从理论上加以概括,提出许多新的观点。 毫不夸张地说,这次会议在国企改革发     

深化国企改革关键还在于进一步解放思想,统一认识

编者按：进一步深化国企改革,是当前面临的重大任务之一。为了更深入总结国企改革经验,研究国企改革的深层次问题,中央党校“国企改革调查组”在山东各地进行了为期18天的调查研究。现将调查组部分成员的个人体会和看法发表如下。如果从1978年党的十一届三中全会提出国企改革的问题算起,我国国企改革已有20年的历史。20年来,国企改革从放权让利到两步利改税,从实行承包制到建立现代企业制度,虽然道路曲折、步履艰难,但总的说认识在一步步提高,改革在一步步深人,问题在一步步解决,企业在一步步发展。如果从总体上来对20年来国企改…     

试论国企改革战略重点的阶段性转移

国企改革战略重点阶段性转移是指在建立现代企业制度的国企改革大方向指引下,以十五届四中全会的召开为标志,国企改革战略重点已由解决“产权清晰”和“政企分开”的问题转向解决“权责明确”和“管理科学”的问题,即把国企改革的重点由解决国企的外部关系问题转向解决国企的内部组织领导制度问题,也就是转移到健全法人治理结构的阶段。需要指出的是,国企改革战略重点的阶段性转移并不意味着前一阶段关于“产权清晰”和“政企分开”的问题已经解决得很彻底,而是改革协调进行的需要。因为现代企业制度所要求的四个方面是一个有机统一的整体,…     

从虚拟到模拟：国企改革的主攻方向在哪里？

国企改革是我国经济改革的重要组成部分，从国企改革的核心问题来看，目前国企改革的方向错了。事实上今天的改革已不只是“郎顾之争”，其方向性问题需在国家、企业、市场的大坐标内重新确认。企业发展是在国家、企业、市场的三维坐标系中，     

对“这一轮国企改革是将其绝大多数国有企业改制成非国有企业”观点的质疑

今年“两会”召开前夕的3月1日，某大报发布了人民群众普遍关心的十大问题之一——“推进国企改革，防止国有资产流失”，发表了国务院国资委研究中心负责人的署名文章《国企改革步人倒计时阶段》，称“这一轮国企改革试图解决‘深层次矛盾’，即以建立健全现代产权制度为目标。这对绝大多数国有企业而言，意味着必须实现‘战略退出’，将其改制成为非国有企业。这是一次脱胎换骨的变革……”。如果是学界的观点，姑且听之，学术“自由”嘛，但作为国务院国资委的研究中心主要负责人，抛出如此观点，则让人感到惊诧和难以理解。     

从国企过度负债谈国企改革——访著名经济学家林凌教授

国企改革是中共十五大主旋律中的“重音符”,但目前困扰着国企改革的最大难题之一是国企的过度负债问题。在国家财政和地方政府苦于无力拿出大量资金投入国企来解困的情况下,怎样才能使国企从根本上摆脱困境,著名经济学家林凌先生《从国企过度负债谈国企改革》提出了精辟的见解。     

对民企参与国企改革的忠告

讨论民企参与国企改革这个问题,不能不涉及目前国企改革的基本状况。如此,才能更好地把握民企参与国企改革这一难得的历史性机遇。国     

近年来涉及职工切身利益的主要政策法规

在国企改革中维护职工权益一直是中央政府关注的问题。2003年国资委组建以来。在制定有关国企改革的政策法规时。对发挥职代会作用、维护职工合法权益均作出过明确规定。     

坚持国企改革的方向不动摇

如何认识国企在经济社会发展中的地位和作用？如何评价过去三十多年来国企改革的成效？如何谋划国企改革未来之路……这样一些看似简单的问题,从未像现在这样引人注目。特别是随着经济全球化和国际化竞争的挑战日趋严峻,我国改革涉入＂深水区＂,这些问题的重要性更加凸现。     

试谈党的十五届四中全会《决定》的新特点和新举措

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》(以下简称《决定》),以邓小平理论和十五大精神为指导,立足于党和国家的工作大局,围绕我国二十年来国企改革发展的实践经验,紧扣国企改革发展的难点、重点问题,将我国国企改革发展中的各项方针?..     

