人身意外险可否与工伤保险抵充

HR来信：我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险，同时，为了给员工提供好的福利待遇，我公司还为所有员工购买了团体人身意外险；     

男员工非要缴纳生育保险吗

HR来信：我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近，我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险，让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出，他是男员工，不涉及生育问题，可否不缴生育保险，毕竞缴了以后享受不到。请问，该员工的请求我们能答应吗？男性员工到底要不要缴生育保险？     

公司聘用内退人员未缴纳社会保险 员工患病公司应承担什么责任？

编辑同志： 我公司在2001年时经人介绍，聘用了一名已在原单位办理了内退手续的公务员，因其公务员身份在原单位无需要缴纳社会保险，到我公司上班后也没有为其缴纳社会保险。2014年1月该员工在单位上班时突然晕倒，被送至医院诊断为脑出血，经治疗现已脱离生命危险。目前身体恢复状况良好，员工要求认定工伤。请问是否有法律依据？     

派遣员工的社保缴纳问题

HR来信： 我公司正与一家劳务派遣单位合作。想了解一下，如果劳务派遣单位将我公司支付他们的原本应该是帮劳务派遣员工缴纳社会保险的费用克扣下来，不缴纳社会保险．那么我们公司会承担怎样的连带赔偿责任？另外，如该劳务公司倒闭，是不是所有的风险都将转到我公司？     

法律信箱

员工未参保因工负伤单位应负责昌吉市的李世琼咨询:公司与员工签订劳动合同后,员工不愿缴纳社会保险,之后出现工伤,公司是否需要承担全部责任?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:公司应当承担全部责任。根据劳动合同法第十七条的规定,社会保险是劳动合同的必备条款。社会保险包括工     

法律信箱

员工未参保因工负伤单位应负责昌吉市的李世琼咨询:公司与员工签订劳动合同后,员工不愿缴纳社会保险,之后出现工伤,公司是否需要承担全部责任?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:公司应当承担全部责任。根据劳动合同法第十七条的规定,社会保险是劳动合同的必备条款。社会保险包括工     

领了社保费转头告单位

这是一件自以为为员工增加收入，到头来却“吃力不讨好”的事。 一年前，负责某快递公司人力资源部工作的张正顺，应公司工作要求招来了一批员工，在办理社会保险参保手续时，有部分职工与公司协商，请公司直接将社会保险费发给他们，不再办理社会保险。张正顺粗粗算了一下，以当时月工资2000元为例，单位缴纳部分和职工个人应缴部分，     

员工转调公司后就不需要支付工资？

HR来信： 我们公司属于集团公司，总公司下属有很多子公司。平常因工作关系，集团经常会派员工到子公司进行工作指导。这些人的劳动合同还是和总公司签订的，社会保险也由总公司负责缴纳，但是工资则由子公司发放。     

咨询台

档案不在工作单位 能得到社会保险吗？ 　　 编辑同志： 　　我于 1998年 3月与公司签订了为期 3年的劳动合同，由于种种原因，我的档案仍在职介中心，未转入公司。公司便以我的档案不在单位为由，至今不为我缴纳各项社会保险。我多次询问公司，公司人事部答：“公司没有你本人     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元／月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，     

传递职工心声 打造温馨之家——山东振邦保安服务公司天桥分公司工会工作纪实

多年来,山东振邦保安服务有限责任公司天桥分公司在不断壮大企业实力的同时,始终坚持以人为本,为员工提供一流待遇、打造事业平台、关心政治进步,扎扎实实提高员工各项待遇、解决生活难题。公司工会积极发挥“娘家人”作用,多次为员工上调工资,依法为员工缴纳社会保险,为骨干员工办理城市户口,解决员工家属就业、子女就学,鼓励扶持员工成长成才等,在公司内营建出了身心和谐、关系和谐、工作与生活环境和谐的企业管理氛围。     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海，前不久录用了一个新员工，刚过了试用期，却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保，也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病，因此要辞职。如果是员工主动离职，就工伤引发的赔偿，公司应承担怎样的责任？     

浅谈参保者应该关心自己的社会保险缴费基数

社会保险缴纳基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。参保者社会保险缴纳基数越高,他受到的社会保险效益就越大。本文通过宏观与微观双方面分析,证明参保者应该关心自己的社会保险缴费基数。     

失业保险问答

1．用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工应该怎么办？ 答：用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工可以向劳动保障监察或社会保险监督机构举报。     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄，且公司也已经为其缴足了15年的社会保险，现在公司准备为其办理退休手续，并终止劳动合同。但该员工不想退休，还想在公司多干几年。请问，我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续，并终止合同？如果不可以，我公司该如何处理？     

单方解除劳动关系行不行

HR来信：某公司为2010年1月成立，随后陆续录用员工，公司人员结构简单，所以既没有缴纳社保也没有签订劳动合同，说好等公司发展稳定了再补齐这些待遇。8月，公司发现有一员工表现不佳，于是单方解除。有何法律风险？     

“嫌疑人”身份员工如何关注

HR来信： 我公司在2007年11月聘用了一名员工，签了三年合同，合同到2010年10月底到期。公司本来想与他继续续签三年劳动合同，但是到9月中旬，该员工因被怀疑偷窃，被检察院批准逮捕，现在正处于刑事起诉阶段。像这种情况，劳动合同如果到期了怎么办，公司能否终止？员工不上班的这段时间如何认定？工资、社保需要继续发放和缴纳吗？     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

社保领域五类突出违法行为应引起关注

随着《社会保险法》的颁布实施,劳动者的社会保险权利意识日益增强,有关社会保险权益的纠纷不断增多。经过调研梳理,北京一中法院对社会保险领域五类突出的违法行为进行总结,希望社会相关部门、人士予以关注。以合同形式规避缴纳社保费义务典型案例1:1999年起王某即进入某建设工程公司工作,双方签订了书面劳动合同,合同约定工程公     

退休员工受伤如何处理

HR来信： 我公司是上海的一家公司。现在想招聘一名退休人员,并签订退休返聘协议。目前,退休人员的社会保险是不用缴纳的,但是如果发生人身伤害怎么办？公司是否需要承担赔偿责任？