对推行劳动合同制与职工主人翁地位关系问题的探析

对推行劳动合同制与职工主人翁地位关系问题的探析冠纲《中华人民共和国劳动法》已经全国人大常委会表决通过，将于１９９５年１月１日起实施。这是一部为亿万劳动者所关注，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系为主旨的重要法律。《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订...     

企业改制后职工主人翁地位不能变

他们从国有企业改组为公司制企业,导致了内部劳动关系和利益关系的调整与变化,由于产权清晰是公司制企业最显著的特征,公司财产权属于股东,因而人们很容易在思想上和认识上产生误区: 误区一:认为公司制企业中,职工不再当家作主。依照《公司法》规定,公司制企业财产所有权归股东所有,股东大会是企业最高的权力机构。但我们同时应该明白,在社会主义市场经济条件下,工人阶级依然是国家和企业的主人,这是由社会主义     

切实保证职工在企业中的主人翁地位

中共中央《关于经济体制改革的决定》指出:在经济体制改革中,围绕增强企业活力这个中心环节,“主要应该解决好两个方面的关系问题,即确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。”随着经济体制改革的逐步深入,各种承包经营责任制的普遍推行,企业自主权的不断扩大,正确处理企业与职工之间的关系,切实保证职工在企业中的主人翁地位,应当成为当前推进改革、改进企业思想政冶工作、巩固和发展安定团结政治局面的基本要求和本质内容。     

企业党组织要维护职工的主人翁地位

职工是企业的主体。这是社会主义企业的基本特征。在计划经济向市场经济转轨的过程中,一些地方和企业将职工放在改革的对立面,当作改革的对象、障碍;一些地方和企业热衷于只靠“能人”,认为办好企业有一二个“能人”,就行了,“工人素质低,无法参与现代化管理”,不适当地夸大管理者在企业中的地位和作用。     

职工在企业的主人翁地位不能动摇

如何充分调动企业职工的生产积极性，发挥职工的聪明才智，使之自觉自愿地投身于生产经营之中，这是发展生产力的重要一环。这个问题不仅我们社会主义企业的领导人需要研究，资本主义企业的经营管理者们也在研究。然而由于所处的地位不同，看问题的角度不同，所得出的结论也不尽相同。究其根本不同点就在于是把职工做为企业的主人，还是把职工当做雇佣劳动者，这是我＊同资乍王义管理方式的根本分歧。在我们的企仆卫，职工是企业的真正主人，这个原则性问题是不容怀疑的。我们所有企业的领导干部都承认这一点，但承认不等于真正理解。在具体…     

保障和加强职工在企业中的主人翁地位

保障和加强职工在企业中的主人翁地位杨兴富在改革中，有些同志对国有企业职工是不是企业的主人提出疑问。我们认为，这不只是一个理论问题，而且是一个涉及根本政治原则的问题。随着改革的深入，职工在企业中的主人翁地位应当进一步得到巩固和加强，而不是削弱，更不是被...     

加强企业思想政治工作 激发职工主人翁精神

如何调动职工的生产积极性，发挥他们的聪明才智，为企业建功立业，关键是要以人为本，通过及时把握职工的思想动态，有针对性地开展工作，激发职工的主人翁精神，以达到稳定思想、促进经济发展的目的。我们知道，在相当长一个时期内，许多职工，特别是新中国第一代职工，他们带着自身对新旧社会的体验，以一种当家作主的喜悦和兴奋，积极投入社会主义革命和社会主义建设，意气风发地走上历史舞台，这种朴素的主人翁意识在我国五十年代发挥了巨大作用。但是，这种主人翁意识毕竟产生于新中国建设初期，它与当时的政治、经济、文化等社会生产…     

企业改革:不能弱化职工的主人翁地位

改革以来曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:企业改革,不能弱化职工的主人翁地位。 一、当前职工主人翁地位下降的突出表现 1.对新形势下职工主公翁地他问题观念淡化。一是随着产权的重组及财产混合所有制企业的出现,有人忘记了公有制财产的终极昕有权,从而提出直接的投资者才是企业的所     

关于职工主人翁地位问题的几点思考

关于职工主人翁地位问题的几点思考胡益华职工主人翁地位问题，是我国改革和建设过程中不可忽视的一个重要问题。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，正确认识职工主人翁地位的含义，客观评价职工主人翁地位的现状．采取措施切实保障职工主人翁地位，对于更好地贯彻落...     

