企业志愿服务的价值及其实现机制

企业志愿服务作为一种新型的志愿服务形式,具有实现个体、企业和社会多赢的价值。为此,应通过大力普及志愿理念、弘扬志愿精神,建立健全教育培训机制、企业志愿服务项目拓展机制、实绩评估机制、志愿服务激励机制和志愿服务的保障机制等,进而推动企业志愿服务健康、良性、可持续发展,以更好地实现企业志愿服务的价值。     

中美大学生志愿服务激励机制的比较研究

从来源上看,国家的合法性认同、高校的创新管理、志愿组织与志愿者之间的关系是大学生志愿服务激励机制的重要方面。中美大学生志愿服务激励机制的比较结果表明：志愿服务是一种“有限自愿”行为,需要强化国家在法律规章合法性建构方面的主导性,提升大学生志愿服务在国家社会生活中的显著度;大学生志愿服务行动呈“弥散分布结构”,需要高校建立统一认证考评体系,并将其纳入课程学分、就业指标与素质教育的框架;志愿组织培育好与志愿者的关系,以平等沟通与深度参与方式开发志愿服务的多元活动网络,有助于从内在的满足感与成就感方面激发大学生的志愿热情。     

我国香港地区青少年志愿服务培育机制及启示

作为未来香港的原动力,青少年被寄予厚望,这一群体亦是志愿服务推广的首要对象。为了最大限度地激发青少年的志愿热情,促进青少年志愿参与的常态化,香港探索出了一套卓有成效的青少年志愿服务队伍的培育机制。其成熟的政府推广机制、专业化素质培训机制和完备的保障激励机制,培育出了具有香港特色的志愿服务体制。     

社区志愿服务激励机制的对策研究

社区志愿服务的健康、持续发展,已经成为建设和谐社区、和谐社会不可缺少的重要力量。如今,志愿服务作为一项高尚的社会公益事业正在受到越来越多的瞩目,建立与完善一个科学、合理的社区志愿服务激励机制已成为未来志愿服务事业持续发展的基本保证。本文从阐述社区志愿服务与激励机制的概念及意义入手,在详细梳理和分析了有关社区志愿服务理论与实践经验的研究基础上,采用问卷调查、文献资料、比较研究等方法,主要以红山区部分社区的志愿者和普通居民为研究对象,阐述了红山区社区志愿服务激励机制的现状及其发展过程中存在的问题,并通过对有效的激励机制的分析和了解,以及对其他地区成功经验的学习借鉴和对志愿者参与社区志愿服务的动机及因素分析,找出影响志愿者参与志愿服务的不同因素,以此确定志愿者开展志愿服务的动机和需求。最后在这些研究的基础上,得出完善社区志愿服务激励机制的路径和对策。     

大学生志愿服务活动:参与状况与长效机制的构建——基于全国性大型问卷调查的思考

本文利用对全国不同区域高校学生的抽样调查,描述了大学生志愿服务活动参与的基本情况及其主要影响因素,并基于对调查结果的分析,主张建立健全大学生志愿服务活动的组织运行机制、经费保障机制、法律保障机制、培训机制、评价激励机制,从而推进大学生志愿服务事业的持续健康发展。     

新时期推进志愿消防队伍发展壮大之研究

志愿消防队是自愿、无偿从事灭火救援的志愿服务组织。志愿消防队在我国尚处于倡导期,现代志愿服务理念不够普及、法律法规保障不足、综合保障和激励机制不健全等问题还比较突出;针对这些问题,要在全社会大力弘扬志愿消防精神,普及现代志愿消防服务理念,完善相关法律法规、政策措施和激励机制,促进志愿消防队伍可持续发展。     

志愿服务

正今年两会政府工作报告对广大志愿者在疫情防控中表现出来的勇于担当、无私奉献精神给予充分肯定,指出要支持志愿服务事业健康发展。两会代表委员围绕完善志愿服务体系、建立激励机制、提供服务保障等话题展开热议。全国人大代表、共青团安徽省委书记孔涛:加强公共事件应急志愿服务队伍和机制建设。一是建立常态化、长效化的队伍和服务体系。相关部门和基层单位应建立长效化、专业化的公共事件应急救援志愿服务组织和行之有效的机制、指南、预案,以应对重大突发事件。相关     

构建农民党员志愿服务长效机制的思考

党的十七大报告指出要拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系,健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制。为了加强农民党员与人民群众的联系,积极探索农民党员志愿服务的长效机制具有重要意义。构建农民党员志愿服务的长效机制必须坚持以人为本原则、因地制宜原则、实效性原则、创新性原则,建立健全激励机制、教育培训机制、监督机制、实绩评估机制、保障机制。     

论和谐社会与志愿服务

志愿服务精神与和谐社会理念在本质上是一致的，我们应该从志愿服务与构建社会主义和谐社会两者的本质要求入手，充分认识志愿服务在构建社会主义和谐社会中的重要作用，积极探索建立有利于志愿服务事业发展的长效激励机制。     

志愿服务不应“被志愿”

志愿服务是大学生理论联系实际的一种有效学习形式,有助于培养大学生的公益精神和担当精神。一些功利化举措会导致大学生志愿服务失去了本来的意义、违背了志愿服务的初衷。高校必须做全面深入的调查研究,加强对大学生参与志愿服务和志愿活动的指导,建立更加有效的动员和激励机制,强化对大学生的价值观教育,提高大学生参与志愿服务的积极性,让志愿服务回归志愿精神的初衷。     