武汉市国企改革与社会保障体系建设

一、国企改革与社会保障的互动关系在影响国企改革的诸多因素中，社会保障体系的完善与否扮演着十分重要的角色。中国企业家调查系统近期在全国范围内开展的第八次企业经营者问卷调查结果显示：企业经营者希望政府在改善企业外部环境方面首选的是健全社会保障制度，其比例高达６１．８％。有人对武汉１３５个企业家作了调查，有８４．１％的企业家认为应尽快解决企业办社会的问题。具体来说，社会保障对国有企业的促进作用可概括为以下几点：——完善的社会保障有利于解决国有企业冗员、下岗问题。社会保障作为社会的减震器，能够减缓人们的…     

紧扣创新聚焦重点攻坚突破走出新路 有序有效有力推动国企改革发展

正今年是改革开放40周年。国资国企改革作为深化改革的"重头戏,面临大有可为的历史机遇期,需要实现新的突破、新的跨越。省政府确定"国资国企改革发展调研周,集中精力研究国资国企改革发展问题,就是要释放推进国资国企改革发展的强烈信号,表明我们的态度和决心,打好攻坚战,啃下硬骨头,推动国有企业加     

国有企业改革的目标与路径

国企改革的目标是建立现代企业制度,这早已成为共识;产权改革是国企改革的一个有效途径,而不是唯一途径,是达到目的的一种手段,而不是目的本身.国企改革不是为了改革而改革,而应当注重经济效率的提高和改革成本的降低,实现社会约束条件下的效益最大化.本文以产权理论和超产权理论为基础,对国企改革的目标和路径选择进行了解析,思考了国企改革过程中所存在的一些突出问题,并进一步探讨了完善改革的可循途径.     

国有企业产权改革的理论基础解析

国企改革是经济学研究的热点问题。目前,学术界关于国企改革的理论研究成果颇为丰富。围绕着产权改革、制度变迁等问题,对主流经济学理论的演进进行梳理和分析,有助于廓清关于国有企业产权改革的模糊认识,可以为国企改革进一步深化、完善分权制衡的现代企业制度提供参考依据。     

经营之道

国企改革方式有三大缺陷谈及当前国企改革,吉林省政府发展研究中心主任邱恩义说,国企改革取得了一定成效,但从总体看,进展缓慢。在分析原因时,他说,除企业做观因素外,国家在宏观推进方式上也有问题。邱恩义认为,国家在推进国企改革的方式上,有三处缺陷:第一,缺乏针对性。邱恩义说,我国国企状况千差万别,现行改革措施难以覆盖     

关注世纪话题:国企改革重任在肩

背景资料:去年底,省人大常委会组织部分全国人大代表集中视察。鲍隆清、花禄森等22位全国人大代表在省人大常委会副主任郝国道陪同下,就我省国有企业改革与脱困、下岗职工再就业和生活保障问题,深入调查研究,广泛听取意见,为参加九届全国人大四次会议作准备。本刊就代表们关注的话题——国企改革与脱困,组织记者进行了跟踪报道。     

坚持党对国企改革领导坚持市场化法治化改革取向着力从根上改制上破治上立为转型综改提供强力支撑全省国资国企改革发展工作会议在太原召开楼阳生出席会议并讲话林武主持李佳出席

正4月17日,全省国资国企改革发展工作会议在太原召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,就进一步深入推进全省国资国企改革和高质量发展作出安排部署。省委书记、省人大常委会主任楼阳生出席会议并讲话。他强调,国资国企改革是事关山西转型综改全局、事关山西国企长远健康发展的重大战略问题。要深入学习贯彻习近平总书记"三篇光辉文献"和关于国资国企改革的重要论述精神,按照省委"四为四高两同步"总体思路和要求,以深化国资监管体制改革为牵引,推动我省国资国企改革实现重大突破、根本突破,为做优做强国有企业、促进高质量转型发展注入