杭州市市长蔡奇要求各级政府加大对工会的支持力度

日前召开的杭州市政府与市总工会第十二次联席会议上,杭州市委副书记、市长蔡奇提出,各级政府要加大对工会的支持力度,要重视关心、支持服务工会工作。一要加强沟通,拓宽民主参与决策渠道。要支持工会参与决策,对涉及职工切身利益的重大问题,要充分听取工会的意见和建议,将职工群众的主张充分体现到政府的有关政策、决策当中去。     

加大培训力度提高工会干部依法维权能力

随着社会主义市场经济的深入发展,经济成分多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化与协调保障机制滞后的矛盾越来越突出。深刻理解工会突出切实维护职工合法权益职能的内涵,加大对主动维权、依法维权、科学维权的研究力度,不断提高新形势下的工会工作水平,团结动员广大职工积极投身“十一五”建设,充分发挥工人阶级主力军作用,使工会工作更好地服从服务于党和国家的工作大局显得尤为重要。     

中国工会的干部培训工作

中国工会组织对工会干部和骨干的培养和训练是工会整体工作的重要组成部分。中国工会十六大,已就工会今后一个时期的路线方针及指导思想工作重点做出了明确规定,任务十分繁重。这就需要中国工会进一步加大对工会干部和骨干的培训力度,提高他们的素质,提高他们对于理解和贯彻落实工会路线方针的能力、联系职工群众的能力、维护职工群众合法权益的能力、团结教育吸引职工群众的能力,使他们不仅成为合格的工会干部,而且还要成为社会活动家、法律专家、劳动与社会保障方面的专家、协调劳动关系的专家、集体谈判和集体协商的专家,等等。因此,今后工会干部培训工作的重要性会更加凸显,中国工会对此有着更明确的认识和更有力的保障措施。     

工会组织应加大调整劳动关系工作的力度

社会主义市场经济使我国的劳动关系发生了重大变化,给新时期工会工作提出了重大的实践和理论课题。工会组织必须站在“三个代表”的高度,深入研究、解决劳动关系变化引发的一系列新的问题,不断进行理性思考,维护好职工的合法权益,推进建立稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会稳定。 劳动关系涉及的问题较多,概括地讲,有劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动保护等。本文仅就当前工会在调整劳动关系中面临的几个突出的问题,谈几点体会。 （一）加大平等协商、签订集体合同工作的力度,指导职工签订好劳动合同。 社会主义市场经…     

切实加大职工代表深度参与的力度

近年来,郑州铁路局工会充分发挥职工代表的作用,不断加大职工代表深度参与的力度,全面推行＂职工代表竞选制度＂、＂一线职工代表旁听重要会议制度＂、＂职代会综合评价制度＂,有效地激发了职工代表的活力,促进了企业民主管理水平的提升。一、实施职工代表竞选制度,提升职工民主管理能力职工代表是企业实行民主管理的主体,其素质能力、     

昆明加大对民营企业的扶持力度

前不久下发的《中共昆明市委、昆明市人民政府关于加快民营经济发展的实施意见》提到,支持民间资本进入水利、电力、石油、电信、保障性住房建设等多个行业和领域：从2013年起,安排民营经济发展专项资金1.5亿元,重点用于支持民营经济及中小微企业发展;每年批准的民营企业用地不少于当年批准建设用地面积的50％：同等条件下,本市民营企业的产品和服务优先进入政府采购目录等扶持民营企业的措施。     

工会应加大签订集体合同指导工作的力度

工会应加大签订集体合同指导工作的力度王娅丽，方文德贯彻实施《劳动法》，对于工会来说，就是要抓住签订集体合同这个＂牛鼻子＂。通过签订集体合同，不仅要在企业和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系，促进企业生产的发展，同时为维护职工合法权益提供了法律依据。一、...     

