抓基层 打基础 积极培养选拔妇女干部

党的十一届三中全会以来,我们认真贯彻中央、省委关于大力加强培养选拔女干部工作的指示,认真做好培养选拔女干部的工作,全县出现了女干部大幅度增加的可喜局面.目前全县共有妇女干部1692人,占干部总数的30%,其中,副县级以上的2人,占同级干部总数的8.3%,正副科级领导职务的54人,占同级干部总数的11.2%,县委、县政府及19个乡镇的领导班子配上了妇女干部;县直部委办局的领导班子中,配备女干部的占到了50%.全县选拔各级女后备干部59名.与78、84、87年相比;正副科级的女干部分别增加了3.9倍、2.6倍、1.2倍.今年在领导班子换届中新提拔妇女干部24人,占同级干部新提拔总数的41.4%,在乡镇换届选举中,有19名女性候选人参加选举,其中有17人当选,当选率为89%.     

国有企业培养选拔女干部的调查与思考

莱钢集团作为特大型钢铁企业 ,现有在岗职工 3945 9名 ,其中女职工 1 2 4 69人 ,占职工总数的31 6% ;女干部 2 65 5人 ,占干部总数的 32 5 4 %。全集团科级干部 1 70 7名 ,其中女科级干部 1 86人 ,占科级干部总数 1 0 9%。女性处级干部 1 5人 ,占中层干部的 4 2 %。两级党委建立了后备女干部队伍 ,加强了培养选拔女干部工作 ,女干部的数量逐年增加。但是科级、处级职务的女干部比例偏低 ,年龄也偏大 ,40岁以下的仅占 2 2 % ;处级干部正职中也仅有 4名女性。特别是女干部在重大改革中受冲击也大。 1 997年企业精减富余人员 ,在对孕期、产…     

妇女参政与教育

妇女参政是社会文明程度的重要标志,也是妇女解放程度的一个重要标志.在我国,社会主义制度的建立为妇女参政开辟了广阔的前景,女干部队伍不断壮大,女干部在各级领导班子中的数量逐步增多,女干部成长的社会环境日趋改善.1993年底,全国女干部人数已达1189万多人,占干部总数的32.16%.一大     

完善机制 强化措施 切实做好培养选拨女干部工作

近几年,省委对培养选拔女干部工作给予了越来越多的关注,一大批德才兼备的优秀女干部逐步走上了各级领导岗位,从而使这项工作有了长足的发展。截止1992年底,我省党政机关和事业单位共有厅局级女干部70人,占总数的4.7％,比1987年高2个百分点;县处级女干部1638人,占总数的6.7％,比1987年高1.4个百分点;配有女领导干部的县(市、区)110个,占总数的81.6％,比1987年高31个百分点。     

理论与实践的紧迫课题——浅谈妇女干部的选拔与培养

三十多年前,人口问题尚未引起全社会的警觉,而今人们虽然饱尝人口膨胀的苦果,但在实践中计划生育还举步艰难;同样地,妇女干部的选择与培养,至今尚未赢得全社会的重视,由此而产生的对改革开放和四化建设的阻力,也将给社会造成无可估量的损失.人们总是易于接受关系自身利益的具体事实,而难于认同自以为遥远的抽象分析.妇女干部的选拔与培养,大多数男性公民并无兴趣,安于现状无求进取的女性同胞也视若无睹,似乎仅仅是组织部门和妇联的专项业务.即使在这样狭小的天地,人们又往往从理论上记取而在实践中忘却.于是,下列一组数据终于引起了社会的关注.1989年,全国县(处)级以上干部中,女干部仅占7.99%,县(处)级干部中,女干部仅占8.12%,且平均年龄在45岁以上;地局级女干部仅占6.18%,且平均年龄在55岁以上;50年代,70%以上的乡有正副女乡长,而现在仅有10%的乡有正副女乡长.比例过低,青黄不接,濒临断层,来源匮乏.于     

关于女干部开发的调查与思考

为了促进女干部人才开发工作,增强女干部队伍建设的科学性,最近我们就山东省女干部的社会环境、家庭环境、心理状态以及对她们的开发措施等问题进行了调查研究。调查形式以抽样个人问卷调查为主,辅之以典型采访。在全省女干部中共发放调查问卷600份,收回有效问卷155份。问卷发放范围是:省直发至厅局级以上;地方发到处级以上;选取几个县发至科级。通过这次调查,我们发现了一些问题,获得了一些有益的启示。 接受这次问卷调查的155名女干部中,科级47人,处级80人,厅级28人.有120人处在36—50岁年龄段,50岁以上的23人,35岁以下的12人.她们中有59人分管宣传和群众团体工作,有27人分管计划生育,有20人分管组织人事,其他人则分布在工商经贸、农林水利、公检法等各条战线上。     

深化干部选拔任用制度改革的思考

选拔任用好干部 ,建设符合“三个代表”要求的高素质的领导干部队伍 ,是新时期加强党的建设的关键环节 ,是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的关键环节。要做好选拔任用干部工作 ,就必须适应经济体制改革和各方改革的需要 ,适应建立社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的需要 ,改革干部选拔任用制度。但是 ,目前在干部选拔任用中 ,仍然存在着由少数人选人 ,在少数人中选人 ,用人论资排辈、迁就照顾 ,优秀年轻干部难以脱颖而出等问题。还有任人唯亲、买官卖官等腐败现象。这些问题只能通过进一步深化改革来解决。一、深化干部…     

县级统战部长队伍建设的调查与思考

江苏省有108个县(市、区),共有统战干部712人,其中,县级统战干部463人,占全省统战干部总数的65％,县级统战部正副部长311人,占县级统战干部总数的67％。县级统战部正副部长不仅是县级统战干部总数的大头,而且是县级统战干部队伍的排头兵,加强县级统战部长队伍建设至关重要。1998年,我部以“如何当好县级统战部长”为题,在全省县级统战部门进行了广泛深入的调查研究。     

