坚持改革就是创新

<正>以"创新"为主题的2013年夏季达沃斯论坛9月11日傍晚在大连举行开幕仪式,中国国务院总理李克强在开幕式上做主旨演讲时再次强调改革开放,指出"中国改革大势不可逆转"。有媒体注意到,这是李克强总理自9月3日来的9天内第4次强调"改革"——在3日的第十届中国—东盟博览会上,李克强总理指出,"着力释放改革红利,积极促进结构优化,充分发挥市场机制的作用"。在夏季达沃斯论坛举行前夕,李克强总理9月9日在英国《金融时报》撰文阐释达沃斯论坛的创新主题,传递中国将持续走改革开放     

夏季达沃斯：温家宝谈改革开放

2008年9月27日，温家宝总理在第二届夏季达沃斯论坛作的《改革开放是中国发展的永恒动力》讲话中，阐述了中国的改革开放，本刊摘录如下：     

关注增长质量掌控经济格局——第五届世界经济论坛2011年新领军者年会侧记

中国总理与达沃斯世界经济论坛始创者中国国务院总理温家宝上午出席了论坛的开幕式并致辞,下午又出席了达沃斯论坛企业家对话会并与现场企业家进行了交流。温总理的行程无疑是夏季达沃斯论坛开幕首日的最大亮点,而总理在上下午不同场合先后均谈到了时下欧洲经济形势及中国向欧洲伸出援手的话题,更是这一日最大的新闻话题。     

温家宝：保持社会大局稳定维持城镇就业增长

日前，国务院总理温家宝在夏季达沃斯论坛上发表讲话。他表示，中国经济确定的发展目标。从现在看来是可以实现的。他并不是完全关注GDP目标。最为关心的是群众生活的指标。     

构建企业“三维创新体系”

生命在于运动,企业贵在创新。面向新世纪,张家港人运筹帷幄,坚持“创新”是企业灵魂的宗旨,积极构建机制、技改、科技“三维创新体系”,使张家港市的工业经济保持了快速、高效的发展势头。机制创新:企业进入市场的必然选择该市十大企业集团之一的江苏宏宝集团于1998     

企业,要学会善待“闲人”

2011年9月在大连举行的夏季达沃斯论坛上,温家宝总理深刻阐述了有质量增长的内涵,得到了各国与会者的高度认同。从人力资源的角度看,有质量增长离不开让员工有质量的生存,其中离不开经营者善待＂闲人＂。如果说有质量的增长需要企业尽快完成转型的任务,那么在人力资源管理方面就需要从善待＂闲人＂做起。     

改革创新：中国经济“第二季”

近日．李克强总理在2013夏季达沃斯论坛开幕式上发表的特别致辞中表示,中国经济发展的奇迹已经进入提质增效的“第二季”,后面的故事将更精彩。     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

把握全球人力资源的“未来时”

lanZiskin是著名全球人力资源管理积极实践者、领袖人物之一,曾在三个世界顶级财富一百强企业担任首席人力资源官及高级领导职务。在2014年9月23日召开的“SHRM China人力资源峰会”上,lan Ziskin结合自己丰富的从业经验,以前瞻性的眼光分析和展望了人力资源行业的未来发展趋势。爱因斯坦说过：“人们认为的过去、现在和未来之间的区别。只是一种持续存在的幻象。”从这句话不难看出,能够审时度势,把握未来的特点是多么霞要。人力资源工作者只有展开前瞻性思考,洞悉可能发生的重大变革,才能更好地规划企业和个人的愿景目标。     

“中国因素”增全球经济增长信心

不久前在天津举行的2008年夏季达沃斯论坛,将＂风险和危机＂与＂下一轮增长＂的主题巧妙地糅合在了一起。当今的世界正笼罩在美国金融危机甚至全球经济衰退的阴影之下,华尔街一片狼藉,世界经济寒意阵阵。此时此刻,达沃斯把数以千计的贵宾请到天津探讨＂增长＂,一道道丰美的思想大餐让人们领悟到了达沃斯长盛不衰的原因和魅力之所在——正视风险、应对风险,并敢于在恶风恶险中寻找一次次“下一轮的增长浪潮”。而“中国因素”更成了全球经济增长的坚实信心。     

500位人力资源经理谈“面试大忌”

美国人力资源协会对近500名人力资源经理进行了一项最新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些地方可能会让你大吃一惊。对如下一些基本的错误,应特别注意：     

“六城联创”中的机制创新

正2010年10月,温州市提出以全国文明城市为龙头,联动推进国家园林城市、国家森林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市和国家历史文化名城等"六城联创"。经过3年多持续推进"六城联创",有效改善了温州城市人居环境,提升了百姓生活品质。创新管理机制按照有统有分、统分结合的原则,强化联创机制创新。     

家族企业基业长青 呼唤人力资源“治理”

对家族企业来说，人力资源“治理”旨在妥善处理决策机制、用人机制、激励机制、退出机制等关乎企业转型命运的几件大事，而正是由于它的缺位，家族企业才难以逃脱“共苦不同甘”的宿命。     

“中国经济50人论坛”年会在京举行

近日，以“新阶段中国改革发展的主要特征与挑战”为主题的“中国经济50人论坛”2006年年会在钓鱼台国宾馆举行。吴敬琏，王建，江小娟发表主题演讲。     

“两岸产经合作与创新发展论坛”在天津举行

10月11日,由天津南开大学、台湾东吴大学、天津市台办共同主办,南开——东吴中国经济管理研究中心承办的“两岸产经合作与创新发展论坛”在南开大学举行,     

评台湾“挑战2008”六年发展重点计划

根据惯例,台湾每一任“行政院长”上台之初,都要推出一套建设计划,以宣示其企图心。蒋氏父子时代如此,李登辉时代如此,陈水扁主政的2年多以来也不例外。今年5月,游锡堃接任“行政院长”不到     

创新机制优化服务着力创建“六型”社区

近年来,石桥街道在社区建设上始终坚持“大投入、大发展、高起点、创精品”的工作思路,全力创建“六型”社区,取得了显著成绩。     

知识型企业人力资源管理铿锵谈

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下,创新成为近年来中国经济最重要的关键词,而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才成为竞争制胜的关键,因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上,几位嘉宾围绕知识型企业人力资源管理的特点、面临的挑战与应对策略、企业信息化与e-HR选型等各个方面,见仁见智,各抒己见。     

“聚焦张江”十年：国家创新战略的科学实践

十年前市委、市府做出了“聚焦张江”的重大战略部署,宣布举全市之力将张江建设成为技术创新的高地。在党中央、国务院领导的关心下,在国家各部委办的支持下,张江高科技园区和全国56个高新区携手并进,共同努力,走出了一条以高科技引领,提高自主创新竞争力的道路。     

促进“人力”向“人才”飞跃的创新实践

近年来,淮安市淮安区深入贯彻实施“人才强区”战略,大力开展技能提升工程,努力将面广量大的人力资源,培养成为具有一技之长的人才队伍。两年来．处为18285名城乡劳动者提供职业技能培训服务,对16060名各类企业和事业单位专业技术人员进行继续教育,评审各类专业技术中、高级职称近1500人,有力促进了全区“人力”向“人才”的...