进一步加大非公有制经济组织党的建设和工会建设的力度

加强非公有制经济组织党的建设、工会建设，是基层组织建设的一项重要任务。近几年来，江苏省各级党组织和工会组织认真学习贯彻中央和省委的一系列指示精神，积极推进非公有制经济组织党的建设和工会建设，有效地扩大了党组织、工会组织的覆盖面。到2001年底，全省提前一年完成了全国总工会下达的非公有制经济组织工会组建和职工入会“两个大多数”的目标任务。到目前为止，全省非公有制经济组织中，党组织的应建已建率达到了95%以上，对于团结广大职工群众、促进企业健康发展起到了积极作用。同时也必须看到，与非公有制经济蓬勃发展的势…     

坚持以人为本加大调解力度努力构建稳定和谐的劳动关系

在加快国企改革的进程中,努力构建稳定和谐的劳动关系,是企业共同关注的热点问题。近年来,我们在公司党委的高度重视和行     

简论干部教育培训教学形式的选择

内容决定形式，形式服务内容，恰当的教学形式，能够使干部教育培训起到事半功倍的效果。教师应认真研究和把握不同培训对象的特点，根据教学内容和培训目标，选择既适合自己、又适合学员、又与教学内容相统一的教学形式。     

简论干部教育培训教学形式的选择

内容决定形式,形式服务内容,恰当的教学形式,能够使干部教育培训起到事半功倍的效果。教师应认真研究和把握不同培训对象的特点,根据教学内容和培训目标,选择既适合自己、又适合学员、又与教学内容相统一的教学形式。     

浅议工会干部培训模式的改革与创新——以广西壮族自治区总工会干部学校为例

研究新时期工会干部培训模式,改革和创新适应不同层次工会干部特点的培训方式方法,对于提高培训工作的针对性和实效性具有重要意义。传统的工会干部培训模式有利有弊,教学改革的主要目标之一就是要改变传统的以教师为中心的教学模式,建构一种既能发挥教师主导作用又能充分体现学员主体作用的新型教学模式,通过问题导向培训模式、情景模拟培训模式、案例分析培训模式、研讨式培训模式、现场考察培训模式等教学方式方法的运用,来获取最佳的培训效果。     

必须进一步深化工人文化宫的改革

必须进一步深化工人文化宫的改革王宁军曾几何时，＂到工人文化宫去＂，是许多职工引以自豪的话题，因为工人文化宫是他们接受教育。学习知识及参加活动的好去处。那时，这所＂学校和乐园＂在职工心目中是何等神圣。然而许多年来，这一句＂到工人文化宫去＂却在许多城市听...     

我国干部教育培训规划的演进及启示

随着我国干部教育培训工作规范化、制度化、科学化与常态化的深入推进,目前我国已建立起具有中国特色的干部教育培训体系,有力推动了我国干部队伍的建设.本文通过对我国改革开放以来颁布实施的7个干部教育培训规划的梳理和研究,分析了我国干部教育培训规划演进的规律和对于做好新时代干部教育培训工作的启示.     

干部选拔和考评制度的改革

我国现行人事制度存有诸多弊端,需要通过建立健全人事法规,采取多种选任制度,推行考试、考核和责任追究制加以解决。     

干部选拔和考评制度的改革

我国现行人事制度存有诸多弊端 ,需要通过建立健全人事法规 ,采取多种选任制度 ,推行考试、考核和责任追究制加以解决     

工会改革必须坚持正确的政治方向

建国以来的四十年,是中国工会在胜利而又曲折的道路上不断前进的四十年。我国工会是中国共产党领导的工人阶级最广泛的群众组织。四十年来,一方面,它在我国社会主义革命和社会主义建设中,特别是在最近十年的改革开放实践中发挥了重要作用;另一方面,它也经历了较长时期“左”的思想的严重影响和干扰,遭受了几次重大的磨难和挫折。     

加大执法力度 切实搞好维权——关于职工权益受损突出问题的调研

当前,广东省劳动关系领域新情况、新问题不断出现,部分企业职工的合法权益受到一定程度的损害,并引起社会各界的高度关注。我们根据近年来省总工会通过调研掌握的情况及从有关部门获取的数据,作如下报告。     

浅谈企业民主评议干部工作的实效性

职代会民主评议企业领导干部是企业民主管理的一个重要方面。但是在实际评议过程中还存在着一些误区。本文针对认识上和操作上的误区阐述了自己的见解     

加强工会协管干部工作的思考

工会协管干部是工会干部管理工作的,项重要任务,也是我党干部工作的重要组织部分。当前,在工会的地位和作用进一步提高、职能不断拓展、任务更加繁重的新形势下,加大工会协助党组织管理工会干部的工作力度,就显得越来越迫切和重要。 据笔者的调查,目前工会协管干部队伍的状况,很难尽如人意。主要存在三个不合理的趋向：一是年龄结构趋向老龄化,二是知识与能力结构趋向业余化,三是组织机构趋向松散化。究其原因,主要有四点：一是部分单位党政领导对工会建设不够重视,在配备工会领导干部时不能做到选能配强。二是工会协管干部力度…