积极推行集体合同制度

积极推行集体合同制度关怀集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准经协商谈判而缔结的协议。《中华人民共和国劳动法》在第三章中对集体合同制度作出了规定，明确规范了有关集体合同的一些主要问题，在第十章处...     

中国集体合同制度法律建设的思考——从地方立法看发展走向

市场化以来,中国的集体合同制度发展迅速,但法律制度上的缺陷与不足制约着集体合同制度的有效运作与实际作用的发挥.近年来,各省市制定了一批集体合同制度的地方立法,其中不乏创新之举.分析评述各地方立法的新意与特点,可以从中看出集体合同制度法律建设的趋势与走向.     

对双保合同向集体合同过渡的思考

对双保合同向集体合同过渡的思考杜增祥《劳动法》颁布实施以来，实行双保合同的企业按照《劳动法》的规范要求，修改和完善过去的双保合同，使之向集体合同过渡，收到了很好的效果。双保合同制度，是在城市经济体制改革开放以后，多数企业实行经营承包责任制的过程中应运...     

我们为什么要签订集体合同

提出这个问题不是要探讨集体合同制度的理论意义,而是要反思工会在签订集体合同(工资协议)时的指导思想和要达到的目的是什么,集体合同制度的理论意义在现实中能否实现。一次到某市讲课,看到该市基层单位签订的工资协议,形式上看没有什么问题,但是在内容上几乎全部是按照统一的"范本"签订的,"范本"中     

积极探索区域性行业性、集体合同和工资协议向单签过渡

河北省辛集市现有非公有制企业396家,分布在全市15个乡镇、皮革商业城和制革区。2003年以来,辛集市总工会对集体合同制度和工资集体协商制度的整体运行情况进行了调查,对区域性、行业性集体合同和工资协议工作进行了系统分析,将具备单独签订集体合同和工资协议条件的企业,从区域性、行业性合同中脱离出来实行单签。截止到2003年7月,全市15个乡镇和一城一区(皮革商业城和制革区)共有103个企业单独签订了集体合同和工资协议,收到了较好效果。 一、分析形势,统一认识,做好过渡准备 辛集市从1995年开始推行集体合同制度,2001年开始推行工资集体…     

公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容

公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容朱超共保合同是在公有企业转换经营机制中涌现的重在企业目标共保实现的一项企业管理制度。集体合同是适应市场经济劳动关系变化，适用于所有资产结构企业重在调整劳动关系的一项劳动法律制度。当前，在已实行多年共保合同的公有...     

论集体合同的私法结构

集体合同是一种自治机制和市场机制,这种自治基础上的市场机制本身导致其与传统私法的合 同制度难以分离。从法教义学角度看,集体合同以私法合同的形式成立和消灭,对工会和用人单位或用人单位 联合会具有债权效力,这些都是私法现象;传统私法曾试图通过代理理论和有利于第三人的合同理论解释集体 合同对劳动者和用人单位的效力,但都不能自圆其说。为此,大陆法系国家承认了集体合同对劳动者和用人单 位的规范效力,并提出社团理论、国家授权理论、自治理论,分别从社会法、公法、私法的角度解释上述规范 效力。从中国集体合同制度发展的历史、社会经济基础和制度设计来看,私法的解释方案依然最优：集体合同 以合同的方式成立,通过职工（代表）大会的决议行为获得对全体劳动者的约束力,即规范效力。因此,集体 合同是一种私法上的制度。     

合同相对性规则·集体合同·单个劳动合同

集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用.     

违反集体合同法律责任探究

明确、落实违反集体合同的责任,是真正发挥集体合同作用的必然要求.集体合同是个体劳动合同的特别表现,在违反集体合同行为没有相应法律责任规定时,违约者理应依法担当违反个体劳动合同法律责任和违约责任.     

集体合同与双保合同的区别

集体合同与双保合同的区别赵盛君“双保合同”虽然与集体合同都是双方平等自愿进行的一种合法的法律行为；都是工会主席与厂长在合同上签字，都是在职工代表大会＿Ｌ签订的，但是二者还是有明显的区别：一是两者调整的法律关系的范围不同。二是两者的适用范围不同。三是两...     

集体合同快速增长背后的隐忧——以《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》为例

在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾.在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制.近年来,我国的集体协商工作已经取得非常大的进展,其中行业性工资集体协商中,尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大,但是其背后所隐藏的问题同样不可忽视.     

对集体合同形式化的反思

我国目前劳动关系的现状非常严峻,已经对我国市场经济发展的正确方向构成了严重挑战。而在市场经济条件下调整劳动关系的最有效手段就是建立集体协商和集体合同制度。但在我国集体合同制度推进的过程中,集体合同形式化问题也凸现出来,严重影响了这一制度的健康发展。因此,加快工会体制改革,推进立法,建立多层次的集体协商结构,将是今后完善集体合同制度,避免形式化倾向的必然选择。     

关于北京市集体合同立法中几个问题的探讨

在集体合同地方立法过程中,对于集体合同的定义、法规的适用范围和政府在集体合同制度中的作用有不同的规定.<北京市集体合同条例(草案)>对于集体合同的定义只是一个层面的,即基层一级集体合同,没有包括区域性、行业性集体合同,反映出立法者对于集体合同主体的不同认识.关于适用范围的规定也过窄,不能满足事业单位实行全面改革的协调劳动人事关系的需要.至于政府在集体合同制度中的角色也应重新定位,政府劳动保障部门应从审查批准者向促进、服务和协调者转变.     

德国集体合同制度及其纠纷解决机制

德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。     

签订区域性、行业性集体合同的必要性和可行性

截至2004年底,朝阳区共有非公企业16913家.非公企业平均人数15至20人,平均寿命三年,呈现出数量大、规模小、流失率高的特点.与此同时,工会干部兼职多、不熟悉工会业务、流动性大,且缺乏经济上的独立性,不具备单独进行有效的集体协商、签订对老板有约束力的集体合同的实力.因此,签订区域性、行业性集体合同不仅必要,而且可行,是推行集体合同制度的趋向.     

关于续签集体合同工作的实践和思考

按照全国总工会要求 ,要推进平等协商和集体合同制度实现新突破 ,已经建立集体合同制度的企业就要持之以恒的抓好续签集体合同和落实合同条款的工作。在续签集体合同工作中要把握好五个环节 ,要坚持企业党委对签订集体合同工作的指导 ,从实际出发制定合同条款 ,并对新形势下建立集体合同机制中遇到的新问题进行研究和探索。     

关于集体合同履行若干问题的研究

集体合同履约难一直是集体合同实施中存在的难点问题。当前,集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了障碍。因此,需要加快完善集体合同立法及其配套的法律制度和措施。