搭建雇主品牌的系统工程

2002年，《财富》杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中，评选出20家最受人力资源经理青睐的公司。之后，Universum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办“最佳雇主评选”、中华英才网举办“中国大学生最佳雇主人气调查”、智联招聘和CCTV联手举办“年度雇主调查”。短短几年时间内，最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域，受到广泛关注和深入研讨。     

公务员应着力在＂五学＂上下功夫

公务员的能力水平决定着政府管理和服务的能力水平。张德江副总理在新组建的国家人力资源和社会保障部调研时强调，“要深人实施《公务员法》，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的要求，以思想建设为根本，以能力建设为重点，努力建设一支人民满意的公务员队伍”。新时期，广大公务员要不断增强发展意识、责任意识、危机意识、服务意识、创新意识，在大局中找准位置，在服务中体现职能，要立足于能力素质提升，着力在“五学”上下功夫。     

开发人力资源：长春人力资源市场的运作与启示

在经济转轨时期，中国的劳动力市场如何发展，以适应建立市场导向的就业机制?如何提升人力资源市场的就业服务层次，拓宽服务对象，引导人力资源市场向成熟发展?近日，我们对长春市人力资源市场进行了调研。近年来，长春市人力资源市场采取积极措施，以就业服务体系新三化建设为统领，以人本服务为手段，以市场就业为载体，不断完善就业服务系统的软硬件建设，特别是在高校毕业生推荐、专业技术人员、管理人员就业等方面狠下功夫，取得较为显著成效。但长春市人力资源市场在运作中出现的一些问题也值得深思。     

好雇主如同好父母

眼下各种各样的最佳雇主评选活动都在如火如荼地轮番上演着，那么到底怎样的企业才能称得上是最佳雇主呢？其实这个问题并不复杂，只要想一想我们该怎样做一个称职的好父母，答案或许就一目了然了。     

雇主品牌的价值分析及其建立途径

雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位,是企业品牌在人力资源市场上享有较高知名度、美誉度、忠诚度的反映。如今它和产品品牌、服务品牌一起逐渐成为企业品牌战略的一部分。本文首先阐述了雇主品牌的具体含义,然后进行价值分析,最后说明其建立途径。     

＂三八＂百年随想

在“三八”国际劳动妇女节100周年到来之际，作为新中国第一代女拖拉机手，作为新中国妇女事业发展进步、妇女巨大变迂的亲历者、见证者，我感慨万千，一件件往事浮现眼前，给我留下了刻骨铭心的记忆。     

＂春运潮＂＂民工荒＂和＂工漂族＂

联系中国现状来思考，要解决“短工化”或“工漂族”现象，第一重要的对策是有关农民工“变身”市民的制度安排和相关政策，第二才是与就业有关的信息服务。     

大家都来关注＂社会服务＂

“社会服务”对大多数民政人来说，还是一个陌生的概念，正因为如此，什么叫“社会服务”。它与“社会福利服务”和“社会保障”是什么关系等问题，才成了前不久在东莞召开的“粤港社会服务交流与研讨会”的热门话题。此次东莞会议的目的之一就是要把“社会服务”引入中国大陆，助推它今后在神州大地星火燎原。     

强调＂中国模式＂可能误导改革

有人认为，应该充分肯定“中国模式”，用应对国际金融危机取得的巨大成就来佐证“中国模式”的伟大，中国之所以出现奇迹，就是因为形成了“中国模式”。笔者并不反对“中国模式”的讨论，但笔者反对把“中国模式”界定为：政府行政主导．受控市场。     

中国人力资源服务业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会在京召开

[本刊讯]2011年3月1日,由北京大学人力资源开发与管理研究中心和世博集团上海市对外服务有限公司共同举办的中国人力资源服务业发展论坛划暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会在北京大学召开,会议得到了人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持。     

