从诸葛亮的隐士心态看三顾茅庐

一般认为诸葛亮是一位积极入世的儒家士大夫形象,但出山之前的诸葛亮明显具有疏离政治的隐士心态,认识了这一点,有关“三顾茅庐”的一些争议与困惑便可基本得到澄清。     

职场年代秀：和谐才是“王道”

随着现代人职业生命的延长,“50后”、“60后”、“70后”、“80后”、“90后”等不同年龄段的职场人士开始在现代职场中共同逐鹿,他们通过释放各自的光华构建起职场最为美丽的风景。     

面对创业，你怎么看

不知不觉中,创业开始成为当下一个炙手可热的话题。在这样一个僧多粥少的就业环境里,利用创业实现自身就业,并带动其他人就业,成为一种潮流、一种选择乃至一种文化。但是,有人说,中国的创业环境不好;有人说,“80后”的年轻人缺乏创业所需要的吃苦耐劳的品质;也有人说,创业缺乏安全感……为此,记者走进了人群,听听大家如何看待创业。     

《小时代》里看大世界：梦想不是昂贵的水晶杯

由“80后”作家郭敬明出任编剧、导演的电影《小时代》以两天过亿、三天过两亿、六天过三亿的佳绩创造了商业电影的“票房速度”;而以“90后”为主体、数量庞大的郭敬明粉丝与众多专业影评人士的“互掐”又把电影的“道德担当”推上了风口浪尖。     

从“用工荒”看企业文化

2010年初,南方一些地区出现了“用工荒”。这应该是一个好现象,说明许多企业的生产止跌回升,对劳动力的需求随之上升;也说明中西部地区的经济有新发展,吸纳了相当一部分劳动力;更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有新的提高。     

透过自我同一性理论看“80后”的迷茫

面对社会中的机遇与挑战，理想与现实的冲突，“80后”对未来感到迷茫。因为对于“80后”来说，目前正是解决自我同一性危机，确立自我同一性的阶段，其中决定一种职业上的同一性是最困扰他们的问题。因此，有必要对“80后”的同一性状态以及遇到的同一性危机有所了解，并提出一些可以帮助他们顺利解决这一危机的可行途径。     

从五中全会看“先富共富”

共同富裕是社会主义既定价值目标。邓小平关于“先富共富”的论述和十六届五中全会通过的《建议》，是我党在改革开放新的历史条件下．探索实现共富之路的两个重要成果。前者针对初级阶段的国情．提出了符合市场经济规律的实现共同富裕的总体构想：后者不仅体现了实现共同富裕指导思想的重大发展．而且极大地丰富了“先富带后富”的实现途径。具有中国特色的共富之路因此更加清晰。     

让“80后”与企业志趣相投

在很多服务行业及高科技企业里，“80后”员工已成公司人力资源的主流，他们在给企业带来活力和创新精神的同时，也因为某些方面的志趣不投而带来了一些管理的烦恼……     

我该不该“跳槽”？

又到金秋,又见人才市场招聘忙。媒体传达的一个新态势是,不仅高校毕业生开始奔波于各大名企面试,还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。其中以80后最为活跃,有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽。（据《（解放日报》陈玺撼报道）     

在创业梦的“跑道”上起飞

“80后”姚欣的创业故事颇有几分梦想色彩。因为喜欢计算机,迷恋足球,读大学时,为了满足兄弟们在寝室看世界杯的渴望,姚欣萌发了自己开发视频软件的念头。此后,一款名为PPLive的网络视频软件风靡全国,它的创始人即是姚欣。     

“80、90后”新生代农民工自杀现象的社会学反思——从富士康“N连跳”说起

通过对富士康"N连跳"事件以及"80、90后"新生代农民工不断的出现自杀现象的高度关注,解析新生代农民工发生自杀行为的社会根源,发现社会急剧转型导致的社会失范,如制度失范、文化失范、角色失范、价值观失范、社会因素引起的心理失范等是其自杀的总根源。减少和防止"80、90后"农民工自杀现象的措施应该包括:加强农民工市民化制度建设、构建农民工次级社会关系网络、加强企业人文文化和社会工作体系建设、加强城乡文化交流和融合等。     

从“伦理”到契约——从“五四”看中国近代文化转型

中国传统社会可说是一种以“伦理”为本位的社会。自鸦片战争后,这种传统的社会结构开始被破坏,而以“契约”为本位的新的社会结构的因素开始一点一点产生。但从“传统”到“现代”的转型并不顺利,屡遭挫折,所以产生了明确要求用“契约”文化取代“伦理”文化的新文化运动,力图     

