探索和思考当前企业社会责任实现的法律机制

当前企业社会责任的履行对于企业和社会均具有重要的意义,有助于企业经济相关效益的增加,还可以提升企业的社会效益。根据当前企业的内部相关结构进行分析,可有助于提升和健全企业内部的相关管理制度和机制,为企业的未来经营及发展的方向提供有利帮助,并促进企业经营管理能力和经济效益的提升。根据当前企业外部的角度进行分析,企业对其社会责任的履行,可使广大的消费者对其进行进一步的支持及信任,有利于企业的市场竞争力提高。本文主要从当前企业的社会责任实现的法律机制,研究分析当前企业的社会责任相关内容,从而使当前企业的社会责任更加具有法律特色。     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

浅谈企业档案在生产经营中的重要作用

企业档案管理作为企业按照市场经济和现代企业管理制度要求进行日常管理工作中不可缺少的一部分,是企业科学管理的基础和生产经营与改革发展的重要保证,是维护企业经济利益、合法权益的一项重要工作.企业应该高度重视档案管理工作,并充分利用各类档案资源,为企业生产经营工作服务,为企业创誉增效.     

浅谈企业的道德文化建设

在市场竞争激烈、企业优胜劣汰的当今,一个企业的市场竞争,不仅是产品质量、技术含量和价格的竞争,而且是企业整体素质的竞争,企业道德文化建设作为企业整体素质的一个重要部分,它可以直接转化成市场竞争力.以企业道德制胜的理念已成为现代企业管理的时代主题,如何推进和加强企业道德文化建设被越来越多的企业家所重视.本文将从以下几方面来对企业的道德文化建设问题进行分析和探讨.     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标.对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设. 社会主义文化内容之一的企业文化,是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体,这种文化使企业的共同理想、价值观念和行为准则长期植根于员工心中,对员工有强大的感召力和凝聚力.企业文化就是企业的生产力,良好的企业文化是企业生存和发展的根本.     

试论如何发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化,是企业的灵魂.其核心是企业的精神和价值观,它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员行为方式的总和,是企业生存和发展的内在推动力,是凝聚和激励全体职工的重要力量,是持续提高企业市场竞争力的关键因素. 加强企业文化建设不仅是企业生存和发展的动力之本,也是工会发展创新的力量之源,工会参与企业文化建设,在真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力的过程中,理应发挥积极的推动作用.如何有效发挥这种作用,也就成为工会组织新的课题和工会工作者新的任务.     

工会宣教工作在公有制企业文化建设中的作用

在公有制企业中,工会宣传教育工作是企业文化建设的重要组成部分,对企业文化体系的形成和发展起着关键作用,其地位和作用必将随着经济体制改革进程的深入发展而不断强化. 一、公有制企业独具特色的企业文化体系 (一)企业文化的基本概念 关于企业文化的概念,有许多不同的观点.笔者认为,企业文化是一种客观存在,是企业在长期经营过程中所积淀、形成的具有自身个性的价值体系、信念宗旨和制度准则的综合体系,也是企业全体员工在创业和发展过程中共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范的总和.     

浅谈将企业文化融入到思想政治工作中的重要性

企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,因此,企业的思想政治工作是企业发展的精神动力.企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的、带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观.本文将企业文化如何融入到思想政治工作进行论述.     

大革新——企业价值的自我修复

透过20年那些眼花缭乱的繁荣表象,不断轰然倒下的庞大企业背影,人们越来越清醒地意识到,中国企业赖以长存的东西,不是对财富不择手段的获取,而最本质的是现代企业基因的根植和成长。这才是企业源流中,真正富有价值和生命力的部分。在企业大震荡的冲击波中,那些自觉对中国式企业膨胀进行自我革新的本土企业探索,是一个在20年企业史尺度上值得衡量的新动向和新价值。     

新时期高速公路运营企业文化建设探析

当前,我国高速公路运营企业正处于传统向战略转型的关键时期.如何构建一个和谐的企业文化促成高速公路运营企业的成功转型是当前高速公路行业关注的一个热点.本文探讨了高速公路运营企业在新时期建设企业文化的必要性和意义,并在其基础上对如何加强和改进高速公路运营企业文化建设进行了深入的思考,希望对高速公路运营企业有一定的借鉴和参考...     

企业文化之我见

什么是企业文化?国内外的专家学者有多种说法。我觉得,企业文化就是怎样办好企业的文化。谁办企业?无非是经营者和员工,凡是经营者和员工倡导的、认同的、实践的办好企业的“道道”都是企业文化。海尔     

浅谈如何深化企业民主管理

企业民主管理是一项系统工程,涉及企业工作的方方面面。在新时期、新形势下,在企业快速发展的大背景下,应着力研究完善企业民主管理的主体、客体、权力、手段、载体和环境六要素,从而加强、发展和深化企业民主管理,为企业的发展壮大保驾护航。     

现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

涉农小微企业合规审查认证机制初探

企业合规制度全称为企业合规不起诉制度,源于西方法学界为了保护企业免于因其经营者违法行为而额外承担法律上的责任和损失而建立,由此可以最大限度地保护市场经营主体的存续。本文叙述了企业合规的缘起、发展及在中国的现状,归集了当下法学界有关企业合规的相关理论,分析了目前宿州市涉农小微企业因企业合规前置审查不足而对经营和生存造成的不利因素,探讨了建立涉农小微企业合规认证制度的必要性和可行性。     

企业廉政文化建设初探

加强企业廉政文化建设是企业发展的内在需求,也是企业深入开展反腐倡廉工作的重要途径。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,同时,它也是企业廉政建设延伸到文化层面的突出表现;加强企业廉政文化建设对先进企业文化的构建和反腐倡廉工作、对企业持续和谐发展都有着十分重大的意义。本文是笔者结合企业发展实际以及对廉政文化的深入思考,提出个人对企业廉政文化建设的几点见解。     

打造企业文化的思考

企业是树,文化是根。先进的企业文化是企业持续发展的精神动力,是队伍稳定的舆论和智力支持,是团结和凝聚干部职工的粘合剂,是调动广大职工积极性和责任感的催化剂,同时也是一个企业风格和职工总体素质的综合反映。     

加强企业文化引领是国企党建的核心任务

<正>企业文化是一个企业得以生生不息发展的精神所在,特别是作为国有企业的发展,离不开对企业历史形成的优秀文化的传承,更离不开结合现有实践工作对文化的改进和创新。加强对企业文化的引领,促进以文化引领带动企业社会效益、经济效益、员工认同感和归属感的提高,是国企党建工作的核心任务。一、国有企业的企业文化特点企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

浅析构建企业执行文化与企业管理人员示范作用

在企业经营和发展过程中,企业文化建设是一个永恒的主题,而将执行文化作为企业文化建设来提及,是在20世纪末在企业管理理论界才出现的一个全新观点,近年来,我公司将执行文化建设作为企业文化的一个重要组成部分提出,作为企业的一员,我们在为企业建立执行文化尽好一个普通员工的本职工作的同时,积极建言献策,探讨和讨论企业执行文化建设,在最广泛的职工领域认识执行文化建设的必要性和紧迫性,显得尤为重要。     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.