堵住跑官、要官、买官之路

干部职务正常晋升机制．足指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下．实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看，干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来，而干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用，致使跑官、受官、买官之风在一些地方愈演愈烈，一些政治素质差，     

地方政协主席成为高危职务探析

地方政协主席成为高危职务由个别现象累积所致；干部选任制度设计和执行存在漏洞、考核与监督制度未发挥应有作用、任期制未严格执行等原因造成地方政协主席成高危职务；严格用人标准、完善干部考察制度与监督机制、严格执行干部任期制度和退体制度，是破解地方政协主席成高危职务的根本之道。     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、     

贪官“年轻化”的主要原因

南京市委组织部研究室场花伟撰文说，自《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上规范化、制度化的轨道。但也应该看到，在现行的干部职务和职级制度中还存在着以下四个方面的问题：     

企业党委能不能把留存党费直接下拨给支部管理？

最近，下关区规定．科级职务必须通过竞岗产生，成功竟岗者任期为2～3年，期满职务白行解除，再与其他干部在同等条件下重新竞岗。再次竞岗落选的科级干部转任同级非领导职务．不再享有科级实职经济待遇。     

任职前谈话的基本要求

在人的一生中，职务变动给干部留下的记忆非常深刻，特别是领导对干部任职前的谈话，给干部的工作和成长带来较大影响。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态、要求等，也能够掌握一些平时不能掌握的情况。所以干部的任职前谈话比较重要，应当认真对待。一、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容。谈话前，谈话者要认真准备，充分了解考察时对干部的评价，准确把握干部对新任职务的心理反应，针对不同的干部提出不同的要求。要反馈考察中掌握的干部的优缺点，指…     

任职时间较长的基层正科级干部激励机制问题研究——以广州市黄埔区为例

任职时间较长的基层正科级干部（文中称“资深科级干部”）具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制.     

职务消费改革的难点：标准核定

在职务消费标准方案的确定上，必须兼顾干部和群众两方的意愿，必须兼顾长远和近期的利益。因此．建立一个良好的沟通机制．协调两个利益群体的意见，使得确定的职务消费标准能在干部和群众之间达成谅解和一致，是一个需要妥善解决的问题。     

有关党纪政纪条例法规解答

(一 )　　问：军队转业干部到地方工作，被安排在比原职务低的职位上工作，但仍保留原职务待遇的，对这部分干部的党纪处分批准权限，是按其享受的待遇，还是按现职务履行批准手续 ?　　答：这一问题中纪委曾作过答复，指出“军队转业的党员干部，职务没有得到相应的安排，仍享受原职级的政治、生活待遇，因犯错误需要给予党纪处分的，按其原职级和处分违纪党员批准权限报批”。 　　考虑到目前各地区、各部门的组织人事部门对这部分党员干部一般是按其现任职务进行管理的，如对这部分干部的党纪处分批准权限仍按原职级报批，就会在同一级…     

声音

市场经济承认个人利益、等价交换，但党的干部为党和人民工作不能搞等价交换，不能向党斤斤计较职务、报酬、待遇。     

咨询台

这种情况能否给其撤销原任职务的处分编辑同志：我们在给一党员干部撤销党内职务处分时，发现其原任的职务已被免去，新的职务又未任命。这种情况还能否给其撤销原任职务的处分，请予答复。大同陈宏陈宏同志：如果党员干部被免职，是因为党组织或纪检监察机关查处其违纪问...     

为实现干部能上能下创造良好的条件

党的十五大明确提出要加快干部制度改革的步伐，特别要求在干部能上能下方面取得明显进展。围绕这一问题，近年来我盟进行了一些有益探索，取得了一些实效。我们的做法和体会是： 一、加强宣传教育，为推进干部能上能下创造良好的社会氛围。近几年，我盟通过深入学习十五大精神和邓小平理论，充分利用内部刊物。各种新闻媒体，广泛宣传干部制度改革的重要性和必要性。教育、引导广大干部正确对待职务的升降去留，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除“不到退休年龄不退位”和“无错不下、下必有错”的观念，树立正确的职务变动观。在工…     

政策法规

禁止违反规定选拔任用干部。不准有下列行为：在推荐、考评和选举中进行拉票、搞串通等不正当活动，利用职务之便干预下级或者原任职单位的干部选拔任用工作；在工作调动、体制编制调整时，突击提拔、调整干部，在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。     

干部任职能否“双向选择”

长期以来，干部职务调整一直是“秘密”进行的，一方面是为了防止因“跑风漏气”导致人心不稳、影响工作，另一方面也是防止“跑宫要官”等不正常现象。但这样的做法，也带来一定的负面效果，大多数干部都是在干部方案确定、常委会召开之后，     

降职是一种怎样的处理方式?

正1月29日上午,中央纪委监察部网站公布了一则非常引人注目的信息——"中央纪委2015年给予10名中管干部党纪重处分,并做出重大职务调整"。所谓"中管干部",就是由中共中央管理的干部,绝大多数为副省部级及以上干部,也包括个别特殊岗位的正厅级干部。在中央纪委发布的这份"批量"重处理的名单中,职务降幅最大的是江西省政协原党组成员、副主席刘礼祖——从副省级直降为科员;职务降     

设岗定责：农村无职务党员发挥作用的一个新路子

农村无职务(以下简称“无职”)党员，是指没有担任村组干部或从村组干部岗位上退下来的农民党员。在市场经济条件下，如何按照“三个代表”的要求，把广大农村无职党员教育好、管理好，     

地方动态

云南省探索开展副县处级领导职务晋升资格基本知识考试试点工作。考试内容，一般为干部晋升职务应知应会的内容，能够真实反映干部对基本知识的掌握情况。不指定复习资料，以更好地促进干部注重平时学习和积累。组织实施，由省委组织部负责，各级各部门组织人事部门具体负责组织报名、资格审查和考务工作。     

重庆市殡葬事业行业规范管理取得实效

为了使下派干部能够真正安下心来工作，童家溪镇实行了“三不变”政策。即，一般情况下要保证下派干部在锻炼期问职务职级不变、工作岗位不变、福利待遇不变。“三不变”政策的有效实施，使下派干部能够在重点建设项目和民营企业安心工作，从而保证了这项活动的有序开展。同时，对工作出色的下派干部的先进事迹进行了大张旗鼓地宣传，有效地激励和引导了其他下派干部，进一步提高了中青年干部服务重点建设项目和民营企业的热情。     

正式党员人数减少至3人以下的党支部是否要撤销？

南京市下关区在干部选拔中推出四条实用办法： 一是科级干部“任期制”。科级职务通过竞岗产生．任期为2－3年，期满重新竞岗。     

应该围绕什么转

应该围绕什么转篷子“上午跟着轮子转、中午围着盘子转、晚上绕着裙子转”，这是群众对某些干部每日生活流程的概括，并据此称这些干部为“三转”干部。我们党的干部无论职务多高、权力多大，都是人民的公仆。既然是公仆，就应该脑子围着党和国家的大事转，心思围着工作和...