自组织视野下网络志愿行为治理模式的构建

网络为志愿服务的发展培育了良好的土壤,但是网络志愿组织的发展遇到了诸多困境。网络志愿组织的行为呈现出"去中心化"的自组织特性,利用其自组织特性可以对网络志愿组织的发展进行治理:从外部而言,应赋予其合法身份,并采用平台战略鼓励其竞争;从内部而言,应协助其建立治理机制、激励机制,并通过改变环境参量进行进程诱导。     

网络治理视角下校社志愿服务平台建设策略探索——以沙洲职业工学院的社区志愿者为例

在调查研究的基础上,尝试探索创建一个高效便捷的志愿服务平台,该平台由四大版块内容组成,在网络环境下运行,达成以下目标:实现志愿信息充分共享,对志愿服务时长进行相对公平鉴定,提高志愿服务专业化水平,完善志愿服务监督激励机制,提升高职大学生综合素质。     

“全民公益、全年公益”的裂变效应

近年来,包头市昆区改变以往志愿服务行政化模式,率先采取政府购买社会组织志愿服务,让专业的人去办专业的事,为社会力量提供"自觉自愿做善事"的平台,动员各类社会资源参与志愿服务,实现"全民公益、全年公益"的裂变效应。2015年,通过"4M"执行标准,重点搭建志愿者服务平台,建立志愿者登记渠道,实现供需双方有效对接,健全了现代化志愿者考评机制。全年推出"衣物再处理"""孝心手环""青亲港""书香包头""领养爱心蛋"     

大数据驱动下的志愿服务优化模式研究报告

当前志愿服务模式存在的痛点主要有志愿服务有效供给与匹配效果不佳、志愿服务组织专业化能力建设不足、个体志愿行为激励与保障不完善、志愿服务资源整合与共享不充分4个方面。本研究发现大数据可驱动志愿服务流程再造,主要特点为从“类行政化”迈向“协同化”,从被动响应到主动精准决策,管理精准和参与拓展。因此,要从健全人才培养与智力支持制度、完善志愿服务大数据经费投入制度、建立志愿服务智慧化建设的激励机制、落实志愿服务大数据的反馈和评价体系、完善志愿服务大数据信息安全制度来推动大数据技术驱动志愿服务模式的优化。     

高校志愿服务长效机制建构路径探析

高校志愿服务较之于社会来说有其自身的特点,对于高校志愿服务长效机制的探索有助于志愿服务活动长期、持续的开展,能够促进高校志愿者为学校和社会提供优质的志愿服务。依托寝室、班级和社团培育大学生的志愿精神,对大学生志愿组织的管理不断进行完善,提升志愿者团队的凝聚力;建立大学生志愿者外在和内在的激励机制,是建构高校志愿服务长效机制的三条重要路径,对于这三条路径进行探析有着重要的实践价值。     

和谐社会需要志愿服务的创新发展——志愿者事业现状、问题与对策调查报告

20年来,中国的志愿服务有了极大的发展,但是在发展过程中,志愿服务还存在着缺乏社会认知、资源支持、权益保护、培训提升、激励机制等困难和问题,需引起重视并采取措施加以解决。     

论公安院校思政教育之志愿服务育人功能

公安院校应顺应时代发展的需求,通过加强思想引领、健全保障机制、完善激励机制、畅通信息发布渠道等措施,助力大学生志愿服务工作的发展,充分发挥大学生志愿服务的思政教育功能,不断推进公安院校思政工作迈上新台阶。     

奥运城市志愿者“后奥运”时代志愿服务意向调查研究以北京市东城区奥运城市志愿者为例

志愿者服务工作在中国正处于蓬勃发展阶段,以北京奥运会的举办为契机,我国志愿服务活动取得了跨越式的发展。奥运会的吸引力毋庸置疑,然而,奥运会结束之后,志愿者的服务意愿如何、激励机制如何建设等问题亟待研究。本调研的着眼点在于奥运城市志愿者这个群体坐标和“后奥运”时代这个时间坐标。调研采用文献综述法、问卷调查法、访谈法,着力研究奥运盛会之后,城市志愿者的服务热情、服务意向、影响城市志愿者继续参与日常志愿服务的因素等问题。调研具有一定的原创性,对“后奥运”时代志愿服务工作的组织实施、激励机制建设等有一定的借鉴意义。     

地方政讯

北京市民政局出台了《北京市社区志愿服务促进办法（试行）》（京民社区发[2009]283号，以下简称《办法》），对社区志愿服务的组织体系、服务的开展、保障机制和志愿者的登记注册、激励机制等作出了系统规定。     

山东胶南深入开展志愿服务活动推进精神文明建设

一、统一思想，提高对深入志愿服务活动的认识。制定下发了《关于深入开展志愿服务的实施意见》，明确了深入开展志愿服务的重要意义、目标任务、志愿服务形式、工作机制和领导机制等。先后开展了3次志愿服务活动的培训，邀请专业部门、志愿者先进组织负责人对志愿者进行授课，培训志愿者2000余人次。