被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信：我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整为三年。     

派遣劳工的探亲假待遇应由谁负责

小保：我是一个劳务派遣单位的派遣工,工作有一年多了。一年来我先后被派往多个单位从事清洁、搬运等多种临时性的工作。现在新年快到了,同出打工的姐妹都要回家过年,我也想回家看看,因为我对家中年迈的父亲、卧病的妈妈非常挂念。不知我们这类派遣工应否享受探亲假待遇,该待遇应由谁负责？     

如何界定被派遣员工不胜任工作

案情简介 2008年5月12日，贾某与某劳务派遣公司签订了两年期的固定期限劳动合同，并被派遣到某加工企业工作，担任电力设备监控员。2008年9月3日贾某在上班时间睡觉，未能发现设备异常的信号警示，最终因未及时上报情况，造成加工企业部分厂房停电，流水线被迫停止作业两小时。随后，上级设备安全部门对贾某做出了批评，并安排其进行了两天的电力安全教育及设备监控操作培训。2008年11月，加工企业进行全面安全操作检查，再次发现贾某在监控期间睡觉，人力资源部便以贾某不胜任工作为由做出了将贾某退回劳务派遣公司的决定。     

派遣员工的社保缴纳问题

HR来信：我公司正与一家劳务派遣单位合作。想了解一下,如果劳务派遣单位将我公司支付他们的原本应该是帮劳务派遣员工缴纳社会保险的费用克扣下来,不缴纳社会保险．那么我们公司会承担怎样的连带赔偿责任？另外,如该劳务公司倒闭,是不是所有的风险都将转到我公司？     

劳务派遣中的连带责任如何界定？

【案例】：2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时．学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。     

开辟派遣员工维权绿色通道

近日,古驰员工遭＂虐待＂风波在社会上引起了不小的凡响,甚至惊动了全国总工会。该事件不仅暴露出一部分企业在员工管理上的诸多问题,更折射出劳务派遣员工在工作中的种种困境,不仅如此,现实中派遣员工的维权更是难上加难。因此,为派遣员工开辟一条维权的绿色通道,便成为相关部门一项十分紧迫和重要的任务。     

从隐患角度对派遣员工的思虑

近年来,劳务派遣服务已成为企业人力资源管理的＂显学＂。劳务派遣能够拓宽就业渠道,促进失业人员再就业,满足企业临时性、辅助性、替代性用工需求,本意是应当获得肯定的。然而,随着劳务派遣的井喷之势,其对于企业经营可能造成的隐患也越来越值得我们关注。笔者提出以下几点思考,以期用更全面的思维看待劳务派遣的特质,为管理者提供另一角度的思考。     

继续用工缘何变成劳务派遣？

[案例]：钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：先与劳务派遣部门达成协议，让钟玫等6名女工进入劳务派遣部门，再由劳务派遣部门将钟玫等6名女工派遣到远程公司上班。为了不丢掉此份工作，钟玫等6名女工当时只好屈从于远程公司。     

外派员工谁负责

HR来信：我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海,前不久录用了一个新员工,刚过了试用期,却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保,也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病,因此要辞职。如果是员工主动离职,就工伤引发的赔偿,公司应承担怎样的责任？     

论劳务派遣劳动合同的解除

劳务派遣劳动关系较为复杂,这为劳务派遣劳动合同的解除带来新问题。在协议解除方面,应当有要派单位介入,解除动议的提出也应考虑要派单位的因素。在派遣工辞职方面,要派单位的过错行为应是即时辞职的条件,派遣工也可以预告辞职。在用人单位辞退方面,派遣工在要派单位的不良表现应是被辞退的理由,派遣单位也可以依法规模裁员或因客观情况重大变化而预告辞退派遣工。     

劳务派遣,是谁派遣了我

经过笔试、面试层层筛选,小张终于被该单位通知录用了,签订合同的那一刻,小张看到合同中的甲方并不是几次面试自己的用工单位,而是一个从未听说过的劳务派遣公司,用工单位的人力资源主管告诉小张,这是一家与他们合作的劳务派遣公司……相信许多人曾有过相似的经历,心里不禁要问：明明是参加的招聘单位的面试,为什么变成了劳务派遣？     

我国劳务派遣法律制度的完善

<正>2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新《劳动合同法》最大的亮点,就是明确地规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予了人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、简析新《劳动合同法》之劳务派遣修改(一)关于劳务派遣单位从业资格的问题新《劳动合同法》第57条提高了劳务派遣单位的经营门槛,一方面将原条文的"注册资本不得少于五十万元"修改为"注册资本不得少于人民币     

福州市台江区劳务派遣有限公司

福州市台江区劳务派遣有限公司自2004年5月成立以来，认真贯彻中央、省委、省政府及市领导的指示精神，加快开展劳务派遣工作，推进劳务派遣市场化、企业化、法制化、规范化运作，以促进就业为目的，建立了以“就业、培训、保障、维权”相结合的新型组织。     

我国劳务派遣制度的不足与完善——以《修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》为视角

我国劳务派遣在急速发展的同时出现了许多问题。虽然2012年12月通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》进一步完善了劳务派遣的相关规定,但未能从根本上解决劳务派遣存在的问题。针对现有的劳务派遣人数快速增加、派遣机构数量多且资质差、被派遣劳动者合法权益受损等问题,建议借鉴世界其他国家经验,引入保证金制度,加强日常监管,明确用人单位和派遣单位的责任划分,开辟劳务派遣向直接雇佣转化的渠道。     

劳务派遣“无工作期间”应否计入工龄、应否算休假？

小保：农村女青年单某2011年来市里打工,被一派遣公司招用,公司和她签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司,用派遣工的不少,外派天天有活干。可是2012年不太景气,派遣业务冷淡,派遣工外派工作时断时续。活不多,     

工头带入的劳工受伤待遇谁负责？

小保：张某包下了某建筑工地的木工活,以每日二百元的工资,聘用了农村木匠老李等人来施工。施工时老李不慎从脚手架上摔下,受伤入院。因没人与老李签劳动合同,老李的医疗费无人负责。为此老李来到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认自己的劳动关系。他的劳动关系该如何确定,工伤待遇谁负责？     

正确使用劳务派遣

【案例一】2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳,同时,学校向派遣公司支付每人每月5（）元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。2009年2月,两个合同同时到期。在此之前,学校曾表示无法明确是否续签,但仍将继续用工一段时间,劳务派遣公司与劳动者也未提出异议。因此合同到期后,这几名劳动者仍在该校工作。     

防止劳务派遣成为避责“挡箭牌”

劳动密集型的企业存在劳动合同签订率比较低的现象。如餐饮业,大的、正规的、比较有影响的餐饮企业能与劳动者签约,但是一般中小餐饮企业基本上是不签约的。而劳动力流动性大,也是导致签约困难的一个重要原因。因此,建议人大今后对这些劳动密集型的企业要多做一些专门的执法检查,进一步提高劳资双方劳动合同签订率。