论党政机构领导职位竞争上岗的现实意义

党政机构领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从理论上分析 ,这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的根本保证 ;从国家管理的实践上分析 ,这种干部选拔任用制度体现了我国社会主义市场经济发展的内在要求 ,适应了世界经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势 ,它的实施有力推动了我国干部队伍建设。     

党外代表人士选拔任用的特点研究

党外代表人士的选拔任用是党外代表人士队伍建设的重要内容和任务,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。党外代表人士的选拔任用,可以参照选拔任用党内干部的一些做法,但也要考虑到党外干部的差异性。从实践工作中我们可以总结出党外代表人士选拔任用的十个特点。     

市场经济条件下的干部素质结构

在市场经济条件下,努力建设高素质的干部队伍是我们建设有中国特色社会主义,实现民族全面振兴的重要保证.全面提高干部素质,使现代化的干部更加适应社会变革和经济发展的需要,是各级干部提高管理水平的重要基础,是我们现代化过程快速发展对于干部的紧迫要求.     

崂山区农村妇女状况调查

新崂山区共有妇女91716人,其中,农村妇女约82600人,占全区妇女总数的90.1%.为了了解我区农村妇女的基本情况,我们对所辖4个镇的12个村的部分妇女进行了调查.调查采取问卷形式,共发出问卷210份,收回有效问卷199份,占问卷总数的95%.在填写问卷的妇女中,农民占65.3%,教师、工人等职业妇女占20.l%,个体劳动者占11.6%,村“两委”女干部占3%.她们当中,初中以上文化占83%,团员占30%,党员占2%,年龄最大的49岁,最小的18岁,平均年龄为30岁,其中,已婚妇女占67%.现将调查情况综述如下:     

海南省毒品违法犯罪调查分析

改革开放的大门洞开,鲜花中夹杂着婴粟花同进,中华民族面临着拒绝毒品危害的巨大考验。 海南省涉毒情况如何呢?早在1999年召开的省二届人大二次会议上,来自革命老区和少数民族地区的人大代表就发出了强烈呼吁:加大禁毒和打击毒品犯罪的力度,建设“无毒岛”!378人,收案数分别占全省毒品犯罪总数的65.23%和68.35%。此后几年,全省毒品犯罪发案地域发生了明显变化。     

我国市场经济制度创新问题再探

资本主义市场经济发展到今天,已不再适应经济全球化条件下社会生产力和世界经济发展的需要,面临深度变革;社会主义市场经济是适应当代社会生产力发展需要而历史地产生和形成的经济运行模式,是对传统市场经济的制度创新,代表着人类社会经济运行模式的发展趋势。     

加强民族干部队伍建设 促进少数民族地区发展

海南是一个多民族的省份,现 有少数民族成份53个,人口136 万多,少数民族人口占全省总人口 的17.3％。全省共有6个民族自治 县、3个享受民族优惠政策的市,民 族地区市县占全省市县总数的半 数。在我省,大力培养和选拔少数     

关于对八四、八五级大专班毕业生追踪调查情况的报告

为了了解毕业学员对学校教育管理等方面进行改进和发展的建议;了解学员回原单位的工作情况以及选拔使用情况,我们于1988年底进行了一次追踪调查.收回表格68份,收表率为46.6%.一、毕业学员基本情况:1、政治面貌:68名学员中共有67名党员,1名团员.党员占98.5%.入学前入党的54名占79.4%;在校时入党的10人占14.7%;毕业后入党的3人占4.4%;团员1人占1.5%.2、职务方面:毕业后有27人被提拔使用,占总数的40.3%.其中处级5人,占7.5%;正科3人占4.5;副科12人占17.9%;股级7人占10.4%.     

坚持用好的作风选拔任用作风好的干部

政治路线确定之后，干部就是决定的凶素。干部工作是党的工作的重要组成部分，在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，能否始终坚持用好的作风选拔任用作风好的干部，关系到党的事业的兴衰，社会主义现代化建设的成败。     

从在少数人中选人到在多数人中选人的进步－公开选拔领导干部工作的经验总结与理论探讨

公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导干部制度改革的结果,是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框框下的封闭性和保守性,逐步建立起适应社会主义市场经济和社会主义民主建设的新型干部选拔任用机制,这是社会主义民主政治建设的一大进步,是我党我国人才人事制度的重大发展。     

坚持改革创新服务科学发展努力开创党外代表人士教育培训工作新局面

全省党外代表人士教育培训工作会议暨全省社会主义学院工作会议,是推动我省党外代表人士教育培训工作和党外代表人士队伍建设的一次重要会议.深入学习贯彻中央《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》(中办发[2010]23号)和全国党外代表人士教育培训工作会议暨全国社会主义学院工作会议精神,为“四化两型”、富民强省更好地服务,是我们这次会议的主任任务.     

我省乡镇机构的现状与发展趋势

<正> 我省乡镇机构随着乡镇行政管理体制的变革应运而生,于1986年撤区建乡镇.目前,全省有乡镇1635个.6年来,我省乡镇机构为推动农村经济发展提供了组织保证,在进一步完善农村基层政权建设,充分发挥基层一级政权的职能作用,加强城乡经济联系和发展横向经济联合,推动小城镇建设,加速我省农村两个文明建设等方面起到了举足轻重的作用.同时,又在省政治、经济体制改革不断深化与改革开放不断扩大中得到不断的健全完善,较好地建立了适应于当地经济发展需要的机构架势.一是经济发展不同类型的乡镇,政府机构设置表现为不同的模式.主要有三种:(1)财政收入较少,人口不足2万,经