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随着毕业期的临近,许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借这个职场活跃期实现跳槽成功,高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是,一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。 相似文献
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在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么“淡季旺季”的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。 相似文献
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岁来年初正是职场人士跳槽最集中的时段。一份内部资料显示.每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”.大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段。并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。年末岁尾.铁打的营盘流水的兵。 相似文献
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9月的南宁,又一轮职场新“行情”启动。
如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语,不要以为这一定是指股市。现在,这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场,“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期,有的人在牛市中成功起跳,取得了转折性的进展;有的人跳入误区,跳进困扰,则喻为“牛市”反成“熊市”;跳错槽一蹶不振被称为“被套”;跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。 相似文献
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无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。那么,如何轻松跨越“职场代沟”呢? 相似文献
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职场恐慌症,通常指年龄25~40岁的职场人士对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄、婚育、定位等方面的恐慌。从深层次的原因分析来看,主要细分为以下三个方面: 相似文献
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新一届大学毕业生在7月初成为职场新人,很多大学毕业生迫不及待开始学习“职场法则”,以适应未来的工作生涯。职场专家表示,每个人在职场上的持续努力,其实就是塑造一个个人的职业品牌,它包含了来自外界对象的感受和评价,是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。有些人工作很努力、业绩突出,但却疏忽了对个人职业品牌的打造, 相似文献
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对于初入职场的大学毕业生来说,试用期,是首先要面对的职场“挑战”。不过,在职场上,把“试用期”当成“剥削期”已经成为了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。 相似文献
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新年的春天已经到来,但经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示,2009年1月份,全球各大产业裁员超过24万人,涉及各行业超过50家知名企业,裁员人数创7年来单月之最,同比2008年增幅超过100%。失业风暴席卷全球,中国的情况也不容乐观,跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息,真真假假的传闻让职场人心惶惶。阴云笼罩下,不少人开始采取紧缩开支,取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机,部分职业女性则筹划用“怀孕”的另类对策未保住饭碗。从去年下半年开始,一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕, 相似文献
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职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士,久而久之被“抛弃”。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰~些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢? 相似文献