事业单位人事争议法律救济研究

人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。     

如何判断确认工作人员与事业单位人事关系的解除时间

基本案情： 李某属于某医院事业编制职工,双方未签订事业单位聘用合同。2015年1月10日,李某以个人原因为理由要求辞职,某医院于2015年1月11日收到李某的辞职报告后未同意李某辞职。某医院认为,并非阻挠或不同意李某辞职,主要是李某担任产科关键岗位,需要寻找替代李某岗位的人员,无法立即同意李某的辞职请求,     

事业单位人事争议仲裁相关因素研究

目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原《人事争议处理暂行规定》等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上——仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善。     

完善广西事业单位人事争议仲裁救济机制研究

<正>2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。     

事业单位工作人员申诉有关问题研究

随着事业单位人事制度改革的深入,人事争议仲裁机制已经逐步建立。但是,对于事业单位因某些内部行政管理所引发的各种争议至今还没有解决救济渠道。因此,建立事业单位工作人员申诉机制势在必行。     

论证券仲裁制度的建立——兼论新型经济纠纷的司法与司法外解决

证券纠纷等新型经济纠纷公、私交融，体现出政府等社会多元主体从不同层面参与现代市场经济的活动之中。在我国现行司法体制下，“行政前置”是目前证券诉讼等众多新型经济纠纷面临困境的病灶所在，行业仲裁制度完全应该发挥更大的制度贡献。证券仲裁等行业仲裁的建立可能为审查政府经济行为提供更多的制度选择，为“官与官的民事纠纷”、“官与民的民事纠纷”解决提供了更多司法外解决的制度选择，从而为中国经济法的实现提供更多的途径和方式。     

事业单位进人要公开招聘——关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的解读

我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部2月9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。读者对此非常关心，反响很大，为了更好地帮助广大读者了解《暂行规定》的内容和要求，编辑部特选登一些比较具有代表性的问题及解答以飨读者。     

德国民法典合同解除法律后果的规定与借鉴意义

德国民法典对合同解除法律后果的规定十分明确细致,对于我国今后民法典中相关法律问题的起草具有重要的借鉴意义.应借鉴德国法的相关规定,赋予合同解除一体溯及力的法律效果,并严格区分合同解除后信赖利益损害赔偿与返还性债务关系中损害赔偿以及价值补偿.     

推行“三比三创” 创建和谐仲裁

2011年,广西各级劳动人事争议调解仲裁机构积极开展创先争优活动,推行＂三比三创＂,融入人力资源和社会保障中心工作,不断推动全区仲裁系统的实践创新、理论创新和制度创新,形成＂创先争优、共谋发展＂的浓厚和谐仲裁氛围,实现仲裁效率和质量“双提高”。     

筑牢仲裁维稳“防火线”——广西劳动人事争议仲裁院建设取得跨越性发展

为夯实社会管理创新模式,广西大力推进劳动人事争议仲裁院建设,通过新建劳动人事争议调解仲裁战斗堡垒,为劳动人事案件处理提供必要的组织保障,仲裁办案力量得到极大加强,进一步促进劳动人事关系和谐稳定。2012年上半年,全区调解仲裁机构立案受理劳动人事争议仲裁案件6352件,比去年同期上升20.1%;涉及劳动者6801人,同比上升20.73%(其中10人以上案件17件,涉及劳动者411人),结案4725件,结案率68.76%。大量社会不稳定因素被消灭在萌芽状态,劳动人事争议调解仲裁在维护社会稳定、构建和谐广西方面发挥了第一道防     

“三留一外”人员状况分析及管理服务研究——基于新蔡县的实证为例

外出务工人员和留守妇女、留守儿童、留守老人简称为“三留一外”人员。“三留一外”人员问题是城镇化进程的必然结果,也是城乡一体化的一个阶段性产物。目前,外出务工人员服务管理缺失、留守儿童监管教育不力、留守妇女劳动负担和心理压力过大、留守老人养老医疗保障滞后等社会问题,严重影响社会稳定。河南省新蔡县是一个劳务输出大县,每年向外地输出劳动力达三十多万人。因此,对新蔡县的“三留一外”人员状况及管理服务问题进行分析研究,可以找到系统应对中国“三留一外”人员问题的办法,帮助农村外出务工和家中留守人员解决实际问题,确保有效化解社会不稳定因素,促进我国和谐社会的实现。     

自治区直属事业单位退休人员与自治区直属机关退休人员的津贴补贴标准为何有差距?

