监督

江苏省南通市细化量化信访目标管理 近日，该市为进一步强化基层信访举报工作，在总结前六轮信访举报目标管理的基础上，经过充分调研，制定了《全市纪检监察信访举报目标管理考核细则（2009-2011）》，把基层信访举报工作细化为7大项24小项41子目，明确了20个量化指标和其他有关目标要求，确定了58个打分点，     

专业图书馆业务考核量化管理的探讨

根据专业图书馆的特性，提出在专业图书馆业务考核中引入量化管理的意义，结合主要业务内容和人员管理要求，以中小规模专业图书馆为例，初步设计了量化指标的具体方案，并指出实施量化管理过程过程中应注意的一些问题。     

公务员量化绩效考核的发展与反思

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要发展方向，它在法律依据、考核方法、考核模型、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就。但是，随着改革的不断深入，公务员量化绩效考核面临着许多新的挑战，因此，应逐步完善量化绩效考核机制，通过不断深化量化绩效考核解决相关问题。     

润物细无声——怀远县检察院年度量化考核总评第一的启示

在蚌埠市人民检察院召开的2009年度全市检察工作会议上，公布了2009年度全市基层院各项检察业务工作和综合工作量化考评的名次，怀远县人民检察院在九项业务工作中，取得五项第一、四项第二，在十项综合工作中取得七项第一，这样，在全市检察工作十九个考评项目中，该院取得了十二项第一的骄人业绩，以总评第一名，     

隆化县人大做好代表建议办理工作

2012年以来，隆化县人大常委会在代表建议办理工作中，突出抓了“注重建议提出质量、集中进行交办、全程进行督办、量化考核评议”四大环节，从而促进了代表建议的办理工作。     

旧案中发现的渎职窝案

2003年成立，荣获“2005年度全区检察机关反渎职侵权工作先进集体、量化管理考核三等奖”、“2006年度广西检察机关反渎职侵权工作量化管理考评三等奖”、“2007年度广西检察机关反渎职侵权工作量化考评优秀奖”的覃塘区检察院反渎局，成功办理了一起徇私舞弊不移交刑事案件罪的渎职窝案。     

信息管税与量化考核

信息管税既是一种工作思路,也是对税收征管制度的一种革新,新就新在对信息技术和涉税信息的运用,以及在此基础上建立的更加高效更加规范更加完善的征管新模式和新制度。本文认为信息管税这种模式,与现在被广泛应用的企业绩效管理模式中的量化考核,有着很强相似性,甚至从某个层面来说,信息管税就是对量化考核的一种灵活应用,只不过一个是应用在企业的管理,而一个是应用在税收日常管理工作中。两者放在一起来比较和讨论,对搞好信息管税工作,促进其发展有着积极的意义。     

关于法院绩效考评机制构建的调研

一、实证考察：当前法院绩效考评机制的探索实践 以是否采取量化考核模式作为划分标准，现有法院绩效考评机制主要可以分为两种类型：一是量化考核型；二是客观记录型。     

对公证机构量化管理和考核工作的思考

一、公证机构量化管理和考核工作的误区 在司法行政机关对公证机构及其负责人、公证机构对其内部人员的量化管理和考核过程中，会出现一些“不和谐”，考核指标一步步细化、硬化、深化，少数量化管理原定目标却未能达到。那么，导致这些“不和谐音符”的原因是什么，具体操作中又存在哪些误区呢？     

乐亭县：建立乡镇人大工作考核评比机制

为进一步推进基层人大工作，调动乡镇人大主席团的工作积极性，乐亭县人大常委会从实际出发，建立了乡镇人大工作考核评比制度，把考核内容从履行法定职责、代表工作、阵地建设、制度建设、信息反馈、组织建设、档案管理七个方面进行了量化、分解，实行百分制。     

规范流动考核机制 完善三种管理模式

为了适应三种管理模式的发展要求,2004年以来,我所把工作重点放在了规范流动考核机制上,制定了《劳教人员流动考核规定》,规范考核内容,量化考核标准,完善考核程序,打破传统的考核机制的局限,完善并规范了以考核劳教人员的现实表现和教育效果为核心,以建立公正透明的互动式考核     

公务员量化绩效考核的发展与反思公务员量

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要发展方向,它在法律依据、考核方法、考核模型、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就.但是.随着改革的不断深入,公务员量化绩效考核面临着许多新的挑战,因此,应逐步完善量化缋效考核机制,通过不断深化量化绩效考核解决相关问题.     