权威发布

我国将推进人力资源市场建设 人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会公布今年工作安排：今年将推进统一规范的人力资源市场建设，加快研究制定人力资源市场条例及相关配套法规，统一对经营性服务机构的监管和中介行为的规范。制定人力资源服务专业中心平台建设工程方案并组织实施试点，建立人力资源市场信息发布制度。     

过招＂面霸＂

对于一些经验不足的企业人力资源工作者来说，面霸确实具有一定的隐蔽性和掩饰性，但“你有张良计，我有过墙梯”，只要掌握了面霸的特征，想要识别他们并不难——     

＂上挂下派，轮岗交流＂与创新组织工作

组织工作是人力资源管理最重要的内容之一。如何卓有成效地开展组织工作，实现人力资源管理的科学化、标准化、现代化，唯有不断创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是一个企业长盛不衰的法宝。     

＂建设节约型机关理论研讨会＂征文启事

为深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于建设节约型社会的战略部署，认真落实温家宝总理、马凯国务委员对机关事务工作提出的新要求，坚持“廉洁、服务、节俭”原则，着力抓好节约型机关建设工作，努力提高机关事务工作科学发展水平，全国机关事务工作协会、中国行政管理学会、中国行政管理杂志社、     

专业服务“薪情”好 热点地区求“才”旺

纵观2006年全国人才市场数据走势。全年的人才市场数据持续走高。盘点全年的人才市场。北京、上海一路高歌，以老大哥的姿态，持续位居榜单前列，江苏、浙江、湖北喜呈上升趋势。从薪资方面来看。专业服务（咨询／人力资源）的薪情看涨，牢牢站稳高薪人群的行列．而且越是在经济发达地区。其高薪的优势就越是明显。     

以＂建岗＂促＂建功＂ 深入推进交通运输行业＂巾帼建功＂活动向纵深发展

交通运输行业是一个覆盖面广、社会性强、与人民群众息息相关的服务性行业。目前，全行业从业人员超过3800万人，其中女职工占三分之一以上，特别是在长途公路客运、城市客运、邮政行业、航空机场和客运服务等运输生产服务第一线，女职工比例更是超过60％。     

东亚在中国 百年专业 国际经验

东亚银行(中国)有限公司石家庄分行,于2010年3月31日正式营业。作为进驻石家庄的第一家外资银行,秉承母行"专业服务、最佳表现、以客为尊、优质服务、与时俱进、诚信可靠"的核心价值理念,以市场导向为原则,致力为客户提供优质、专业的银行服务。东亚银行是香港最大的独立本地银行,2007年初在内地注册成立全资附属银行—东亚银行(中国)有限公司(以下简称"东亚中国")。东亚中国是内地外资法人银行中拥有最强大网络的公司之一,总部设于上海,目前在内地38个城市已设立124个网点,包括上海总部、26间分行和97间支行。     

吉林省输出七百余名＂吉林大姐＂省外就业

日前，吉林省“吉林大姐”劳务输出欢送仪式在长春市金业大厦举行。吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅、吉林省农委、吉林省驻北京办事处、吉林省驻深圳办事处等部门领导和负责同志出席了欢送仪式，为吉林省700余名即将去北京、上海、深圳等地务工的“吉林大姐”送行。吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春在仪式上讲话。     

践行＂两实＂作风 创建＂五型＂机关 提高服务保障能力

山东省潍坊市奎文区机关事务管理处紧紧围绕区委、区政府的工作思路目标，确立“以人为本，服务至上，规范有序，争优创新”的部门服务理念，深入开展了以学习、干事、规范、节约、和谐为主的“五型”机关创建活动，被山东省机关事务管理局评为“管理到位、保障到家、服务到人”活动优秀品牌单位。     

打好＂特色牌＂ 下好＂三步棋＂

通过实施“凝聚力工程”，江苏省南通市通州区委统战部打好“特色牌”、“组合拳”，下好“三步棋”，在经济转型发展和社会服务中发挥了统战特有的优势。