党政关系问题研究述评

党政关系问题一直是我国政治实践中的难题。关于党政关系问题产生的原因、党政关系问题的历史定位、正确处理党政关系问题的原则、实现和谐党政关系的路径,也是我国研究者一直关注和探讨的焦点。随着政治体制改革的推进和民主政治的向前发展,必然促使我们党政关系朝着制度化、法律化方向发展。     

构建新型的企业党政关系

当前企业改革正在向纵深推进。《学习时报》2007年7月25日发表李秀清的文章《构建企业新型的党政关系》,认为要从以下四个方面构建企业新型的党政关系,建立起充满活力、规范有序、和谐稳定的企业工作运行机制。     

2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书(摘要)

日前,中华全国总工会发布《2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分九部分:树立和落实中国特色社会主义工会维权观、维护职工参加和组织工会的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、努力满足职工的精神文化需求、维护职工的社会权利、参与协调劳动关系和调处劳动争议、维护农民工合法权益、团结动员广大职工促进国民经济又好又快发展。现摘登如下,以飨读者。     

“党外知识分子工作理论研讨会”研讨总结(摘要)

「党外知识分子工作理论研讨会」研讨总结（摘要）杨纪珂刘延东同志在研讨会开始时曾经指出，我们这次研讨会，是在举国上下深入学习贯彻党的十五大精神的时刻召开的。这次会议要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，研究探讨在社会主义市场经济条件下如何做好党外知识分...     

从企业转换经营机制中看职工主人翁地位的错位与正位

<正> 职工主人翁地位问题,从理论上讲,在社会主义条件下本当是个不成问题的问题。但是,在改革开放实践中,这个问题的争论曾几番起伏。最初,企业实行承包制,有人认为“老二分了田,老大靠了边,两权分离把主人翁地位分离掉了。”接着,企业实行厂长负责制,有人认为厂长是“包头”,职工是“包工”,主人翁地位再次削弱。而后,职工实行合同制,又有人对合同二字很反感,认为合同工成不了主人翁。近一段时间来,企业着力转换经营机制,全面深化劳动人事工资制度改革,这个问题又一次成为议论热点。企业职工主人翁地位状况究     

我国党政关系问题的若干思考

1 自从我党十三大把党政分开作为政治体制改革的关键提出后,从中央到地方的各级党政部门和科研机构都在党政分开方面作了有益的探索和尝试。回顾这两年来党政关系调整的状况,并不尽如人意,或者是原地踏步走,或者是兜了一圈又往回转,处于徘徊不前状态。究其原因,恐怕在于党政分开的二律背反。     

西方企业管理思想的转变和我国国有企业职工的主人翁地位

西方企业管理思想的转变和我国国有企业职工的主人翁地位高迦叶在二战以前，大致说来，西方企业管理是以泰罗制的所谓科学管理方法为其中心思想。所谓泰罗制就是把职工当作工作机器，用马表和其他检测仪器来对职工进行考察，尽量减少职工的与工作无关的动作和行为，以此提...     

虚拟经济与实体经济关系(摘要)

农工党中央经济工作委员会主办“前进发展论坛”,旨在组织党内外专家学者,就我国经济与社会发展中的重大问题及热点、难点问题进行探讨,构筑我党参政议政、建言献策的平台。全国人大常委会副委员长、农工民主党中央主席蒋正华出席了首届主题为“虚拟经济与实体经济关系”的论坛年会,并做主题报告。     

乡镇党政企业关系的现状与思考

党政企的关系问题,是乡镇管理特别是乡镇政权管理需要进一步解决的关键问题。当前乡镇党政企关系存在的问题,主要有以下二方面:一、在党政关系方面:一是统而不分。党务、政务、事务全由乡党委会讨论决策,基本上是政社分设以前的状况。二是明分暗统。形式上是职责分开,党务、政务、事务等几大统,但实际上仍是党委一大统。三是重党轻政。对政府领导配备弱于党委领导。除了历史的原因外,当前这个倾向依旧,故党政分开自然就削弱了乡镇政府领导。四是以     

正确处理企业党政关系的实践与思考

正确处理企业党政关系的实践与思考颜宁［编者的话］自实行厂长（经理）负责制以来，如何处理企业内部的党政关系，一直是一件令人伤脑筋的事情。这方面所提供的成功经验，往往不是厂长“一人说了算”，就是书记厂长一人兼。而这类经验的实行，需要有一个前提条件，那就是...     

对国有企业建立现代企业制度与职工主人翁地位的再认识

建立现代企业制度，是一项十分艰巨的任务，它是由过去放权让利为主要内容的政策调整转为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新。既然是制度的创新，就意味着在建立现代企业制度过程中会触及到在计划经济条件下．企业遗留下来的许多深层次矛盾，解决这些矛盾，必然会带来国家、企业、个人三者的格局和利益关系的变化。在诸多的变化中，人们对职工的主人翁地位问题的认识产生了不同程度的动摇，这对当前更好地动员和团结全国职工，搞好我国的社会主义现代化建设是不利的。本文拟就国有企业公司化改造后，职工在企业中的主人翁地位问题，谈…