坚持“三色”定位倾力打造社会化预防大品牌

一、围绕职能定角色,当好社会化预防体系中的领唱一是以“考”促动,量化目标抓责任。2006年2月在河南省率先将预防职务犯罪工作纳入巩义市年度竞争激励机制,将全市各镇、街道办、市直各委局（办）、国有企业等共计108家单位全部纳入目标考核。二是以“训”挖潜，组建网络聚合力。各成员单位分别成立预防职务犯罪工作领导小组及办公室，     

对公安院校学生进行警务化管理中实行量化管理的思考

对公安院校学生进行警务化管理中实行量化管理,可以使警务化管理的各项规定落到实处,也有利于学员综合素质的全面提高。本文对量化管理的具体内容、实行量化管理的意义、实行量化管理应注意的问题及学生管理干部在量化管理中应起的作用进行了论述。     

我国公务员考核存在的主要问题与对策分析

公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉洁，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要环节。经过多年的努力与探索，我国公务员考核工作取得了很大的成绩，特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定（试行）》的颁布，把公务员考核工作推向了一个新的高度。但也应该看到。在公务员考核过程中仍然存在一些亟待解决的问题，制约了公务员考核工作的进一步开展。本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，提出了解决问题的若干对策性建议。     

审判质效考核体系的考察与反思

创新和加强审判管理,必须建立在对审判工作正确评估和分析的基础之上.[1]选择反映审判工作实际情况的若干代表性可比数据作为评估指标,通过量化的方法对审判质量、效率、效果等审判工作实绩进行客观综合评价,方能为审判管理提供客观依据.本课题通过梳理审判质效评估考核的由来及历史沿革,界定审判质效评估考核的价值功能,考察审判质效评...     

江西无州：全力实施“六大保廉项目”

江西省抚州市纪委、监察局全力实施“六大保廉项目”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一是廉政责任透明化考核。引进社会评价机制，对辖区12个县（区）党风廉政建设和反腐败工作进行量化排位。二是作风放能常态化预警。针对县（区）和市直单位干部作风、机关效能管理工作，实行百分制量化考核，采取单项预警和综合预警方式进行常态化监督。三是工程领域专业化监管。推行招投标项目分级管理、评标专家和代理机构管理、招投标保证金管理三项改革，建立工程领域守信激励和失信惩戒机制，     

关于高校二级单位党风廉政建设工作量化考核的实践与思考

新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》进一步完善了检查考核与监督的制度和措施。本文针对高校二级单位党风廉政建设工作实际,提出建立量化考核评价指标体系的六个原则、5项指标和29个观测点,并对考核的实施及结果运用进行了积极的思考。     

当前监狱管教业务的几个热点、难点问题

监狱管教业务中的热点、难点问题基本上有五大类：罪犯减刑量刑幅度的细化和报请顺序的量化问题；假释的适用及考验期问题；考核评奖择优问题；保外就医的程序问题；罪犯生活卫生物资的招投标问题。要公正、合理、科学地解决这些问题，是监狱面临的重要工作。     

论我国司法机关考核制度的弊病与改革

当前我国司法机关的考核制度，实施量化考核、绩效考评和“一票否决”制。这种考核制度存在着司法考核过度化、司法考核复杂化和行政化色彩明显的弊病，可以从改革司法管理体制、设置科学合理的指标体系、司法考核去行政化三个方面进行改革。