企业领导体制与企业利益共同体

一、合理的企业领导体制是建立企业利益共同体的组织保证。企业利益共同体的含义是什么?就我们对利益共同体的理解,它是“多元利益的结合体”。这种结合体是在承认各种利益差异性的基础上,去追求各种利益合理统一的共同目标。由此,可以说是差异性与一致     

浅论我国企业文化建设

企业文化是企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。要搞好企业就必须认识到企业文化建设中存在的各种问题及对策,加强企业文化建设。     

关于企业工会提高维权实效的几点思考

工会要把协调劳动关系、维护职工合法权益作为实现企业跨越式发展,构建和谐企业的重要切入点,健全各种机制,努力构建规范有序、企业合理、互利双赢和谐稳定的企业新型劳动关系。     

企业伦理关系与道德责任研究

目前,我国企业伦理学研究一般把企业道德规范作为企业伦理研究的重点,在研究方法上采用简单的移植法。本文指出这种研究在理论和方法上的不足,论述了伦理与道德、伦理关系与道德规范、企业伦理关系与企业道德规范之间的区别与联系,提出了"企业伦理关系是企业伦理研究的逻辑起点"这一重要命题,并为企业伦理下了一个定义:企业伦理是以处在各种经济关系和社会关系中的企业为对象,以企业伦理关系为研究的逻辑起点,以企业道德规范为手段,以协调企业内外部各种利益关系为目的,以自觉履行道德责任为要求的一门交叉科学。     

论工会在企业文化建设中的作用

工会组织由于得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。工会要利用自己的优势,通过各种途径,积极参与企业文化建设。     

民主评议企业领导干部要把好“五关”

开展职代会对企业领导干部的民主评议工作 ,作为职代会工作机构的企业工会 ,承担着具体组织实施的重要职责。因此 ,企业工会工作的水平 ,对民主评议的成效起着极为重要的作用。从昌邑市工会组织多年来开展企业民主评议领导干部的实践看 ,要搞好这一工作 ,需要切实抓好五个环节。一、做好民主评议的准备工作。一是研究和制订实施方案 ,就评议的范围、内容、重点和方法步骤等作出策划 ,加以规范 ,使民主评议工作有章有序地进行。二是利用各种宣传阵地 ,通过各种途径和形式 ,加强对民主评议工作的宣传 ,营造一个良好的氛围。三是协助企业党组织…     

私营企业农民工问题与企业社会工作

农民工问题最主要集中于私营企业中,从企业的层面介入农民工问题是破解农民工问题的重要方法。在私营企业里应大力开展企业社会工作以满足农民工的各种需求,达到解决农民工问题的目的。     

对沈阳市承包经营制企业民主管理的调查与思考

国营企业实行多种形式的承包经营责任制,把所有权和经营权分开,是搞活大中型企业的一项重要改革。沈阳市从1986年底开始,在总结企业租赁制、厂长任期目标责任制、资产经营责任制等改革经验的基础上,在市属预算内274户大中型企业逐步实行了以企业经营责任制为主要形式的各种承包经营责任制。随着各种形式的承包经营责任制的推行,人们曾经不无道理地担心,职工代表大会的法定权利能否得到保障?企业职工民主管理会不会受到冲击?我们从对沈阳市50户实行承包经营责任制企业的调查中得出一个结论,即承包经营给职工民主管理带来了积极的变化,使职工民主管理有了新的发展,同时也提出一些迫切需要解决的理论和实践问题。     

论企业文化建设及其工会作用

企业文化应是以职工为本的文化、和谐的文化和包容的文化,企业文化建设应以推动企业发展、实现职工利益诉求为目的。工会建设企业文化,应坚持以职工为本,组织动员职工全员投入到企业文化建设之中去;坚持以实现企业和职工双赢为目的,营造和谐的劳动关系;坚持并促进职工文化建设,通过开展各种文化活动,达到寓教于乐的目的。     

浅谈建设企业利益共同体的法律保障

建设社会主义企业利益共同体需要各种条件,其中有效的法律保障是最重要的条件之一。本文就这个问题谈谈笔者的一些看法。(一) 社会主义企业利益共同体的内涵十分丰富,其基本目的是正确处理和协调企业内部各方利益,形成一个风险共担,利益共享的利益关系。就企业内部而言,建设利益共同体的     

企业集约型经营与群众生产活动

在市场经济条件下， 企业的群众生产活动必须适应两个根本性转变。本文深入探讨了企业集约型经营与群众生产活动的各种关系， 并针对存在的问题提出相应的对策     

浅谈转换经营机制中的企业民主管理

要实行经营机制的健康转换,搞好和加强企业的民主管理,发挥企业的主体——职工群众参与管理和决策的作用,尤为重要。第一,职工民主管理企业是法律赋予的权力。《工会法》明确规定:“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途     

决定和支配企业动力背后的力量

决定和支配企业动力背后的力量李永海动力，乃推动各项物质运动和发展的力量。企业动力，则是推动企业由各种必要的生产要素组成的企业有效地运行起来的力量。那么，决定支配企业动力背后的力量又是什么呢？这正是本文所要探究的问题。我们探究国有大中型企业动力背后的力...     

真情暖职工 当好“娘家人”

我叫常雨琴,是武汉下放知青,现任湖北省赤壁市蒲纺集团工会主席。2004年我所在的企业改革改制,15000多名职工中有9000多人与企业解除了劳动关系。在企业和职工处于困境,各种困难矛盾相互交织在一起时,工会面临着前所未有的巨大压力和考验。作为一名工     

民主选举经营者是搞好企业的重要举措──牡丹江市集体企业民主选举经营者的调查

民主选举经营者是搞好企业的重要举措──牡丹江市集体企业民主选举经营者的调查黑龙江省总工会政策研究室牡丹江市集体企业实行民主选举厂长（经理）制度是从１９９２年开始的。当时全市有城镇集体所有制企业２３８４户，职工１８．９万人。但由于各种原因造成亏损的企业...     

国有大中型企业劳动争议问题浅析

劳动争议是劳动关系不协调的反映,而劳动关系是构建和谐企业的关键,要构建和谐企业乃至和谐社会,就必须重视并处理好劳动争议问题。采取合理、合法的预防和处理措施,及时有效地处理各种劳动争议问题。     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作,是落实职工经济利益,构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手,也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明,以工资集体协商制度建设为突破口,寻找路径,建立完善工资集体协商各种机制,对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

浅谈如何加强基层企业党建工作

企业党建工作是国企的传统管理特色,如何化传统特色为发展优势,不仅仅是关系到我党执政基础的政治问题,也是企业能否健康品质发展的现实问题。当前,随着企业改革的深化、发展模式和产业结构的调整,社会与市场环境的变化及各种思潮的涌现,企业的党建工作环境与方法也面临着诸多挑战。如何加强基层企业的党建工作,助推企业品质发展？中建三局三公司结合自身实际,做了有益尝试。     

对建构企业民主管理制度体系的几点思考

职工群体事件的频发,究其原因,主要是由于一些企业不重视职工民主管理,职工缺乏知情、参与、决定权。有效整合企业民主管理的各种制度资源,从而最大化、最优化地发挥企业民主管理的综合作用,,实现“制度联建、实施联动、功能互补、效果叠加”的工作思路,促进企业职工各项权益的落实,对构建和谐劳动关系,推进企业和谐发展具有基础性作用。     

建立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级

建立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级本刊特约评论员工会贯彻实施《劳动法》和参与现代企业制度试点，必须以江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上的重要讲话为指导，凡与讲话精神相违背的都不行。现在关于现代企业制度的讲话、文章很多，各种论调都有，有的实...