从企业文化调研中引发的思考

文化是人类文明进步的综合体现，代表先进文化是党执政的基础，这在“三个代表”重要思想中已作了明确表述，党的十六届五中全会也把文化建设作为新时期着力加强的五大建设任务之一。企业文化建设是一项长期的系统工程，不是一朝一夕一蹴而就的，正像一个民族文化需要几百年上千年的积淀一样，企业文化也需要几年甚至十几年来形成，任何一种企业文化都脱离不开它置身的民族文化和社会文化。尽管中国改革开放已经进行了二十多年，但开发区的国有企业也才步人由计划管理向市场调节的转型时期，我们的企业文化长期以来都是建立在计划体制框架之内的。随着开发区的快速发展，国有企业也面临着市场竞争的巨大压力，在外部环境已经不容我们仍然维持现状的情况下，我们的企业也从九十年代中期开始探索建立现代企业制度，提出了要建立先进的企业文化，并在近几年形成了一些理念上、口号式的文化表象，但这种表象背后却仍然是以传统国有企业的观念为主流，我们员工的行为与所提出的企业文化理念出现了“两张皮”现象，泰达控股公司作为开发区国有企业的代表，企业文化建设工作任重道远。     

从通用破产反思企业依法再生之道

5月27日，美国通用汽车公司因未能与其债权人就“债转股”达成协议，而面临破产困境。6月1日，通用汽车公司正式申请破产保护，事后专家预计通用汽车重组时间将为60天至90天。     

透析企业领导力发展困局

也许很多企业都面临过类似的窘境：企业中的销售总监、财务总监等关键岗位长期没有合适人选，而外部招聘的职业经理人如走马灯般频繁更替；又如某个业务单元严重依赖某个“强”人，因而提升了该人向组织讨价还价的“资本”，当组织无法满足“强人”日益膨胀的欲望后，他们又“愤”而离职，导致整个业务或部门业绩“坍塌”；还有些组织的重大决策长期依赖老板的“慧眼”，而随着组织规模扩大，需要组织由个人领导力向组织领导力转型，由依赖个人智慧向群体智慧转型时，面临的却是群体战略智能发育不良等诸多问题。     

从《爸爸去哪儿》受到热捧看“90后”女大学生身份认同

《爸爸去哪儿》推出以来,迅速红遍全国,受到"90后"女大学生的青睐。《爸爸去哪儿》满足了当今女大学生追星和娱乐的大众情怀,实现了她们既怀念过去孩提时代又向往未来家长角色的身份认同。女大学生在汲取有益知识的同时,应该学会在娱乐中认清自己的现实,塑造自我实现理想型人格,迎接未来的美丽人生。     

寺后村：黄土地上种“企业”

从徐流口村一路向南,在饱经了原 始形态乡村巨变的观感后,我们又遭遇 到另外一种乡村发展模式。 靠着苦干、硬干、徐流口翻建出一 个新式乡村,与它相距不远的迁安扣庄 乡寺后村则完全是另外一种模式——在 大片土地上兴建厂房,种庄稼的同时也     

我们是“80后”农民工

对新进员工进行技术培训，然后转入生产车问，同时将生产线上不熟练的员工或是无技术的员工安排技术培训。使民工在企业里优化流动，一方面可以提高民工的忠诚性，一方面可以系统地培养企业的技工人才。     

企业竞争力从哪里来——来自“武汉市政”的启示

日前,省委书记俞正声率团考察浙江,归来指出,学习浙江经验,就要始终把发展作为第一要务,坚定不移地冲破旧体制的束缚,在企业改革的问题上下功夫。市委书记陈训秋深入国有企业进行调研,强调必须加大企业改革力度,加快推进国有企业改革改制步伐。经验表明,面向市场,加快改革,创新机制,是企业,尤其是国有企业,打造品牌、增强市场竞争力的源泉。短短几年时间内,实现“立足武汉、走向全国、进军海外”的“武汉市政”,为此提供了一个有力的例证。     

前途光明，任重道远——从市场化标准看我国完善社会主义市场经济体制之路

对于一个国家是否建立市场经济体制，市场经济发展到什么阶段、什么程度，有各种不同的说法。例如，“发达市场经济”和“不发达市场经济”、“成熟市场经济”和“不成熟市场经济”、“完全市场经济”和“半市场经济”或“准市场经济”，等等。我国则把建立社会主义市场经济体制划分为两个基本阶段，即“初步建立社会主义市场经济体制”和“建立比较完善的市场经济体制”。