问:编辑同志,我是自治区直属全额拨款事业单位一名退休人员。关于事业单位退休人员津贴补贴问题,我想谈点自己的看法。津贴补贴是根据本地区生活状况,为提高民众生活质量而发放的生活费用,与在岗、在职人员的工资待遇有着本质的区别。2008年1月自治区直属机关公务员实行了津贴补贴统一标准,而全额拨款的自治区直属事业单位退休人员没能     

探析“公共基础知识”中有关法律的复习方法

在很多地方的事业单位公开招聘考试中，常将“公共基础知识”作为笔试的必考科目，而在“公共基础知识”这部分内容中法律方面的内容历来是考试重点，由于其覆盖面很广，涉及十多个部门法，对于非科班出身的考生，要想在短时间内复习并通过考试是很难的，重要的是靠平时的观察、思考和积累，同时在备考时要掌握一定的复习方法。下面笔者将针对考试中法律知识部分如何科学复习谈几点看法。     

我能按“政工人员”职称享受相关待遇吗？

问：编辑同志,我是全额拨款事业单位的一名干部,1995年获得了“政工人员”职称,但我没有因此享受相关待遇。请问：我能按“政工人员”职称享受相关待遇吗？     

试论打击“盗抢骗”犯罪之高危人员动态管控方法与途径

打击盗抢骗专项行动是深入推进落实打击犯罪新机制的重要举措,是应对当前侵财案件高发低破的必然要求。其中对涉案高危人员(群)的动态管控是由传统刑嫌调控措施演绎而来,是向多元化侦查模式转变的主要内容之一,也是打击盗抢骗犯罪的重点。针对目前高危人员(群)管控工作存在的问题,必须全面采集高危人群数据、强化网上调控措施和创新研判技战法等途径予以坚决。     

关于深圳警方清理“治安高危人员”行动的学理探析

当前许多城市社会治安管控的难点都在人口管理特别是流动人口管理上,而人口管理的难点则在于对“治安高危人员”的管控。如何依法对“治安高危人员”进行全面、可持续性的防控,是社会管理的一个新课题。而从学理角度,对社会和学界关于深圳警方行为所引发的争议作认真研究和分析,能够使我们的社会管理创新更加符合法治的要求。     

“4050”人员再就业的困惑与大连的求解方法

"4050"人员作为我国再就业困难群体的一部分是指女40以上,男50以上有劳动能力,愿意从事本人力所能及工作的城镇登记失业人员,积极开展援助制度,妥善解决他们的基本生存和再就业问题,事关经济发展和社会稳定.     

“用公平正义温暖老百姓的心”--广西河池市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长韦仕勇工作侧记

大堤要防老鼠洞,大树要防钻心虫;生活要防起纠纷,调解仲裁莫放松。初春的河池田野草木葱茏,面对前来咨询劳动保障政策的农民工兄弟,韦仕勇一边耐心解释,一边轻声哼出政策山歌,熟悉的天峨县山歌调抚平了农民工心里的忐忑不安,换得一室温暖。从天峨县乡镇政府到河池市人社部门,韦仕勇从事组织、劳动、人事工作35年,现任河池市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)副调研员及调解仲裁管理科科长、第一任市     

高校教务人员的自我意识与职业修养关系探析

近些年来,高校教学模式悄然改变,更富人性化、规范化;管理模式也随之变化,具有弹性化和网络化的特点。高校教务工作是连接教学和管理的纽带,全面服务教学是其职责所在。新形势下的教学管理模式,加大了高校教务工作的难度和力度,引发了教务人员的心理不适。本文基于心理学角度,分析教务人员心理不适的原因,从培养他们正确的自我意识出发,探讨高校教务工作者的自我意识与职业修养之间的关系,探讨目前高校教务工作者存在的心理问题,从而更好地服务教学。     

域名纠纷的“行政性准仲裁”透析

面对日益增多的域名纠纷，“行政性准仲裁”是一种新型的争议解决方式，有其适用范围、产生机理、内在平衡和特点。对这种全新的争端解决方式带来的思考和挑战应给予相当的关注。